German Lodola

Profesoras/es, (algunos de ellos directores de unidades académicas, ex rectores) de la Universidad de San Andrés pedimos que se cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario. 1/n sigue

Dura carta de docentes de la Universidad de San Andrés tras la visita de Milei.

El gasto en becas estudiantiles es responsabilidad exclusiva del gobierno. La beca Progresar era una ayuda importante para casi 1,7 millones de pibas y pibes….era

Hablaron AÑOS de republicanismo, "estado de derecho", "seguridad jurídica". Y terminaron callando frente a la política del mandril y el insulto, la anti ciencia, el negacionismo climático, subsecretarios lúmpenes atacando a las universidades. Hay que escribir esa historia.

Y esto lo que pasó con las Becas Belgrano para áreas estratégicas: minería, petróleo, gas, alimentos, logística, informática…. Destruir y destruir Aquí los datos unahur.edu.ar/wp-content/upl…

¿Por qué la decisión de marchar es una decisión política y la decisión de asfixiar a las universidades, dinamitar el salario docente y no docente, reducir las becas estudiantiles, no lo es?

Todo hay que discutir, desde luego. Pero, México tiene 20 puntos porcentuales menos de escolarización que Argentina. ¿Cómo llegamos a que eso es "mejor"? ¿Más "calidad" educativa con menos "cantidad"? Aquí, los resultados PISA 2022 ponderados. argentina.gob.ar/sites/default/…

Tecno-oligarcas, tecnofascismo, techno bros, tecnofeudalismo. El término no lo tenemos claro todavía, pero si una percepción creciente de los bienes amenazados: la politica, la soberanía estatal, la democracia, los derechos, la libertad publica y la libertad privada.

El desempleo joven en varones hasta 30 años, más inclinados a votar por Milei, trepó del 11,7% al 16,2%.

📊Nuevo informe del @LPEducativas Basado en los censos 2010 y 2022 y en la matrícula georreferenciada de la UNAHUR, analiza el impacto territorial de las Universidades Nacionales del Conurbano Bonaerense. Leé el informe completo👇 unahur.edu.ar/undecimo-infor…

Lancé un proyecto que se llama “¿Cómo Votó?” Una página web de código abierto para ver cómo votó cada legislador argentino desde 1993. Ley por ley, votación por votación. Con índices de alineamiento partidario y la posibilidad de generar imágenes y compartir en X.

El Congreso sancionó una reforma laboral hiper regresiva en democracia: quita derechos, desarticula al sindicalismo y a la Seguridad Social y privilegia a las grandes empresas. ¿Cómo fue posible? Va hilo. Aviso q no es de lamento o denuncia, sino que intenta análisis (sigue).

El gobierno convocó a la paritaria nacional docente para certificar que no le importa la paritaria nacional docente.

A quienes solo se sensibilizaron con la reducción salarial por accidentes y enfermedades inculpables de la reforma laboral les preguntaría por qué no se impresionan con esto: quieren extender el período de prueba (plazo de despido sin indemnización) para el personal de casas particulares a SEIS MESES. ¿Algún argumento a favor además de la maldad pura? ¿Qué sentido tiene MULTIPLICAR POR DOCE (de 15 días a 6 meses) el tiempo de despido sin indemnización a las trabajadoras con el salario más bajo de la economía nacional? Excepto por la ley sancionada en 2013, al trabajo en casas particulares siempre le hacen lo mismo: solo lo equiparan con el resto cuando se quitan derechos. Para los beneficios nunca hay equiparación con los demás trabajos. Este artículo expone el espíritu de la reforma: beneficiar al decil más alto de los ingresos perjudicando al decil más bajo con el supuesto que eso podría beneficiarlo. Hay otras alternativas. Una verdadera modernización. Pero no. ¿Sistemas digitales de simplificación registral integrados a las recomendaciones de empleo y antecedentes? Nada. ¿Una plataforma de formación profesional y capacitación en los trabajados de cuidados? Nada. ¿Modelos de pago de aportes y seguros integrados al pago de salario? Nada. Esta reforma laboral no es modernización. Es maldad pura. Es el reverso de la justicia social y del respeto por el trabajo humano.

Tristeza: En el San Fernando donde me crié, si tu viejo laburaba en Fate eras envidiado por tus compañeros de colegio.

Como "todos dicen" hubo negociación entre Gordos de la CGT y gobierno para la versión de la reforma laboral que se trata. No está mal negociar. El tema es que sacás. Lo que lograron NI SIQUIERA es noventismo (perder derechos individuales, pero mantener derechos colectivos). Acá solo se negoció caja: obras sociales y cuota sindical. Obvio preservar eso está bien, pero se entrega todo el modelo salarial/colectivo actual: prima negociación por empresa, cae ultraactividad, saca a las confederaciones sindicales de la negociación y hay sindicato paralelo. Y ni hablar de la pérdida de derechos individuales. O sea, lo que se negoció ni siquiera preserva la organización. Aparte de la pérdida de derechos individuales, va a resultar en un sindicalismo más corporativizado, metido cada uno en su sector o empresa. Y cada vez más chiquito

La reforma laboral de Milei es obvio puro beneficio empresario. ¿Pero por qué favorece más que a nadie a las GRANDES empresas/grupos y multinacionales? Datos: 1) La rebaja de contribuciones patronales por empleado nuevo es mayor en las grandes empresas de servicios/comercio que en pymes. 2) La negociación de salarios por empresa es para que las grandes se vayan de los convenios de actividad. Hoy empresas grandes como Arcor o Techint son parte de un convenio de actividad que pone una base para todo el sector, y ellos negocian por arriba, en mismo convenio o rama diferente. Con el proyecto quieren, y tienen el poder para, sacarse ese "lastre". 3) En un pyme registrada el costo salarial casi NUNCA es el problema, puede serlo el costo no salarial (juicios etc.) Pero el convenio de actividad a las pymes a) le saca el costo logístico de negociar salarios b) impide la competencia salarial con la pyme de al lado. ¿Alguien cree que para una pyme de comercio, metalúrgica o gráfica, por ej., el problema es salario MAS bajo de esos convenios de actividad? Es un chiste eso. La negociación por empresa es un premio para empresas grandes, NO para las chicas. 4) Las grandes empresas, a diferencia de las pymes, NO tienen problemas de costo de despido, suele ser un vuelto para ellas, tienen "fondos de contingencia". Ahora esos despidos los paga la Seguridad Social. 5) Los beneficios que se quitan de la indemnización por despido, es decir telefonía celular, bonos, premios etc, son MUCHO mas frecuentes en empresas grandes. 6) Lo mismo, el cambio de condiciones de trabajo abrupto que esta ley deja de considerar causal de despido, es decir traslados de lugar de trabajo, cambios de tipo de trabajo etc son mucho mas frecuentes en empleados jerárquicos de grandes empresas, que en pymes y micro empresas, cuyos empleados difícilmente sean trasladados a ninguna parte. Y esto mas allá de debilitamiento del poder sindical etc, En definitiva esta reforma laboral de Milei es un regalo a grandes grupos económicos que ataca la Seguridad Social a cambio de NADA.

Para empezar por lo más obvio…

Comunicado de instituciones académicas por el nuevo ataque a las ciencias sociales y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Científico (Ley 27.614) y de la Ley de Financiamiento Universitario (Ley 27.795) 👇

Ante el comunicado oficial publicado el viernes 16 de enero por la denominada Oficina del Presidente