[詰められ営業マン]伊藤 光騎

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@GPkokiit0

Katılım Ekim 2024
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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
【入社3ヶ月、営業成績ゼロ】 同期が契約を取る中で 自分だけ結果が出ない。 正直、何度も辞めようと思いました。 それでも続けた新人1年目を約1年間密着していただきました。 自分の弱さも全部映っています よかったら見てください。 拡散していただけたら嬉しいです。 #ザ・ノンフィクション
【公式】フジテレビ ドキュメンタリー@fuji_docu

#ザ・ノンフィクション 3⃣月2⃣2⃣日(日)午後2⃣時放送📺 「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語 前編」 絶叫朝礼に社内飲み会で全員ダンス…SNSで話題の会社で働く新入社員2人…成績トップの新人と売り上げゼロの新人…令和の時代にあえて厳しい環境で働きたい若者たちの1年 語りは #富田望生 さんです✨ 来週もぜひご覧ください‼️ 【放送内容詳細】 「ゾス」の大きな掛け声と共に、きょうも一日が始まる。上司からの厳しい叱責、同僚との激しい競争、残業、会社での飲み会… かつて昭和の日本企業さながらの光景が今も残る会社に、若者たちが自らの夢を抱え飛び込んでいる… 東京・池袋にあるベンチャー企業「グローバルパートナーズ」。全員で絶叫しながら社訓を叫ぶ朝礼から始まり、結果を出せない者には上司が厳しい言葉で指導する。その様子をSNSに投稿すれば「これってブラック企業?」「自分ならすぐ辞める」と大炎上…その一方で、その社風に憧れて「自分もこの会社で働きたい」と入社してくる若者も後を絶たない。 社内でひときわ元気なのが新入社員のひまりさん(22)。持ち前の明るさでテレアポ営業を次々とこなし、営業成績はトップクラス。会社の期待を背負う存在となっていく。 一方、同期の伊藤さん(22)は入社から3カ月が過ぎても、売り上げゼロ。会社の雰囲気にもなじめず、同期たちが次々と新規契約を決める中、焦りと不安ばかりが募っていく。 ある夜、社員たちが集う、通称“ゾス飲み”が開かれた。盛り上がる仲間たちの中で、一人元気のない伊藤さんに対し、普段の仕事ぶりを改善するチャンスとみた社長から「もっと周囲を盛り上げてみろ」と助言を受けるのだが… 令和の時代に、あえて厳しい環境を選ぶ理由…「今どきじゃない」と言われる会社で、働く意味を追い求める新入社員の1年を追った。 #ゾス #グローバルパートナーズ

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ありがとうございます! 全て目を通させていただきました! まさにあの時の自分に、なんなら今の自分にも必要なものですね…! 本当にありがとうございます! AIを上手く活用して、もっと成長していけるように頑張ります!
ネモ@vibes_ai_sales

今日放映された、ザ・ノンフィクションのグローバルパートナーズ(GP)伊藤さんをみて力になりたいなと想い書きました。 フォロワーの山本社長にも観てほしいです。ゾス。 note.com/samuraikyudo/n… #ザ・ノンフィクション #ゾス

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3月22日(日)14:00〜 ザ・ノンフィクション 「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語」 ぜひご覧ください! #ザ・ノンフィクション #新入社員 #営業 #ゾス
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【入社3ヶ月、営業成績ゼロ】 同期が契約を取る中で 自分だけ結果が出ない。 正直、何度も辞めようと思いました。 それでも続けた新人1年目を約1年間密着していただきました。 自分の弱さも全部映っています よかったら見てください。 拡散していただけたら嬉しいです。 #ザ・ノンフィクション
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#ザ・ノンフィクション 3⃣月2⃣2⃣日(日)午後2⃣時放送📺 「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語 前編」 絶叫朝礼に社内飲み会で全員ダンス…SNSで話題の会社で働く新入社員2人…成績トップの新人と売り上げゼロの新人…令和の時代にあえて厳しい環境で働きたい若者たちの1年 語りは #富田望生 さんです✨ 来週もぜひご覧ください‼️ 【放送内容詳細】 「ゾス」の大きな掛け声と共に、きょうも一日が始まる。上司からの厳しい叱責、同僚との激しい競争、残業、会社での飲み会… かつて昭和の日本企業さながらの光景が今も残る会社に、若者たちが自らの夢を抱え飛び込んでいる… 東京・池袋にあるベンチャー企業「グローバルパートナーズ」。全員で絶叫しながら社訓を叫ぶ朝礼から始まり、結果を出せない者には上司が厳しい言葉で指導する。その様子をSNSに投稿すれば「これってブラック企業?」「自分ならすぐ辞める」と大炎上…その一方で、その社風に憧れて「自分もこの会社で働きたい」と入社してくる若者も後を絶たない。 社内でひときわ元気なのが新入社員のひまりさん(22)。持ち前の明るさでテレアポ営業を次々とこなし、営業成績はトップクラス。会社の期待を背負う存在となっていく。 一方、同期の伊藤さん(22)は入社から3カ月が過ぎても、売り上げゼロ。会社の雰囲気にもなじめず、同期たちが次々と新規契約を決める中、焦りと不安ばかりが募っていく。 ある夜、社員たちが集う、通称“ゾス飲み”が開かれた。盛り上がる仲間たちの中で、一人元気のない伊藤さんに対し、普段の仕事ぶりを改善するチャンスとみた社長から「もっと周囲を盛り上げてみろ」と助言を受けるのだが… 令和の時代に、あえて厳しい環境を選ぶ理由…「今どきじゃない」と言われる会社で、働く意味を追い求める新入社員の1年を追った。 #ゾス #グローバルパートナーズ

