BART is CALLING

@skongki2000 เกลียดอินี่ จบ

▪️เดือดต่อ ! สอดอ ฟาดกลับปมถูกแขวนดีเจสิบชั่วโมงฝากถึงดีเจรุ่นพี่.., .. Cr. ซ้อเปา

@oohs00 กะทิไม่ผิด ไม่ผิดห่าอะไร อยู่เค้าพูดจบมึงไปบอกเค้าท่องเป็นใครก็ฟิวส์ขาด จะท่องหรืออะไรมันสิทธิ์เข้าไหม เค้าประกวดหรือไง มีกฏข้อไหนบอกห้ามท่อง ขึ้นถามประโยคแรกขอก “ท่องมานานรึยังคะ” เหมือนเอามือมาตบหน้าผู้เข้าประกวด

@Kawaaii13 ชื่อเปรี้ยวก็เปรี้ยวเฉยๆ มาเปรี้ยวจงเปรี้ยวจิอะไร ไม่เปรี้ยงจิ๊มไปเลยล่ะ

โหยย ทุกคน 💥💥 ข่าวนี้ช๊อค!! จากรักใกล้แต่ง สู่วันที่ต้องเลิกกัน ‘เปรียวจิ’ อินฟลูเอนเซอร์ดัง ประกาศยุติสัมพันธ์ ‘ทนายเจบี’ เปรียวจิ น้ำตาคลอเปิดใจ เลิกทนายเจบี ฟ้าผ่า

@Mommae142695 คนเหี้นอะไรชื่อเปรี้ยวจิ

ไม่มีอะไรน่าแปลกใจ เพราะตอนเรียนคนก็หมันไส้ทั้งคณะ เพราะนิสัยนั่นแหละ แล้วตั้งแต่ได้ทำคดีพันล้านหมื่นล้านอะไรของเขานั่นหนะ ยิ่งแล้วใหญ่

@Ap30992 @TKatengam65870 @Nattacha_mfp แล้วการที่เพิ่มวันลาคลอดได้อะไรล่ะจาก 3 เดือนเป็น 4 เดือน เป็น 6 เดือนมันเวอร์ไปไหม แล้วคนที่ต้องทำงานแทนคุณล่ะ ถ้าหากกลับกันในแผนกคุณมีคนลาคลอด 6 เดือน คุณจะพูดงี้ไหม ลา6เดือนบริษัทจ้างคนอื่นมาทำงานแทนทดลองงาน 4 เดือนทำงานต่อ 2 เดือน=คุณลาคลอด 6เดือนและ

@TKatengam65870 @Nattacha_mfp ไม่น่าเชื่อนะคะ ว่าคำตอบนี้จะออกมาจากปากผู้หญิงด้วยกัน การที่คนไม่พอ งานโหลด เป็นหน้าที่ที่บริษัท จะต้องบริหารค่ะ จะเพิ่มคน หรือเพิ่มชม. ในการทำงานก้ว่าไป งั้นถ้าคุณมรลาพักร้อน10วัน ลาแค่5วันได้ไหม งานจะได้ไม่ไปโหลดลงเพื่อน

