خبير إداري

📌 موظفي التعليم وتطبيق حضوري اي استفسار أو سؤال يخص الحضور والانصراف أو الاستئذان أو أي مشكلة تواجهها في التطبيق سوف يتم الإجابه عليها هنا

إنهاء العمل بالبندين (خامساً) و (سادساً) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 210 ) وتاريخ 1429/7/18هـ مرفق.📎

المرسوم الملكي رقم (م/208) وتاريخ 1447/9/20هـ قرار مجلس الوزراء رقم ( 687 ) وتاريخ 1447/9/14هـ ⦿ حذف الفقرة (5) من المادة (السادسة) من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، وبين نظام التأمينات الاجتماعية. ⦿ الموافقة على آلية احتساب الأثر الإكتواري المترتب على صناديق المعاشات في الأنظمة التقاعدية جراء عمليات التحول والتخصيص وفقاً لما ورد في القرار. ⦿ إنهاء العمل بالمادتين (26) و (27) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ ⦿ إنهاء العمل بالبندين (خامساً) و (سادساً) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 210 ) وتاريخ 1429/7/18هـ 📎 تفاصيل أكثر في الجريدة الرسمية "أم القرى"

نهنئكم بشهر رمضان المبارك، ونسأل الله تعالى أن يبارك لنا ولكم وللمسلمين في هذا الشهر الفضيل، وأن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال، وأن يديم على بلادنا الأمن والرخاء.

📌 وزارة التعليم تعلن مواعيد إجراءات الترقيات لمنسوبيها للعام 2026م. 💢 التعليمي والإداري #ترقيات_المعلمين #الوظايف_التعليميه #ترقيات_الكادر_الاداري

شكرا مرصد التعليم على التصميم ونقل التغريدة كما هي 👍

📌درجات الأداء الوظيفي للكادر الإداري وعلاقتها بالترقية والعلاوة والتظلم من درجة الأداء 💢 الترقية : نصت المادة ( ٤٩/هـ) أنه لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على أداء وظيفي أقل من (3) وافق التوقعات 💢 العلاوة : العلاوة السنوية تمنح للموظف وليس لها علاقة أو ارتباط بدرجة الأداء الوظيفي مهما كانت الدرجة 💢 التظلم : نصت المادة (١٢٣) انه يجوز للموظف التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي إذا رأى أن تقييمه أقل من المستحق مهما كانت الدرجة وإجراءات التظلم موضحة بالمادة (١٥) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء #الترقيات #الأداء_الوظيفي #التعليم

@1394Faris أستاذ فارس حفظك الله تأكد اننا لاننشر اي تغريدة أو معلومة الا مسندة بالمواد والنصوص النظامية ولو تمعنت بالتغريدة بنظرة المطلع الفاهم لوجدت ان كل المواد التي فيها من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وهذه من إحدى عيوب التسرع في الرد قبل القراءة

@Expert_100 أنت لم تشر الى اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ذكرت فقط ادارة الاداء والترقية فقط وهي جزء من هذي اللائحة والمنشور عليه ختم وزارة الخدمة المدنية ( هذا ما لاحظته ) أما المحتوى فهو صحيح للتوضيح وفقكم الله

@abdullah_1395h نعم تدخل مفاضلة الترقيات وفالك التوفيق والترقية

@Expert_100 تحية طيبة انا أخذت تقييم 3 هل يجوز ترقيتي ام لا وشكراً

@1394Faris اتمنى تعيد قراءة التغريدة واذا لديك إضافة أو إفادة تخص الموضوع طرحها للفايدة

@Expert_100 هذي اللائحة ألغيت مع إقرار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ولا يعتد بها للعلم أيها الخبير الاداري

@alwafa11221 أستاذي الكريم نحن نتحدث عن الكادر الإداري وليس التعليمي الذي يتم تقييمهم الان نهاية عام 2025 من المدراء في الإدارات والمدارس وشاكر لك مرورك

📌موظفي التعليم توضيح بخصوص درجات الأداء الوظيفي وعلاقتها بالترقية والعلاوة السنوية والتظلم من درجة الأداء 💢 درجات تقييم الأداء الوظيفي حسب تصنيف وزارة التعليم مثالي ــــ (5) تخطى التوقعات ــــ(4) وافق التوقعات ــــــ (3) يحتاج إلى تطوير ــــ (2) غير مرضى ــــ (1) 💢 علاقة درجة الأداء بالترقية : نصت المادة ( ٤٩/هـ) أنه لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على أداء وظيفي أقل من (3) 💢 العلاوة : العلاوة السنوية تمنح للموظف وليس لها علاقة بدرجة الأداء الوظيفي 💢 درجة الأداء والتظلم : نصت المادة (١٢٣) انه يجوز للموظف التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي إذا رأى أن تقييمه أقل من المستحق مهما كانت الدرجة ، وإجراءات التظلم موضحة بالمادة (١٥) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء

@ahzx92 يقيمك مديرك السابق وتفضل هذه التغريدة موضح بها ماتريد x.com/Expert_100/sta…

@Expert_100 طيب اذا نقلوني لادارة ثانية واقل من شهر جاء وقت الاداء الوظيفي من يقيمني واستند على اي مادة ؟؟

@kl2013k @ghad_alzahrani لك الخيار في الثلاثة أيام دامها في الأسبوع الأول من تاريخ الولادة تستطيع أخذها من يوم الأحد إلى الثلاثاء

@ghad_alzahrani @Expert_100 وش صار معكم علموني انا واقف جنبكم

📌إجازة المولود 🌟للموظف إجازة (٣) أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له مادة (١٥٣) ولو وافقت إجازة رسمية لا يتم التعويض عنها 📌إجازة الوفاة 🌟للموظف إجازة (٥) أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة مادة (١٥٠/أ) تبدأ من يوم الوفاة وتحتسب الإجازات من ضمنها

#اليوم_الوطني_السعودي_95

📌 رسالة صباحية الإنتاجية تأتي بالتحفيز وليست بالتقييد مع خالص تحياتي وتقديري #حضوري

📌بعض من مشاكل تطبيق حضوري مع حلولها العملية في رابط تفاعلي - مشاكل الحضور - مشاكل تقنية - مشاكل تفعيل الحساب - الدعم الفني لحضوري digital-skills.my.canva.site/computer6

@saeedo177 @qp2qp الاستئذان بعد موافقة المدير يعتبر عذر رسمي ولا يدخل في ساعات التأخر ولا الحسم من الراتب

@Expert_100 @qp2qp طيب هل الاستئذان بعد موافقة المدير يحسم من الراتب ؟

📌 موظفي التعليم وتطبيق حضوري اي استفسار أو سؤال يخص الحضور والانصراف أو الاستئذان أو أي مشكلة تواجهها في التطبيق سوف يتم الإجابه عليها هنا

@WisaaaAl00 @Abdullah_Shaig لا

@Expert_100 @Abdullah_Shaig طيب اذا الاستئذان وافق عليه المدير هل يحسب من ساعات الهدر ويجمع ويخصم ولا لا ،؟؟