FastGrow

次世代の経営人材の採用、出来ていますか？ FastGrowは、CxO・事業責任者候補など、20～30代の優秀な経営人材層が読むメディアです 成長ストーリーを取材・掲載してほしい 採用ブランディングを見直したい など、ぜひお気軽にご相談ください。 🔗docs.google.com/forms/d/e/1FAI… #スタートアップ ＃採用

👀xTECH NEW！👀 【JPYCが切り開いた“デジタル円”】 ✅誰でも使えるオープンなお金 ✅制度整備前夜から走り社会実装を前進 ✅道は自分たちでつくる 詳細👇 xtech.mec.co.jp/articles/12026… #ステーブルコイン #仮想通貨 #スタートアップ

【新着記事】NEL株式会社 萬 寧々氏 なぜ元音楽マネージャーは「数字より個の熱狂」を最優先するのか？ 💡この記事のみどころ ・70名のユーザー対話で見えた、osinaが提供する「自己実現」 ・業務を徹底自動化し、あえて「余白」を創り出す真の狙いとは ・「仲良し」ではなく「目的」で繋がる、プロフェッショナルな組織 fastgrow.jp/articles/ventu…

【新着記事】株式会社Relic 臺 健太郎氏 なぜ元官僚がRelicでAI事業を率いるのか？不確実性を超える「BizDevの処方箋」 💡この記事のみどころ ・技術知見を武器に、ビジネスの意思決定へ深く関与する醍醐味 ・徹底した期待値調整と、成果でそれを超え続ける「信頼の作り方」 ・支援と実践の両輪。社内起業制度で自らも事業化に挑む挑戦の場 fastgrow.jp/articles/ventu…

【完全保存版】ベンチャーキーパーソン名鑑 日本のスタートアップシーンを牽引する主役たちの軌跡と、いま活躍中の人に学ぶ、課題解決の「処方箋」。 累計約60名（2026年1月時点）の記録をまとめました。 新たな主役が登場するたび、このスレッドを更新していきます。 自社の採用・組織づくりのヒントがここに。 スレッドで公開中👇

【採用担当の方へ】 「スカウトを打っても、返信が来ない」 この悩み、実はIVRyやkickflowも通ってきた道でした。 認知度ゼロ・大手とのバッティング…… そのリアルな試行錯誤を、3/23(月)にオフレコで語ってもらいます。 当日聞けること👇 ✅ 候補者のリサーチ行動を逆算した、情報設計のコツ ✅ スカウト×採用広報を連動させて反応率を上げる具体策 ✅ 「認知ゼロ期」に両社が実際にやったこと 📅 3/23(月) 17:00〜18:00 👤 IVRy 南石氏 / kickflow 小澤氏 / KAEN 浦川氏 ⚠️ アーカイブなし・当日限定 本当に悩んでいる方にこそ、届いてほしい内容です。 皆さまのご参加を、心よりお待ちしております。 🔗詳細・お申し込みはこちら fastgrow.jp/events/2603-ka… #FastGrow #採用戦略

20~30代の若手幹部候補を採用したい成長企業さま向けに、多数の企画を実験的にトライし続けています！ 以下の新企画もぜひご活用ください。 また、「こういう企画やってくれたら嬉しい！」といった企画持ち込みもお待ちしております（笑）

拡散希望 【エクイティ調達してないけど成長してます！な方、エントリーお願いします】 FastGrow読者からもニーズのある「エクイティ調達してない凄いベンチャーリスト」を作る企画を始めました 自薦他薦問いませんのでご応募お願いします！ forms.gle/QQCZGK3TNT2nun…

今週よりFastGrowで、ベンチャー / スタートアップ代表への無料取材企画を始めています。早速、複数社の方々からお申し込みをいただいています。 まだご覧になっていない方へ、改めてご案内。 「代表自らスカウトを送り、面接で熱く語っている。それでも採用しきれない」という企業さまは必見です。 僕がFastGrowの運営を通じて、最も多く聞く声のひとつです。原因は魅力不足ではなく、ターゲットに刺さる言葉に変換できていないケースがほとんどです。 自社メディアでの発信は採用PRの匂いが出てしまい、感度の高い層に敬遠されがち。FastGrowという第三者メディアが取材・編集するからこそ、読者は記事を信頼する。外部の視点で取材することで、社内では「当たり前」になっていた自社の強みが、初めて言語化されるケースも少なくありません。 特にこんな状況の代表に、ぜひ読んでいただきたいです。 ✅ 資金調達直後・新規事業立ち上げ・M&Aなど、急ぎで人材が必要 ✅ 外部への情報発信がほとんどできていない ✅ 事業を任せられる若手経営人材の採用を強化したい 事前アンケートをもとにしたマッチング制・限定募集です。ご関心があれば、お早めにどうぞ。

