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frais de gestion. 🧮 Avant de se lancer, il est utile d’évaluer : 📌 les conditions d’éligibilité 📌 l’impact des frais de gestion (5 à 15 %). #PortageSalarial #Indépendant #Gestion (3/3)

Un consultant trouve une mission. Il souhaite travailler en indépendant… mais sans créer d’entreprise. Le portage salarial peut répondre à ce besoin. 🔎 Dans ce modèle, vous réalisez la mission et trouvez vos clients. La société de portage, elle, gère la partie (1/3)

administrative : contrat de travail, facturation, déclarations et relances. 🧾 Cette organisation permet de conserver un statut salarié tout en développant une activité indépendante. Mais le chiffre d’affaires facturé au client est transformé en salaire, après charges et (2/3)

l’assiette éligible. Pour en tirer parti, il vous faudra mettre à jour les paramètres 2026, puis vérifier la bonne ventilation 50 %/ 25 % avant la déclaration. ✅ #fiscalite #entreprise mon.articleinfo.net/r/ydhuy9e (3/3)

En 2026, le plafond annuel de l’aide « services à la personne » passe à 2 591 € par bénéficiaire (contre 2 540 €). 📌 Le crédit d’impôt famille (CIFAM), pour les entreprises au régime réel, couvre 50 % des dépenses d’accueil des enfants de moins de 3 ans, et 25 % des (1/3)

aides CSE/entreprise finançant services à la personne ou accueil privé d’enfants de moins de 6 ans. Le plafond revalorisé s’applique par bénéficiaire et par an : suivre les versements, identifier les salariés concernés, et conserver les justificatifs permet de sécuriser (2/3)

dispositifs de procédures collectives. Adoptez ces stratégies pour anticiper et surmonter les difficultés ! #Entrepreneuriat #GestionRisques #Economie mon.articleenligne.net/r/tffsl9q (3/3)

📊 En 2025, plus de 68 000 procédures collectives ont été ouvertes, un record depuis trente-cinq ans ! L'année 2025 a été marquée par un nombre exceptionnel de défaillances d'entreprises. Cependant, la fin de l'année a montré un ralentissement de cette tendance, avec une (1/3)

augmentation limitée à +1,7 % au dernier trimestre. Pour 2026, une stabilisation, voire une diminution des défaillances autour de 65 000 est attendue. Cela s'accompagne de deux leviers : un meilleur pilotage de la trésorerie par les dirigeants et une révision des (2/3)

d’une alternative pertinente aux prêts traditionnels, mais aussi d’un véritable outil de crédibilisation financière. 💡 #Finance #Entrepreneurs #PrêtDHonneur (4/4)

Du point de vue financier, le prêt d’honneur constitue un outil structurant pour les projets entrepreneuriaux. Accordé à taux zéro et sans garantie personnelle, il limite l’exposition patrimoniale du créateur tout en renforçant les fonds propres de l’entreprise. ✅ Ce (1/4)

réside dans son effet de levier. En partenariat avec des réseaux comme Réseau Entreprendre, chaque euro de prêt d’honneur peut déclencher jusqu’à 13 euros de financement bancaire, facilitant le bouclage global du plan de financement. Pour l’entrepreneur, il s’agit donc (3/4)

prêt repose sur une évaluation qualitative du projet et de l’entrepreneur, plaçant la confiance au cœur du dispositif. Il permet ainsi de constituer un apport initial crédible, souvent déterminant dans la négociation avec les établissements bancaires. Son principal atout (2/4)

mettre en place des programmes d'accompagnement sur mesure, incluant mobilité, formation et coaching. Investir dans la fidélisation des talents, c'est investir dans l'avenir de l'entreprise. 🌟 #FidélisationDesTalents #Stratégie #Innovation (3/3)

🔍 Pourquoi la fidélisation des talents est-elle devenue une priorité stratégique ? Avec 75 % des employeurs éprouvant des difficultés à trouver les compétences nécessaires, les entreprises doivent repenser leur stratégie RH. En valorisant les hauts potentiels, elles (1/3)

peuvent non seulement retenir ces talents précieux mais aussi renforcer leur performance globale. Les hauts potentiels, souvent atypiques, recherchent des environnements stimulants et une reconnaissance de leur différence. Pour répondre à ces attentes, il est crucial de (2/3)

légales ! 🤝 #HeuresSupplémentaires #CongésPayés mon.infoenligne.net/r/nfy6-jx (4/4)

Une récente décision de justice vient de marquer un tournant important dans le calcul des heures supplémentaires pour les salariés. 📊 Jusqu'à présent, si un salarié prenait un congé payé, cela pouvait empêcher le déclenchement des heures supplémentaires. Cependant, un (1/4)

heures supplémentaires sur une semaine. Désormais, cette extension s'applique aussi au décompte bihebdomadaire. Cette évolution soulève des questions sur de futures extensions potentielles à des périodes de calcul plus longues. Restez attentifs aux prochaines évolutions (3/4)

juge a récemment statué que même avec des congés payés pris sur une période de deux semaines, un salarié peut toujours réclamer le paiement d'heures supplémentaires. Cette décision étend le principe établi en 2025, où les congés payés ne bloquaient pas le calcul des (2/4)