[ ณัฐชาหนุนกฎหมายลาคลอด 120 วัน ชี้เป็นก้าวสำคัญ ย้ำต้องบังคับใช้ภายใน 30 วัน พร้อมผลักดันต่อสู่เป้าหมาย 180 วัน ] วันนี้ผมขอแสดงความยินดีกับมติของที่ประชุมวุฒิสภา ที่เห็นชอบร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพิ่มสิทธิการ #ลาคลอด จาก 90 วันเป็น 120 วัน และยังเปิดโอกาสให้คุณแม่สามารถลาต่อได้อีก 15 วันในกรณีที่บุตรเจ็บป่วยหรือมีภาวะพิเศษ โดยไม่ถูกหักค่าจ้าง ซึ่งนับเป็นก้าวสำคัญของประเทศไทยในการยกระดับสิทธิแรงงานและการคุ้มครองครอบครัว . การขยายสิทธิการลาคลอดครั้งนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงการให้ความสำคัญต่อสุขภาพของแม่และเด็ก แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงให้กับ #ครอบครัว และทำให้แรงงานหญิง โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้น้อย สามารถดูแลลูกได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องกังวลว่าจะขาดรายได้ ถือเป็นการลงทุนทางสังคมที่คุ้มค่า เพราะเด็กที่ได้รับการเลี้ยงดูอย่างเหมาะสมตั้งแต่ช่วงแรกเกิดจะมีพัฒนาการที่ดีกว่า ซึ่งย่อมส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของทุนมนุษย์ในอนาคต . สิ่งสำคัญที่สุดคือการเร่งผลักดันให้กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้โดยเร็ว โดยกำหนดให้มีผลบังคับใช้ภายใน 30 วันหลังจากประกาศในราชกิจจานุเบกษา เพื่อไม่ให้แรงงานเสียสิทธิ์ที่ควรได้รับ และเพื่อให้หน่วยงานรัฐ สถานประกอบการ รวมถึงนายจ้างทุกภาคส่วนสามารถปรับตัวและเตรียมการรองรับได้อย่างทันเวลา หากการบังคับใช้ล่าช้า ผลเชิงบวกที่สังคมควรได้รับจะถูกเลื่อนออกไปโดยไม่จำเป็น . ผมขอเสนอเป้าหมายเชิงนโยบายในอนาคตว่า ประเทศไทยควรมุ่งไปให้ถึงมาตรฐานสากล โดยการผลักดันสิทธิการลาคลอดให้ครอบคลุมระยะเวลา 180 วัน ซึ่งหลายประเทศได้แสดงให้เห็นแล้วว่าการให้สิทธิลาคลอดที่ยาวนาน ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิต แต่ยังช่วยสร้างเศรษฐกิจและสังคมที่เข้มแข็ง เช่น สวีเดน ที่ให้สิทธิลาพักเลี้ยงลูกได้รวมกว่า 480 วัน โดยสามารถแบ่งสิทธินี้ระหว่างพ่อและแม่ เพื่อสร้างความเท่าเทียมและลดภาระที่ตกอยู่กับผู้หญิงเพียงฝ่ายเดียว ขณะที่ นอร์เวย์ อนุญาตให้ลาคลอดได้สูงสุด 49 สัปดาห์ โดยยังได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน หรือเลือกใช้สิทธิแบบยาวขึ้นเป็น 59 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างในอัตราลดหลั่นลง ส่วน ญี่ปุ่น ก็กำหนดสิทธิการลาคลอดที่ยืดหยุ่น โดยให้คุณแม่ลาคลอดได้ 14 สัปดาห์ และสามารถลาพักเลี้ยงลูกได้จนถึงลูกอายุครบ 1 ปี ซึ่งในกรณีจำเป็นสามารถขยายได้ถึง 2 ปี ขณะที่ในภูมิภาคอาเซียนเอง เวียดนาม มีการให้สิทธิลาคลอดนานถึง 6 เดือน แสดงให้เห็นว่าการยืดระยะเวลาลาคลอดเป็นไปได้และได้รับการยอมรับในหลายประเทศ . “นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นที่ดี แต่เราต้องก้าวไปให้ไกลกว่าเดิม เป้าหมายต่อไปคือการผลักดันให้สิทธิลาคลอด 180 วันเกิดขึ้นจริง เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่มั่นคงและยั่งยืนให้กับแรงงาน ครอบครัว และอนาคตของประเทศไทย” นายณัฐชากล่าวทิ้งท้าย

@aynirisn @TKatengam65870 @Nattacha_mfp คืออะไรบริหารคนไม่ให้ overload มันทำไม่ได้ค่าา ตลก เหมือนแต่ละคนในแผนกได้รับมอบหมายหน้าที่ ถ้าลาคลอดอีกคนก็ต้องมาทำแทนอยู่แล้ว มันก็จะ overload ยิ่งวันเยอะขึ้นคนอื่นก็ต้องมาทำงานแทนที่มากขึ้นเท่าตัว ตรรกะง่ายๆ

@TKatengam65870 @Nattacha_mfp จริง ๆ มันเป็นหน้าที่ของบริษัทที่จะต้องบริหารคนให้เพียงพอ และไม่ overload งานนะคะ ไม่ได้ผิดที่คนใช้สิทธิ์ลาคลอด โทษผิดคนแล้วค่ะ

Chudai.....................🤑

Chudai............................🤑

Chudai..................🤑

Chudai.................🤑

GD-020 @lcs0603 x @Harperhappyday - 國軍的榮耀／縱慾菜兵初嚐後庭高潮 Rookie Private’s First Anal Probing and Facial 07.26 絕。對。服。從 - ⏳限時 8 折預購中👉 bit.ly/410cT2i ⚠️記得購買金幣解鎖觀影💰

👨‍⚕️：竟然是粉嫩的無毛處男菊！ 那肯定得好好進行彈性和緊緻度測試...😏 - GD-020 @lcs0603 x @Harperhappyday 8折預購倒數48小時👉 bit.ly/410cT2i - 國軍的榮耀／縱慾菜兵初嚐後庭高潮 Rookie Private’s First Anal Probing and Facial 07.26 侵。愛。精。懲 - ⚠️記得購買金幣解鎖觀影💰

GD-020 @lcs0603 x @Harperhappyday - 國軍的榮耀／縱慾菜兵初嚐後庭高潮 Rookie Private’s First Anal Probing and Facial 07.26 軍醫的壞教慾😈 - ⏳限時 8 折預購中👉 bit.ly/3IN5Rro ⚠️記得購買金幣解鎖觀影💰

เธรดรวมของใช้เด็กหอ ของใช้ในบ้าน ของใช้ในชีวิตประจำวัน มีประโยชน์ทุกอย่าง 70,000% 🛋️🍳🛀🏻👀 (੭*ˊᵕˋ)੭

กี๊ดด คพนทำได้แล้ว 😭 ถูกหวยมา 33,300฿ !! 🎉 🧧แจกฟลว 2000฿/2 คน ใครทันเห็น ลุยๆ 2 ที่ 😻

มาแบ่งปันกำลังใจ 🥣✨ ใครกำลังท้อ มากอดกัน 🫂 💖แจก 1000฿/10 คน แค่รีทวิตติดไว้ รอแท็กนะ ✔️