فهد بن محمد الخليلي | Fahad Bin Mohammed AlKhalili

إلى ملائكة الرحمة في المستشفى السلطاني، بوركتم وبورك أهاليكم. لا تسعنا الكلمات أن نشكركم ولكن من لا يشكر الناس لا يشكر الله. في هذا الوقت المبارك وقت أذان الظهر أسال الله ان يجازيكم لخدمتكم عمان وأهلها والمقيمين فيها بما هو له أهل وأن يشملكم بعطفه ورحمته كما شملتمونا.

كش ملك

من كتاب غازي القصيبي "حياة في الإدارة" يقول "كنت ولا زلت، من المؤمنين أن مدة هذا التكليف يجب أن تكون خمس سنوات. في أقل من هذه الفترة لا يستطيع الوزير تحقيق إنجازات تبقى، وبعد هذه الفترة يصعب عليه تحقيق إنجازات تذكر. يعطي الإنسان كل جديد لديه على مدى خمس سنوات" بعدها يكرر نفسه.

نستحضر حكمة جلالة السلطان الراحل طيب الله ثراه والذي لم يسمح للأمريكان باستخدام أراضي سلطنة عمان لقصف جيرانها، لابد أنهم مارسوا عليه ضغوطات كثيرة ولكنه لم يوافق. لو وافق لكانت عمان تقصف مثل باقي دول الخليج. "يؤتي الحكمة من يشاء ومن يؤت الحكمة فقد أوتي خيرا كثيرا" صدق الله العظيم

كل عام والجميع بخير، تقبل الله صيامكم وقيامكم وصالحات أعمالكم

من الأهمية بمكان أن يكون في كل لجان الزكاة متخصصين يستطيعون حساب الزكاة للناس. بعض الناس يهملون دفع ما عليهم من حقوق ليس لأنهم لا يحبون إخراجها ولكن بسبب عدم معرفة ما عليهم. أسأل الله أن يوفق المختصون في لجان الزكاة لنشر ثقافة حساب الزكاة لكي يعلمها الجميع. بارك الله فيكم.

تخيل معي لو أتتك رسالة من المؤسسة التي تعمل فيها يطلبون منك أن تداوم ليلا لمدة عشر ليالٍ مقابل ذلك سيعطوك ألف راتب. يعني لو راتبك الف ريال سيعطوك مليون ريال هل توافق. هذا مثال تقريبي للفضل العظيم لليلة القدر وإن كان فضلها أكبر وأحسن فهل نجتهد ونشمر فيما بقي من شهر رمضان.

بلفتة كريمة من صاحب السمو السيد بلعرب بن هيثم بن طارق حفظه الله ورعاه، زار سموه مقر فريق نداء الخيري واطلع على أنشطته الخيرية وفعالياته الرمضانية ومبادراته المجتمعية واستمع سموه لشرح مفصل عن الفريق وتطلعاته. لفتة كريمة من سموه ليكون قريبا جدا من مجتمعه وأهله. بوركت وبوركت خطواتكم

من الأمور التي أحب فعلها هو الذهاب للصالة الرياضية "وقت الدوام الرسمي" ولا أمانع أن يذهب أي من المخلصين معي للرياضة وقت الدوام "مع ضبط التنسيق" بل وأعتبر هذا من العمل لأنه يصفي الذهن ويطرد الطاقة السلبية ويعزز التفكير والإبداع.

بعد فترة طويلة جداً من التفكير، اعتمدت قبل أسابيع شعار بيان "إرثٌ يُبن" وباللغة الإنجليزية “building a legacy”. لا نحب بناء مشاريع فقط ولكن نحب بناء إرث يبقى. تعليماتي لفريق العمل واضحة جدا عليكم أن تتحدوا جميعا لكي يكون كل مشروع "إرثٌ يُبنى" فلا تهاون في ذلك. الصورة من مساحات ٢.

باستخدام الذكاء الاصطناعي الخاص لبيت بيان، قمنا بتفعيل خاصية الوقت لإنشاء مشروع الخوير داون تاون من البداية وحتى الإنتهاء منه. متابعة لطيفة ماتعة للجميع

في ليلة بهيجة جدا وفارقة في تاريخ بيان للإستثمار، تم تتويجنا الليلة بجائزة افضل مطور عقاري في السلطنة. أهم ما في الأمر أن الإختيار جاء من خلال تصويت العمانيين والمقيمين على أرض عمان، اختارنا أهل عمان الكرام لهذة الحائزة العظيمة. ثقة غالية وعزيزة على قلوبنا جدا، شكراً جزيلا لكم.