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#ザ・ノンフィクション 3⃣月2⃣2⃣日(日)午後2⃣時放送📺 「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語 前編」 絶叫朝礼に社内飲み会で全員ダンス…SNSで話題の会社で働く新入社員2人…成績トップの新人と売り上げゼロの新人…令和の時代にあえて厳しい環境で働きたい若者たちの1年 語りは #富田望生 さんです✨ 来週もぜひご覧ください‼️ 【放送内容詳細】 「ゾス」の大きな掛け声と共に、きょうも一日が始まる。上司からの厳しい叱責、同僚との激しい競争、残業、会社での飲み会… かつて昭和の日本企業さながらの光景が今も残る会社に、若者たちが自らの夢を抱え飛び込んでいる… 東京・池袋にあるベンチャー企業「グローバルパートナーズ」。全員で絶叫しながら社訓を叫ぶ朝礼から始まり、結果を出せない者には上司が厳しい言葉で指導する。その様子をSNSに投稿すれば「これってブラック企業?」「自分ならすぐ辞める」と大炎上…その一方で、その社風に憧れて「自分もこの会社で働きたい」と入社してくる若者も後を絶たない。 社内でひときわ元気なのが新入社員のひまりさん(22)。持ち前の明るさでテレアポ営業を次々とこなし、営業成績はトップクラス。会社の期待を背負う存在となっていく。 一方、同期の伊藤さん(22)は入社から3カ月が過ぎても、売り上げゼロ。会社の雰囲気にもなじめず、同期たちが次々と新規契約を決める中、焦りと不安ばかりが募っていく。 ある夜、社員たちが集う、通称“ゾス飲み”が開かれた。盛り上がる仲間たちの中で、一人元気のない伊藤さんに対し、普段の仕事ぶりを改善するチャンスとみた社長から「もっと周囲を盛り上げてみろ」と助言を受けるのだが… 令和の時代に、あえて厳しい環境を選ぶ理由…「今どきじゃない」と言われる会社で、働く意味を追い求める新入社員の1年を追った。 #ゾス #グローバルパートナーズ
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山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する
そうなんです!登竜門なんです! アンチコメントの人たちは一生テレアポのみの会社だと思ってる節がありますがw あと、学校教育が競争主義、スパルタ、スポ根魂だった昔や、隣国のように徴兵制があったりすれば、心と身体を鍛える環境が若者にあったけど、今の日本はそこが無さすぎるので、最初の何ヶ月かはそこを重視して育てています。
挑戦者@chousensha2025

新規テレアポをすることによって1顧客を作ることがどれほど大変なことかを知ることができる。そして既存顧客の大切さやありがたさも理解できる。この6%が未来の35%の売上を作るわけだからテレアポや飛び込みの売上比率が少ないからと言って止めるわけにはいかない。

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ゾス山本応援アカウント(公認)🍀
この腕組みコンビの話が良すぎて😭😭 伊藤君@GPkokiit0 の存在感が薄れましたww 吉田さん@k_yoshida_0512 がみんなを感動させた後に 石渡さん@watata_life の経歴でまぢで涙が出そうになった、、😢 何だこのスペースで感動させてくるコンビ🥲 今日のスペースいい話すぎました。 ゾス山本社長@koji_gp にも聞いてほしかった😂😂 なんか明日から何でもいいから前を向いて頑張りたくなるようなスペースでした🥰🫰 竹内君@GPTAKEUCHI とか彩羽さん@sawaglobal1 とかじゅんぺー君@junpeigp とかみんなありがとう🥹🥰 ぽんかなさん@ponkanadesign も感動してたね🥹 皆さん本当にありがとうございました🥰🫰🫰
ゾス山本応援アカウント(公認)🍀 tweet media
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一人で悩んだり絶望するより成功してる人や上に立っている人の話聞くのってホント大事なんだなぁお盆明けないでしか考えてなかったのにモチベーション上がりすぎて興奮して眠れないやばい!!!!
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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
@koji_gp リアルなコミュニケーションに使うのは反対ですが、「ここってどうなんだろう」をすべて上司に話すのではなく、自分でAIなどに投げて分からなければ質問するなどはありだと思います!ようは使い方、付き合い方だなと思います!
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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
@koji_gp 将来的には絶対なりたいですね!今はとにかく早くなりたい!というより、周りに支持してもらえ、自分でも自信が持てた時になるものなのかなと考えています!
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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
@koji_gp 辛いけど、それは成長のチャンスだからなのかなと思います!成長痛って痛いものだし、辛いこともあるとは思いますが、それを超えた時に本当に人生の幅が広がるのかなと考えております
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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
昔は思ったことをすぐ言えていた。 いつからか、人の目が気になり、どう思われるかを気にするようになり、発言できなくなった。 誰かが「適切にもほどがある」と言う。 人は言葉を選びすぎると、考えることすらやめてしまう。 それを変えようと動き出している若者を見て胸が熱くなった。 #令和の猫
山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する@koji_gp

令和の猫 予告編 近日中に公開します! #令和の虎じゃないよ

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[詰められ営業マン]伊藤 光騎
@koji_gp 自分の子や孫に胸を張れるように、僕たちの代で今の悪い流れを断ち切らなければいけませんね。 ハラスメントだったり、ワークライフバランスなんて言葉が出て生産性が上がっていないのですから、いい加減このぬるま湯から脱却してこれまでとは違う方向に向かわなければ衰退していく一方だと思います!
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山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する
今朝のTBSサンデーモーニングの特集に出演しました。 適切にもほどがある。 働き方改革の影響で管理職の魅力が減った。 経営者や管理職が萎縮して、生産性が上がらないのも、考えさせられますよね? 皆さんはどう思いますか? (続く)
山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する tweet media山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する tweet media
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