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¿Está interesado en temas de empleabilidad juvenil, atracción y retención del talento joven desde el sector empresarial o pautas para la búsqueda de empleo? Ingrese a educacionytrabajojuvenil.com donde podrá acceder a las memorias del evento. ¡Un diálogo pensado para los jóvenes!

En medio de la reactivación de la economía de América Latina ¿cómo afrontar un mercado de trabajo caracterizado por una elevada tasa de desocupación y un predominio de las ocupaciones informales? Conozca la "Serie Panorama Laboral 2021" de @OITAmericas en: bit.ly/3ClpnCS

@OITAmericas diseñó una Guía detallada para las personas que buscan empleo, tiene como objetivo movilizar todas las energías para que los jóvenes, niñas y niños, construyan un futuro profesional que corresponda a sus aspiraciones. Puede descargarla en: bit.ly/3An40Az

¿Qué les preocupa a los jóvenes hoy en día? Según una encuesta realizada por @GlobalShapers a menores de 30 años, las prioridades de los jóvenes son: ✅ Tener mejores oportunidades laborales ✅ Tener una educación mejor ✅ Proteger el planeta y los recursos naturales

-Incrementar los sistemas de pasantías para consolidar la formación profesional de los jóvenes en las empresas y el sector público -Facilitar que las mujeres jóvenes se mantengan en el mercado laboral, a través de guarderías para sus hijos y turnos de todo el día en las escuelas

- Dar eficiencia y cobertura a los servicios de empleo, sitios digitalizados, oficinas donde se de a los jóvenes información en tiempo real sobre posibilidades inmediatas de enganche. @OITAmericas

Entre las buenas prácticas que pueden contribuir a mejorar las oportunidades en el mercado de trabajo para los jóvenes son: - Apoyar el espíritu emprendedor de los jóvenes con sistemas de micro crédito como “incubadoras de empresas".

Entre las competencias laborales genéricas y las específicas (requeridas según el cargo) existen unas que cuentan con mayor demanda, curiosamente la mayoría tienen que ver con la actitud. Estas son algunas de las competencias laborales más demandadas hoy en día.⬇

Con la competitividad laboral que presenta el panorama actual, se hace indispensable potenciar destrezas que resultan relevantes para las empresas al momento de la contratación.

Allí los reclutadores pueden encontrar más detalles sobre posibles solicitantes de empleo que en una hoja de vida, así, tener una red sólida lo hace más visible ante personas que pueden ser valiosas para su crecimiento profesional. Artículo completo en: bit.ly/2Z3qPM2

Con 700 millones de miembros, construir una red de networking en LinkedIn es crucial para el perfil profesional. Según @Adecco_Colombia, LinkedIn es una herramienta de reclutamiento principal, más que cualquier bolsa de trabajo.

“Debes crear una hoja de vida concreta, enfocada y dejando clara tu propuesta de valor” - Laura Aristizábal, Directora de Empleabilidad @ProtalentoLatam @laaristizabalb

Felipe Franco de @Adecco_Colombia, menciona las competencias actuales que buscan las empresas en la reclusión de talento, entre ellas planeación, autonomía y adaptabilidad al cambio. Síganos en vivo en bit.ly/3j4huKX

Además se daran pautas sobre cómo construir una hoja de vida y cómo usar el networking como herramienta para potencializar la carrera profesional. Si quiere recibir esta información de primera mano, lo invitamos a registrarse en: educacionytrabajojuvenil.com

El encuentro "Educación y Futuro del trabajo de los Jóvenes" creado por Red GAN y @ANDI_Colombia cerrará con una serie de intervenciones que ponen sobre la mesa la perspectiva de los jóvenes en temas de empleabilidad.

Además se daran pautas sobre cómo construir una hoja de vida y cómo usar el networking como herramienta para potencializar la carrera profesional. Si quiere recibir esta información de primera mano, lo invitamos a registrarse en: educacionytrabajojuvenil.com

Mañana estaremos participando desde @Adecco_Colombia en este fantástico evento de @GANColombia que busca mejorar la #empleabilidadjuvenil Registrate aquí ⬇️

⏰¡Aún estas a tiempo! No olvides inscribiste en el evento virtual: Educación y futuro del trabajo de los jóvenes: Cómo atraer jóvenes y cómo los jóvenes pueden acercarse a las empresas. 📝Regístrate en bit.ly/3uMaya7 @GANColombia

Carlos Barragán, Director de Asuntos Corporativos de @NestleColombia, en el Evento Educación y Futuro del Trabajo Juvenil, invita a los jóvenes y a las empresas a crear esfuerzos colectivos, a apoyar los emprendimientos y a no desistir de los proyectos de vida. @vbarragancarlos

@AlejoOlaya de @ANDI_Colombia, comparte #QuéHayPaHacer: la alianza público - privada por una estrategia de empleo de choque formal para generar entre 7.000 y 10.000 puestos de trabajo para hombres y mujeres jóvenes entre 18 y 28 años, en el corto plazo en Antioquia.