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Sello que certifica y distingue a empresas socialmente responsables con la #discapacidad #RSE-D #Reputación #Rentabilidad #Responsabilidad

Madrid Katılım Kasım 2012
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🌐 La accesibilidad digital es el nuevo reto. Webs, aplicaciones, procesos online… Si no son accesibles, dejan fuera a millones de personas.
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💼 La diversidad no es solo una cuestión ética. Es una ventaja competitiva. Las empresas inclusivas: ✔️ Atraen y fidelizan talento ✔️ Mejoran su reputación ✔️ Refuerzan su estrategia ESG ✔️ Incrementan su innovación Invertir en inclusión es invertir en sostenibilidad y futuro.
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🏅 ¿Qué significa obtener el Sello Bequal? El Sello Bequal reconoce a aquellas organizaciones que integran la discapacidad en su cultura corporativa, en sus procesos de selección, en su accesibilidad y en su responsabilidad social.
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El Certificado Bequal es una herramienta de evaluación que reconoce a las empresas comprometidas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. 👉 Más información en bequal.es
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La estación de metro de Avenida de América en Madrid se moderniza con la instalación de 10 nuevos ascensores y un nuevo vestíbulo, que llevará el nombre del expresidente del @Cermi_Estatal  Madrid, Óscar del Moral, como reconocimiento a su trayectoria.
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La inclusión no es una meta, es un camino. Un camino que requiere compromiso, constancia y voluntad de mejora continua. Desde Bequal seguimos trabajando cada día para acompañar a las empresas en ese recorrido hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
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El cambio no empieza con grandes acciones. Empieza con información. Conocer la realidad de las personas con discapacidad ayuda a eliminar barreras, prejuicios y miedos. En Bequal creemos que informar, acompañar y asesorar es clave para avanzar hacia una inclusión real y efectiva.
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La inclusión de las personas con discapacidad es una parte esencial de cualquier estrategia ESG sólida y coherente. En Bequal ayudamos a integrar estos valores en la realidad empresarial.
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No hay sostenibilidad sin inclusión. La dimensión social de la sostenibilidad pasa por crear entornos laborales accesibles, diversos y equitativos.
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En el #DíaMundialContraElCáncer, desde la Fundación Bequal nos sumamos al apoyo de pacientes y familias. 💜 Nuestra misión: promover entornos inclusivos y solidarios para que nadie se quede atrás. 🌐✨ #WorldCancerDay #Inclusión #FundaciónBequal #4Febrero
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Desde Bequal acompañamos a las organizaciones que quieren generar un impacto real y positivo en las personas con discapacidad.
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Las empresas tienen un papel clave en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Cada decisión cuenta: cómo se contrata, cómo se comunica, cómo se diseña un espacio o un proceso.
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Hablar de inclusión es hablar de: ▪️ Cultura corporativa ▪️ Accesibilidad ▪️ Procesos internos ▪️ Liderazgo responsable En Bequal trabajamos con las empresas para que la inclusión forme parte de su ADN, no solo de un requisito.
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La inclusión no empieza ni termina en la contratación.
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✔️ Mejoran su clima laboral ✔️ Refuerzan su compromiso ESG ✔️ Aumentan su reputación y confianza ✔️ Atraen y retienen talento
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Las empresas inclusivas no solo cumplen con valores sociales.
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✔️ La realidad es que con el acompañamiento adecuado, la inclusión es posible, ordenada y beneficiosa. En Bequal ayudamos a las empresas a convertir la voluntad de inclusión en acciones reales y eficaces. Informar es el primer paso para incluir.
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❌ “La inclusión es complicada” ❌ “No sabemos por dónde empezar” ❌ “No estamos preparados”
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En Bequal trabajamos para que las organizaciones integren la inclusión de las personas con discapacidad como un valor real, medible y sostenible. Porque una empresa inclusiva es una empresa mejor preparada para el mañana.
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La inclusión no es una acción puntual. Es una forma de entender la empresa, las personas y el futuro. Apostar por la diversidad mejora los equipos, impulsa la innovación y refuerza la reputación corporativa.
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