先日投稿した無料取材企画、早速複数のスタートアップ・ベンチャーからお申し込みをいただいています。ありがとうございます。 まだご覧になっていない方へ、改めてご案内します。 「代表自らスカウトを送り、面接で熱く語っている。それでも採用しきれない」 FastGrowに寄せられる相談の中で、後を絶たない声のひとつです。 「何をやっているか伝わりきらない」「他社との違いが分からない」と言われ、優秀な若手経営人材を取り逃がしてしまう。 資金調達直後や新規事業の立ち上げなど、事業が動くタイミングに限って採用が間に合わない、という声も少なくありません。 原因は、魅力がないからではありません。「ターゲットに刺さる言葉」に変換できていないだけかもしれません。 自社メディアなどで発信しても、採用PRの匂いが出てしまい、感度の高い層に敬遠されがちです。 FastGrowという第三者メディアが取材・編集するからこそ、読者は記事を信頼します。また、第三者の視点で取材することで、社内にいると「当たり前」になっていた自社の強みが、初めて言語化されるケースも少なくありません。 FastGrowでは現在、若手経営人材の採用・育成に取り組むスタートアップ・ベンチャーの代表を対象に、無料取材企画の参加者を募集しています。 取材テーマは3つです。 ✅ どんな事業か ── 市場と勝ち方を、代表の言葉で語っていただきます ✅ BizDevは何をやっているか ── 動き方・成果・他社との違いを掘り下げます ✅ 若手BizDevをどう育てているか ── オンボーディング・育成思想を聞きます オンラインで実施し、記事化してFastGrowに無料公開します。FastGrowの読者は、BizDevポジションを志望する若手経営人材が中心です。採用したい人材と、記事を読む人材が重なっています。 特にこんな状況の企業に、お読みいただきたい内容です。 ✅ 資金調達直後・新規事業立ち上げ・M&Aなど、急ぎで人材が必要 ✅ 外部への情報発信がほとんどできていない ✅ 事業を任せられる若手経営人材の採用を強化したい ✅ 代表自身が採用・育成に本気で関わっている 本企画は、若手BizDev層のキャリアに資する情報をお届けするため、事前アンケートの内容をもとにしたマッチング制・限定募集です。 趣旨に合致すると判断した企業様から、順次取材のご案内をいたします。なお、本連載でのご紹介が難しい場合は、特集企画や寄稿枠など別の情報発信機会をご提案させていただく場合がございます。 育成の思想を持ち、言語化できている代表のいる会社には、優秀な人材が集まります。FastGrowの取材を通じて、その思想を言葉にしてみませんか。 募集枠には限りがあります。ご関心があれば、お早めにお申し込みください。 詳細・お申し込みはこちら👇 forms.gle/zbThdk9MmHY4fh… ※現在FastGrowの有料サービスをご利用中・ご提案中の企業はご遠慮ください。

無料相談の申し込みはこちら forms.gle/G7SVq4A4nxkE5v…

【月5社限定】「BizDev採用・戦略診断」 なぜ、あなたの会社にBizDevは来ないのか？ 代表自らスカウトを送り、面接で熱く語っている。 それでも「何をやっているか伝わりきらない」「他社との違いが分からない」と言われ、採用しきれない。 それは魅力がないからではなく、「ターゲットに刺さる言葉」に変換できていないだけかもしれません。 FastGrow事業責任者のジョニー（@ywestriver）が、月5社限定で貴社の採用戦略を直接「現状分析」します。 FastGrow読者の大半は、次世代の経営人材を目指す20〜30代前半の若手層です。 この層が貴社の何に反応し、なぜ見送っているのか。 数百社のデータをもとに、30分でそのボトルネックを特定します。 ■ この診断で提供すること 客観的な分析 →競合と比較した際、貴社が選ばれない「根本的な原因」を特定。 勝てるストーリーの再定義 →候補者が「この会社だ」と納得する、新しい発信の切り口を提案。 戦略診断カルテ →スカウト返信率や選考承諾率などを向上させるための具体的なアドバイスを後日お渡しします。 「自分たちの見せ方は、これで合っているのか？」 そう少しでも不安に思う代表の方は、ぜひFastGrowに30分だけ時間をください。 本企画は、診断からレポート送付まで費用は一切かかりません。 ※責任者のジョニーが直接対応するため、「マッチング制（月5社限定）」とさせていただきます。 ※現時点では、FastGrowの有料サービスをご利用中およびご提案中の企業様はご応募をお控えください。