عندما زرت روسيا وجدت أنهم لا يضعون لافتات إلا باللغة الروسية حتى في الأماكن العامة والسياحية فسألتهم لماذا لا تضيفون اللغة الإنجليزية فقالوا نحن نعتز بلغتنا كثيرا ولا نقبل أن نضع لغة ثانية. لذلك حري بنا نحن أهل القرآن الكريم أهل اللغة العربية أن نهتم ونعتز بلغتنا أكثر من الآخرين

يشرفني رعاية سباق نداء، ويسعدني أن أتقدّم بخالص الشكر والتقدير للقائمين على تنظيم هذا الحدث المميز، على جهودهم المباركة وروح المبادرة التي ظهرت في كل تفاصيل هذه الفعالية. لقد كان تنظيمًا راقيًا جمع بين الرياضة والعمل الخيري والمسؤولية المجتمعية بصورة تُلهم وتستحق الإشادة. كما أتوجّه بالشكر إلى جميع المشاركين والمتطوعين، من عائلات وأفراد، الذين أسهموا بحضورهم وتفاعلهم وتبرعاتهم في إنجاح هذه المناسبة، ليجعلوا منها مساحة جميلة للعطاء والتعاون ونشر روح الخير. شكرًا لكم جميعًا على هذا العمل الملهم، ونسأل الله أن يجزيكم خير الجزاء، وأن يديم على مجتمعنا روح التكاتف والعمل الإنساني. نداء #الخير

صباح يوم الجمعة القادم ومن أمام جامع الشيخ هلال بن علي الخليلي سيقيم فريق نداء سباقا خيريا لصالح الفقراء والمساكين والمحتاجين وذلك بدفع ريالين عن كل مشترك تذهب كصدقة لهم. كن من أصحاب الهمم وأخبر من تحب وشارك الأجر والثواب

"حب المؤسسة" من موظفيها هو أقوى سلاح لأي قائد مؤسسة، والدلائل على ذلك كثير. انظر إلى أهل غزة الذين أحبوا لقاء الله عزوجل فقدموا أرواحهم وبيوتهم وأهليهم وما يملكون وانظر إلى الأم كيف تعتني بأبنائها وتراعيهم. لذلك زرع حب المؤسسة في قلوب الموظفين هو أقوى سلاح للإنتاجية والإبداع.

يمكنكم الآن التسجيل عبر الرابط | : docs.google.com/forms/d/e/1FAI… 💳 رابط الدفع | Donate here: athar.thawani.om/donate/s1BIale تابعنا على الانستجرام: instagram.com/p/DQ0xYjvDPHK/… #سباق_نداء @BADARMAASHARI @muscatgov

إلى الذي ينتقد التعمين، سأخبرك كيف تحول العماني إلى أفضل موظف عندك: ١- الإحترام والتقدير، فالعماني لا يرضى بالإهانة. ٢- مراعاة ظروفه الإجتماعية الخاصة "قدر المستطاع" ٣- حضور أفراحهم وأحزانهم "قدر المستطاع" ٤- إخباره بالرؤية وبأنه مستقبل المؤسسة طبقها وكن صادقا وشاهد الفرق.

منذ تعيين أصحاب المعالي والسعادة المحافظين على محافظات عمان، نلاحظ منافسة قوية محمودة لتطوير المحافظات سياحيا واقتصاديا واجتماعيا وذلك عن طريق اقامة الأنشطة والبرامج والمشاريع وهو تنافس محمود جدا ومفيد للمواطن والمقيم والسائحين. اللهم أدم المنافسة في الخير بينهم

لا أتعجب إلا من مجلس الادارة الذي يأتي بشخص وافد ليقود مؤسسة نسبة التعمين فيها عالية جدا وعندما تسألهم يقال لك هذا خبير في المجال ولديه خبرة عالمية. ولكن هل لديه خبره في قبائل عمان وعادات وثقافات العمانيين وحضور الملكات وتأدية واجب العزاء. عمان لها خصوصية لا يعرفها إلا العمانيون.