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やってしまった過去に対しては追及しないが、対策や今後のアクションに対しては追及してしまう…。
で、次どうするの？って
たくぞー@Takuzo_jitian
管理職になったら、部下のミスを責めないことが大切、だと思っています。部下自身がミスしたことを反省しているなら、上司がそれ以上言う必要はないです。むしろミスを追求することで、上司の話に耳を傾けなくなります。どんなことを言っても、部下が行動を変えてくれないと意味がないと思っていて そのためにも、次どうしていくか？など、前向きに話をすべきなんだと思っています。部下の立場になって考えるとわかると思いますが。上司からミスしたことをくどくど言われるより、どうやっていけばいいか？の話の方が聞く気になると思うんですよね。ってことなんです。
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