こちら早速お申込みいただいておりますが、まだまだ募集中です！若手BizDev採用に苦戦している企業様はぜひ

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【掲載企業さま募集】 FastGrow新連載『BizDev育成・解体新書』、先着10社限定で掲載企業を募集します。 「面接のたびに同じ話をしている」 「候補者が選考途中で離脱する」 「エージェントからの紹介が少ない」 若手BizDevの採用に課題を感じているベンチャー / スタートアップ代表の方に、まず試してほしい企画です。 FastGrowが代表に直接取材し、以下の3テーマで記事化・無料公開します。 ① どんな事業か ② そこでBizDevはどんなことをやっているか ③ 若手BizDev育成・活躍に向けた取り組み3つ FastGrowの読者は「経営人材を目指す20〜30代のBizDev・事業開発志望層」が中心です。 本企画では、採用ターゲットに直接届く記事を、取材・記事化・公開まで一切費用なしで作成可能。 先着10社限定。埋まり次第締め切ります。 自社の採用ブランディングを本気で強化したい代表ないしCHROの方、まずは以下からご応募ください。 （現時点では、FastGrowの有料サービスをご利用中およびご提案中の企業様はご応募をお控えください。今後、対象を拡大する可能性がございます。） ↓↓ 掲載希望の方は以下の申込フォームより

採用を「人事の仕事」と思っている経営者は、優秀な人材が採れない構造を自分でつくっている。 ラクスルのホワイトペーパーを読んで、改めてそう確信した。 ラクスルが、BizDev採用を数年で大幅に伸ばした話は有名だ。 だが、その要因を「採用手法の工夫」や「媒体の選定」だと思っているなら、本質を見誤っている。 最大の要因はシンプル。 経営陣・事業責任者が、採用ブランディングに自らコミットしたこと──。 なぜ経営陣がコミットするだけで、採用の質と量がここまで変わるのか。 ラクスルはこう語っている。 「事業計画を達成するための手段を網羅的に検討し、実行まで責任を負うのが、事業オーナーの役割だ。採用計画の実行が進まなければ、事業計画の達成はあり得ない」 つまり採用は、HRの問題ではない。経営課題の一部だ。 ラクスルが整理した採用ブランディングの本質は、3つのポイントに集約される。 ── ①採用ブランディングは「BS/アセット投資」である 単発の広告で採用枠を埋めようとするのは、短期的な発想だ。 ラクスルは初期から大胆な投資を行い、これを「数年にわたって効果が持続する資産投資」と定義した。 その判断は正しかった。FastGrowユーザーへのアンケートで「BizDevといえば」という質問をしたところ、ラクスルは他社を大きく引き離して1位を獲得した。 ── ②「発信するコンテンツ」ではなく「採用・育成の言語化」から始めよ ラクスルが最初にやったのは、コンテンツ制作ではなかった。「BizDevとは何か」「どう採用し、どう育てるか」を言語化することだった。 実態と乖離したイメージを広げようとすれば、候補者に見破られる。発信は、言語化された実態の延長線上にしか置けない。 ── ③記事は「出す」ものではなく「使い倒す」ものだ ラクスルでは、記事をスカウトメッセージに添付して返信率を向上させ、面接前に候補者へ送ることで面接冒頭の説明時間を短縮し、エージェントへの情報共有ツールとして活用することで紹介の質を上げた。 「FastGrowの記事を以前から読んでいた」と話す候補者は、入社後にBizDevとして活躍していることが多い——これはラクスルが実感している事実だ。 ── 多くのスタートアップ経営者が陥っているのはこういう構造だ。 ・良い事業をやっている自負はある ・でも面接のたびに「うちの会社はですね……」と1から説明することに疲弊している ・エージェントからは「どんな会社か説明しにくい」と言われ、紹介が来ない これは採用チームの問題ではない。「自社の魅力が言語化されていない」という経営課題だ。 このホワイトペーパーには、ラクスルの採用ブランディング戦略の全体像が詰まっている。 「BizDevへの応募者を増やしたい」という話ではない。 「事業成長に必要な人材を、継続的に確保するための経営判断」の話だ。 「自社の魅力が言語化できていない」 「エージェントに推薦してもらえない」 「採用ブランディングを何から始めればいいかわからない」 そう感じている経営者・採用責任者の方へ。 ■資料請求・壁打ち相談はいずれも無料。 （ラクスルをはじめ複数社の採用ブランディング事例資料を無料で公開中） docs.google.com/forms/d/e/1FAI…

FastGrowでは「資金調達スタートアップのヨコガオ」という、 ●経営陣やメンバーの魅力を言語化し ●FastGrowから見た企業の魅力をまとめてご紹介する という無料の連載があります そろそろ調達リリースだそうかな、というスタートアップからのご連絡、お待ちしております！ docs.google.com/forms/d/e/1FAI…

今朝から駆け込み申込も続々と増えております！ ぜひこの後12:00~お時間ある方はどうぞ。