Eva Burger

Anteil von #Frauen in DAX-Vorständen lt. Personalberatung Russell Reynolds 2024 auf über 25% gestiegen. In D gibt es anders als in Österreich eine Quote für das Management. Diese würde es auch in Ö brauchen, denn in den Geschäftsführungen sind Frauen noch spärlich vertreten.

@AgendaAustria @Arbeiterkammer Über die Beschäftigung von Frauen in besten und fairsten Bedingungen denken wir immer nach - nicht nur am Equal Pay Day. Daher: Warum sollten Unternehmen Frauen zukünftig nicht mehr rekrutieren, wenn transparent ist, wieviel Gehalt den Frauen fairerweise gebührt?

Unsere neueste Publikation wird Sie sicher interessieren. Wir widmen der neuen Lohntransparenzrichtlinie sogar einige Seiten. Eine unangenehme Nebenwirkung: Frauen finden in Zukunft potenziell schwieriger einen Arbeitsplatz. Darüber schon einmal nachgedacht? agenda-austria.at/publikationen/…

Heute Süßes, morgen Saures 🎃 Am 1.11. ist #EqualPayDay. 🇦🇹 gehört beim #GenderPayGap zu den Schlusslichtern in Europa. 2/3 des Lohnunterschieds sind unerklärbar und intransparent. Die #LohntransparenzNEU ist die Chance die Einkommensschere zu schließen! awblog.at/Frauen/Equal-P…

@AgendaAustria @Arbeiterkammer Hinweis: Die Richtlinie zur Lohntransparenz eröffnet die Möglichkeit, die Einkommensberichte aus Registerdaten - also für die Unternehmen aus statistischen Daten - zu erstellen . Es geht also ganz "unbürokratisch" und als Service-Leistung für die Unternehmen. Was meinen Sie dazu?

Was hilft gegen Unklarheiten, Unsicherheiten, unfaire Bedingungen? #LohntransparenzNEU bringt Frauen die Infos, die sie brauchen, um sich faire Löhne zu holen! Veronika Adensamer und Viktoria Reisinger erklären im Detail: awblog.at/Frauen/Equal-P…

@_PaulDArse_ @Arbeiterkammer Ganz genau - der Eurostat Gender Pay Gap vergleicht Bruttostundenlöhne in der Privatwirtschaft.

@Arbeiterkammer Wie wäre es mit einem Vergleich der Stundenlöhne, einschließlich eines Koeffizienten für gefährliche Jobs?

@AgendaAustria @Arbeiterkammer @AgendaAustria Wir in der @Arbeiterkammer bleiben an der Wahrheit zum Gender Pay Gap dran, solange sich die diskriminierenden Arbeitsrealitäten für Frauen in Österreich nicht geändert haben! Beharrlich dran bleiben für #LohntransparenzNEU

@Arbeiterkammer Das wird auch nicht wahrer, wenn ihr es ständig wiederholt.

@I_am_LukeLucky @Arbeiterkammer Aktiv für die Arbeitnehmer:innen und deren Rechte! Schämen? Im Gegenteil, das ist mein Job - und den nehme ich ernst und mit Stolz!

@EvaMariaBurger @Arbeiterkammer Aktivismus deluxe Schäm dich

Mangelnde Lohntransparenz fördert Lohndiskriminierung! Das Mittel dagegen ist klar: Wir @Arbeiterkammer fordern die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Stärkung der #LohntransparenzNEU. Das muss Priorität einer neuen Regierung sein, die Frauen u Gleichstellungspolitik ernst nimmt.

Die #Politik, die #Unternehmen haben es in der Hand, für gerechte Einkommen für #Frauen zu sorgen. Die Heimlichtuerei bei den Gehältern muss beendet werden, fordert #AK Präsidentin @renate_anderl. Daher: #LohntransparenzNEU

Frauen verdienen in 🇦🇹 pro Stunde um 18,4 % weniger als Männer‼️ 2/3 des #GenderPayGap sind nicht erklärbar – Entgeltdiskriminierung liegt nahe. Das muss schnell Vergangenheit sein! #LohntransparenzNEU

Wie wichtig #LohntransparenzNEU ist, zeigt ein aktueller Fall. Die #AK Wien erstritt für eine Buchhalterin bei einer Klage gegen Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts eine Nachzahlung von über 4.200 Euro brutto plus Zinsen sowie eine Entschädigung von 1.400 Euro netto. 1/4

@Jan_Kluge_ @Arbeiterkammer @WIFOat Verstehen schon , aber ihre Meinung teile ich nicht. Die Debatte welche Bereinigungen = Beschönigungen von Zahlen möglich sind, lenkt mir zu sehr davon ab, dass Frauen in Österreich immer noch und oft lohndiskriminiert werden. Die Folgen: zu wenig Einkommen, zu wenig Respekt

@EvaMariaBurger @Arbeiterkammer @WIFOat Sie verstehen nicht, was ich meine. Und wollen es auch nicht.

Die @Arbeiterkammer hat wieder Probleme mit den Zahlen. Falsch: "Das heißt, dass sie für den selben oder gleichwertigen Job am Ende des Monats ein Fünftel weniger im Börserl haben." Richtig: Der Unterschied bei gleichwertiger Arbeit liegt bei rund 6%. @WIFOat-Studie anbei.👇

@HeinrichU @Arbeiterkammer Bereinigt heißt, dass strukturelle Unterschiede = Ungleichheit = Diskriminierung herausgerechnet wird. Statistisch können wir viel bereinigen und damit Zahlen beschönigen, aber das ändert die Realität von Frauen noch nicht.

