إبراهيم الشريف

@SASOGOV الحمد لله على التمام والكمال وتقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال. عيدكم مبارك وكل عام وأنتم بخير

نُهنئكم بحلول #عيد_الفطر_المبارك، وكل عام وأنتم بخير

@TheGhadaFahad @lens_faisal1 جزاك الله خير، وهذا واجب ديني ووطني

اخواني واخواتي .. إذا صادفت تغريدات أو مقاطع فيها تصوير لما يحدث أو تروج له، لا تعيد نشرها حتى بدافع التحذير .. لأنك كذا تعطيها انتشار، وتخدم أصحابها بدون ما تحس. إعادة النشر = انتشار مجاني لهم، وهذا بالضبط ما يسعون له. الأفضل؟ بلغ الجهات المختصة مباشرة، وخلك واعي: التعامل بصمت هو التأثير الحقيقي. لسنا في حالة من يسبق من لكشفهم.. بل في من يسبق بالإبلاغ عن كل مخالف.

@ghranchannel مقال جميل يعبّر عن عمق الانتماء لهذا الوطن المبارك، فالعلم السعودي ليس مجرد راية تُرفع، بل رمز لعقيدة راسخة وتاريخ مجيد وهوية نفخر بالانتماء إليها. "حفظ الله وطننا ودام علمه شامخًا" كل الشكر والتقدير لك أ. فاطمة على هذا الطرح.

لكل دولة علم يرمز لها ولكل دولة دستور تعتز به، واليوم هو يوم العلم السعودي، الذي يستحق منا أن نقف أمامه متأملين وفخورين بتلك الدولة التي نهجت شرع الله .. #مقال بقلم : فاطمة بنت إبراهيم السلمان . ghrannews.com/422789/ . #صحيفة_غراس #يوم_العَلم

@shahd715ii صنعتِ للهاء قيمتها التي طالما هُضم حقها، وتجاهل الكثير وجودها. أجدتِ وأبدعتِ، فشكرًا لكِ على هذا المقال الذي أراه إنصافًا مستحقًا لهاءٍ تناساها الكثير.

إنها تشتكي.. لا أبالغ حينما أقول بأن عدم الاعتراف بها قد يسبب مشاكل في الفهم وما يترتب عليه من اتخاذ قرار أو صدور حكم.. مقالي هنا : ghrannews.com/422450/

○ التدريب ليس أدوات ولا أنشطة… بل منظومة تبدأ بفكرة وتنتهي بأثر. ○ حين نُميّز بين (المنهجية، الاستراتيجية، الخطة، البرنامج، الطريقة، الأسلوب، النشاط، التقنية) ننتقل من “التقديم” إلى الاحتراف. ○ ولا تنسَ : □ لا هدف بلا مقياس. #الرخصة_المهنية_للمدربين #جودة_التدريب #المدرب_الواعي

📘 #مدونة_السلوك_التدريبي التدريب ليس عرض شرائح ولا نقل معلومة فقط، بل هو رسالة لها قيم وأخلاقيات تحفظ أثرها. هذه المدونة وُضعت لتذكير كل مدرب ومدربة بأن المهنية لا تكتمل إلا بسلوك واعٍ ومسؤولية أخلاقية. #التدريب #الجودة #الاستدامة drive.google.com/file/d/1TGu6R8…

🚨 تنويه مهني غير عابر ○ ما سيحدث قريبًا في عالم التدريب... - ليس تطوير برامج، - ولا تحديث مناهج، - ولا اعتماد مدربين جدد. ○ القادم هو تغيير في النظام نفسه. سنشهد الانتقال من: تدريب يُقاس بالحضور والشهادة... إلى تدريب يُحاسَب بالأثر والنتيجة. وسيُعاد تعريف مهنة التدريب على أساس واحد فقط: هل أحدثت تغييرًا مستدامًا بعد انتهاء القاعة؟ ○ المدرب الذي لا يمتلك دليل أثر سيتراجع حضوره مهما كان محتواه قويًا، ومهما كان حضوره لافتًا. □ لأن المرحلة القادمة لن تعترف بما قيل داخل القاعة… بل بما تغيّر خارجها. "التدريب بلا أثر… سيُصنّف قريبًا كممارسة غير مهنية"

○ حتى أستحق أن أكون مدربًا... لستُ مدربًا لأنني وقفتُ أمام قاعة، ولا لأن اسمي كُتب على شهادة. أستحق أن أكون مدربًا حين أدرّب بوعي لا للظهور، وأقيس الأثر لا التصفيق، وأحترم عقل المتدرّب أكثر من إعجاب اللحظة. التدريب ليس عرضًا يُتقن… بل أمانة تُحاسَب. #الرخصة_المهنية_للمدربين #تدريب_المدربين #الأثر_التدريبي #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب

⚠️ ليس كل تدريب يُحدث أثرًا… لأن الأثر لا يولد بعد التدريب، بل يُخطَّط له قبل أن تبدأ القاعة. 💡 منهجية تخطيط الأثر التدريبي المستقل لا تقيس النتائج… بل تصمم التغيير من جذره، وتتعامل مع التدريب كوسيلة لا كغاية. 📍 الأثر الحقيقي لا يُقاس… الأثر الحقيقي يُهندس. #الأثر_التدريبي #تخطيط_الأثر #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب #تدريب

@aialghmdi نسأل الله له الشفاء العاجل، وأن يقر أعينكم ووالديه بعافيته، اللهم آمين.

يتنوم في العناية المركزة حفيدي "مهند" إثر وعكة صحية ألمّت به ، لا تنسوه من دعواتكم الطيبة الصادقة في هذه الأيام المباركة. اللهُمّ رب الناس إذهب البأس وأشفه شفاءً لايغادر بعده سقماً ، اللهُمّ أقر أعيوننا بتمام شفاءه إنك على كل شي قدير وبالإجابة جدير .

@ghranchannel صنعتِ للهاء قيمتها التي طالما هُضم حقها، وتجاهل الكثير وجودها. أجدتِ وأبدعتِ، فشكرًا لكِ على هذا المقال الذي أراه إنصافًا مستحقًا لهاءٍ تناساها الكثير.

إنها تشتكي!.. مقال بقلم: فاطمة السلمان ⬇️ . ghrannews.com/422450/ . #صحيفة_غراس #مقالات

إبراهيم بن عبدالله الشريف يكتب : حين نفقد الإبداع… لا نكون قد فقدنا الأفكار، بل فقدنا الجرأة على مساءلتها، وفقدنا الشغف الذي كان يمنحها الحياة، وفقدنا الوعي الذي يوقظها كلما خبت.. . ghrannews.com/422228/ #صحيفة_غراس #مقالات @EbrahemAlshref

@esadorg نترقب، ونثق، ونفخر بكل إنجاز وصلتم إليه.

#الجمعية_السعودية_للبيئة_التنظيمة_لعمل_الموظف_إسعاد

@esadorg كل التقدير لجهودكم المباركة في دعم الخبرات الوطنية وتعزيز جودة بيئات العمل. مبادرة نوعية تعكس وعيًا مؤسسيًا ورؤية تسعى لصناعة أثر مستدام. خالص الأمنيات لكم بمزيد من التوفيق والنجاح.

تعلن الجمعية السعودية للبيئة التنظيمية لعمل الموظف (إسعاد) عن فتح باب الانضمام إلى المجلس الاستشاري (عضوية مجانية) . إذا كنت تمتلك خبرة تسهم في تطوير بيئات عمل أكثر جودة وأثرًا… ندعوك للانضمام . 📩 إرسال السيرة الذاتية إلى: info@esad.org.sa #إسعاد

@ss1393hss تستحق وبجدارة أبا عبدالله، فكنت مجتهدًا، ولكل مجتهد نصيب. مبادرات من هذا النوع تعكس أثر العمل حين يُدار بوعي واستمرارية.

أشرُف بالثقة التي مُنحت إياها بتكليفي #مستشار_ميداني لـ #مبادرة_أجاويد في نسختها الرابعة' نسأل الله أن نكون عند حسن الظن شكرًا لأمير الابداع ومصدر الإلهام صاحب السمو الملكي الأمير #تركي_بن_طلال أمير #منطقة_عسير والشكر موصول لقائد أجاويد في #هيئة_تطوير_عسير #أجاويد4

في #منهجية_تخطيط_الأثر_التدريبي_المستقل نبدأ من سؤال مختلف تمامًا: ما التغيير الذي يجب أن يحدث في المتدرب بعد 3 أشهر؟ بعد 6 أشهر؟ بعد سنة؟ ثم نرجع للخلف… ونصمم التدريب كـ وسيلة تنفيذ فقط. الأثر لم يعد “نتيجة متوقعة”، بل أصبح هدفًا مستقلاً له خطته الخاصة. #تخطيط_الأثر #الأثر_التدريبي #الرخصة_المهنية_للمدربين #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب

