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中野 元@看護師修行中
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中野 元@看護師修行中
@G10me
元テコンドー全日本チャンピョン(三連覇) アジア3位/ NHK「みんなで筋肉体操」の看護師/ あばれ祭り 元第三代ミドル級チャンピョン/ World Legends Classic フィットネスモデル優勝 アスリートモデル準優勝/ 富山県フィジーク2位/看護学博士 個人の意見であり所属組織を代表するものではありません
日本 千葉 Katılım Ağustos 2011
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看護師の給料が上がらないというより女性のライフイベントによる影響の方がデカいんよな。
ちゃんと自分の病院の俸給表見てみた方が正確。

那須乃りん💉@rin_142356
これ全ての人達に漏れなく知ってもらいたいんだけど、 看護師続けてもまともに給料上がらないし年数が上がれば上がるほど他の仕事の給与に平均で下回るんだよね。 これ見て、国家資格とは?って思わない? こんな寝たきり給料で誰が健康害する夜勤してまでこの大変な仕事続けたいと思うんだよ
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研究室の予算管理も、事務処理も、広報も、入試対応も、全部教員がやる。
日本の大学のこの「DIY(Do It Yourself)精神」、そろそろ限界ではないでしょうか。
文部科学省も公式ページで明確に認めています。
「我が国の大学では、資金調達や知財管理等をマネジメントする人材が十分ではないため、研究者に過度の負担が生じている」と。
海外のトップ大学では、大学経営や資金獲得は高度な専門職(アドミニストレーター)が担います。
「研究者」と「大学運営・マネジメントのプロ」を明確に分業し、研究者には1秒でも長く研究(コア業務)をしてもらう方が、大学全体の価値が上がるという経営判断があるからです。
「自分のことは自分でやるのが美しい」という精神論が、結果的に日本の研究力を削いでいる。
餅は餅屋に。研究者は研究に。
この当たり前の分業を取り戻すための「経営・マネジメント人材の登用と権限委譲」が急務です。
#研究環境 #大学教員 #研究者 #大学経営 #URA
🔗 (参考資料)文部科学省:大学等における研究戦略マネジメント人材(URA)育成
mext.go.jp/a_menu/jinzai/…
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私大ベテラン教授、教え子の論文「盗用」か 裁判で浮かんだ2人の関係性
nikkei.com/article/DGXZQO…
「よく努力した。95点」。
大学院生の女性の修論に自ら手を加えた教授。共著での寄稿を断られ、単著として論文を出した教授に寄せられたのは内部告発でした。
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