@Arbeiterkammer @EvaMariaBurger Der bereinigte Paygap sind so um die 5%. Allerdings ist das eigentlich auch noch kein nachgewiesener Paygap. Es ist der Unterschied, den man sich noch nicht erklären kann.

Es gibt aktuell eine sehr gute Lösung, um den #GenderPayGap zu reduzieren, die #EU hat uns in Form der #LohntransparenzNEU die Vorlage geliefert. Es braucht nun politischen Druck, um die Lücke zw. Frauen- und Männergehältern zu schließen, so @EvaMariaBurger, #AK Frauenpolitik

Wie @DiePressecom berichtet, verdienen Frauen im Schnitt um 18 Prozent pro Stunde weniger als Männer. Es ist daher höchste Zeit für die Umsetzung der #Lohntransparenz Richtlinie der EU! #AK-Expertin @EvaMariaBurger berichtete gestern, dass zwei Drittel des Gender Pay Gaps nicht durch strukturelle Benachteiligung erklärbar seien. diepresse.com/19003845/ak-zw…

@Jan_Kluge_ @Arbeiterkammer @WIFOat Wir schauen uns die gesamte Realität von Frauen am Arbeitsmarkt an - nicht nur die einzelnen Branchen, die uns gelegen kommen. Und dann respektieren wir auch noch die Arbeit der Gender Statistiker:innen der Statistik Austria ... und reden sie nicht klein

Sie haben sich nicht verrechnet; sie messen aber etwas anderes. Es ist keine "Beschönigung", wenn man nur Löhne von Personen miteinander vergleicht, die auch tatsächlich vergleichbar sind. Solche wage decompositions beherrscht heutzutage jeder Bachelorstudent.

Es liegt mit der EU-Richtlinie zur Stärkung der #LohntransparenzNEU ein gutes Instrument am Tisch, mit dem wir Frauen Respekt, Wertschätzung und faire Löhne ermöglichen können. Wir fordern als @Arbeiterkammer, dass die Richtlinie rasch und konsequent umgesetzt wird

@AgendaAustria Sie argumentieren selbst("müssen sich mit Positionen zufriedengeben, die weit unter ihrer Qualifikation liegen"), dass es massive strukturelle Benachteiligung für Frauen am Arbeitsmarkt gibt. Diese bilden sich im #MotherhoodPayGap u genauso im #GenderPayGap ab. Machts das besser?

Im Übrigen ist der Gender Pay Gap zu weiten Teilen ein #MotherhoodPayGap. Viele junge Mütter kehren nach der Karenz nicht mehr voll ins Berufsleben zurück oder müssen sich mit Positionen zufriedengeben, die weit unter ihren Qualifikationen liegen. Deshalb verdienen Mütter auch lange nach der Elternkarenz deutlich weniger als kinderlose Frauen. Das führt zu lebenslangen Erwerbsnachteilen und dementsprechend auch zu niedrigeren Pensionen. Angesichts dieser Fakten sollen wir eher von einem Motherhood Pay Gap sprechen als von einem Gender Pay Gap. @Arbeiterkammer

Lieber @Arbeiterkammer, das ist Unsinn. Der überwiegende Teil des #PayGap lässt sich durch Faktoren wie die Berufswahl erklären. Nur wenige Prozent des Lohnunterschieds sind unerklärbar. Ob diese auf Diskriminierung zurückzuführen sind, ist pure Spekulation. Ein Thread 🧵 (1/3)

@AgendaAustria @CarmenTreml Daraus resümiere ich: Strukturelle Diskriminierung am Arbeitsmarkt u direkte Lohndiskriminierung sollen sich Frauen selbst richten? Damit wäre jede Frauenpolitik obsolet. Wir @Arbeiterkammer fordern eine Frauenpolitik, d Frauen erst nimmt und bestärkt!

"Die Politik muss Frauen dabei unterstützen, den Pay Gap weiter zu schließen, aber der Staat kann ihnen diese Verantwortung nicht vollständig abnehmen", meint unsere Ökonomin @CarmenTreml. Mehr dazu hier: agenda-austria.at/opfer-oder-hel…

@AgendaAustria @Arbeiterkammer @AgendaAustria der Gender Pay Gap reduziert sich so langsam, dass die Schätzungen bis zum Schließen der Lohnschere bei 70-100 Jahren liegen ... geht euch das schnell genug?

Es ist auch falsch zu behaupten, dass sich die Situation nicht verbessert hätte. Der Gender Pay Gap ist über die Jahre deutlich kleiner geworden. Statt uns Frauen immer die Opferrolle zuzuschreiben, sollte man uns als mündige Bürgerinnen akzeptieren. 🧵 (2/3) @Arbeiterkammer

@AgendaAustria @Arbeiterkammer Liebe @AgendaAustria, von 18,4% Gender Pay Gap (2022) sind ganz konkret 2,9% auf die Branche und 1,6% auf die Berufsgruppe zurückzuführen. Wir haben kein Interesse, eine beschönigte = bereinigte Statistik zu trommeln - weil die negiert die Realität der Frauen am Arbeitsmarkt