○ الاتزان التدريبي ليس مسألة توازن شكلي بين محتوى وأنشطة... بل هو وعي عميق يُراعي المعايير دون أن يُجمّد التدريب، ويُراعي المتدرب دون أن يُفرّغ الهدف، ويتعامل مع الواقع دون أن يُفرّط في الجودة. ○ المدرب المتزن لا يُكثِر لمجرد الإبهار، ولا يُبسّط حد الإخلال... بل يُحسن المواءمة بين الممكن والمأمول، ليصنع تجربة تدريبية حيّة تُفهم وتُمارس ويستمر أثرها بعد انتهاء القاعة. #الاتزان_التدريبي #المدرب_الواعي #جودة_التدريب #صناعة_الأثر

نبارك للأستاذة أسماء الشهراني، إحدى أوائل المنضمّات إلى نخبة الإبداع والتميّز، هذا الحضور الذي يعكس مسارًا تربويًا إنسانيًا واعيًا، يؤمن بأن التمكين يبدأ من فهم الإنسان، وتعزيز وعيه بذاته وقدراته. وجودها المبكر في النخبة كان ولا يزال إضافة نوعية لمساحة تقدّم المعنى على القالب، والأثر الهادئ على الضجيج، وتصنع أثرًا إنسانيًا مستدامًا. أهلا بكِ دوماً… حيث الوعي أساس، والأثر مستمر

أ. أسماء عبدالله الشهراني @Asma203011 مدربة في تطوير الذات، ومتخصصة في لغة الإشارة، ومعلمة حاصلة على درجة البكالوريوس. تجمع في مسيرتها المهنية بين الجانب التربوي والإنساني، وتنطلق من إيمان راسخ بأن تمكين الإنسان يبدأ من فهمه، واحترام احتياجه، وتعزيز وعيه بذاته وقدراته. تسعى أ. أسماء إلى بناء جيل متعلّم يحقق ذاته ويخدم وطنه، من خلال تقديم محتوى تدريبي وتربوي يراعي الفروق الفردية، ويخاطب الإنسان بواقعية واتزان، بعيدًا عن القوالب الجاهزة أو الطرح السطحي. تركّز في عملها على تعزيز الوعي الذاتي، وتنمية القدرات، وتقديم الدعم المعرفي والإنساني بأسلوب مهني يوازن بين العقل والقيمة. تولي اهتمامًا خاصًا بلغة الإشارة بوصفها أداة تمكين وتواصل إنساني، تسهم في الدمج، وتفتح مساحات أوسع للفهم والتفاعل. رسالتها المهنية: تمكين الإنسان بوعي، وبناء أثر هادئ يبقى. انضمامها إلى منصة نخبة الإبداع والتميّز بوصفها عضوًا من النخبة تجسيدًا لالتزامها برسالة المنصة في صناعة بيئة مهنية راقية، تقوم على الوعي، والمعنى، وصناعة الأثر الإنساني المستدام.

نبارك للدكتور محمد الغزواني تواجده ضمن نخبة الإبداع والتميّز، وهو حضور يعكس وعيًا مهنيًا أصيلًا، ورسالة تدريبية تقوم على بناء الإنسان قبل المهارة، وترسيخ الوعي الذي يسبق السلوك. وجوده إضافة نوعية لمسار يقدّم الأثر والمعنى على المظهر، ويصنع التغيير بهدوء واتزان. مرحبًا بك في النخبة… حيث القيمة تُقاس بما يبقى.

د. محمد موسى سلمان الغزواني @abomosa1430 مدرب وخبير تربوي، وباحث في صناعة الوعي وبناء الإنسان قبل بناء المهارة. ينطلق في مسيرته المهنية من قناعة عميقة بأن التنمية الحقيقية لا تبدأ من الأدوات ولا من وفرة البرامج، بل من وضوح الفكرة، ونضج المعنى، وصحة المنطلق الإنساني. يقدّم د. محمد الغزواني طرحًا تدريبيًا وتأصيليًا وقياديًا يجمع بين العمق الفكري والتطبيق الواقعي، ويتعامل مع التدريب بوصفه مساحة وعي وبناء، لا مجرد نقل معرفة أو ممارسة مهارية مؤقتة. يركّز في أعماله على إعادة الاعتبار للإنسان في العملية التدريبية، وترسيخ الوعي الذي يسبق السلوك، ويقود إلى تغيير حقيقي ومستدام. يتميّز أسلوبه بالهدوء والاتزان والصدق، بعيدًا عن الخطاب الاستهلاكي أو الإثارة المؤقتة، وقريبًا من الواقع والتجربة الإنسانية. رسالته المهنية: بناء وعيٍ صادق، يسبق الفعل، ويصنع أثرًا يبقى. حضوره ضمن منصة نخبة الإبداع والتميّز بوصفه عضو التميّز امتدادًا طبيعيًا لنهجه المهني، وانسجامًا مع رسالة المنصة القائمة على صناعة بيئة مهنية راقية تُقدّم الأثر على الضجيج، والمعنى على المظهر.