ClaudeのAnthoropicがdeveloper conferenceをサンフランシスコ、ロンドン、東京で開催。
東京は6/10にて。
私も参加予定です！
日本法人も出来て、いよいよ本格展開進んできた印象ですね。
claude.com/code-with-clau…
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Hayato Asazawa 朝澤隼 | ㈱アウトラウド
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Hayato Asazawa 朝澤隼 | ㈱アウトラウド
@HAHAHA_future
株式会社アウトラウド 代表取締役 CEO & Founder | AIネイティブ エンタープライズセールスを提供 | ex-Google, VMware | Happy Dad
Tokyo Katılım Haziran 2023
338 Takip Edilen355 Takipçiler
いさむさんの投稿に共感。現在の起業は3年前と前提条件が全く違いすぎて、いまは人を採用する前に「まずはAIで実現できないか？」というAIネイティブ思考になっている。
弊社も営業、マーケ、プロダクト開発、Admin業務をAIで実行する形に切り替えました。
Isamu Hirano@i_flatfield
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iibaの書籍発行おめでとうございます！予約しましたー！
子育て世代の親として、同じ起業仲間として応援購入！
SNS→iibaアプリ→書籍、とさらに手に取る機会が増えました。
Nana Aizawa ｜iiba CEO@nanaizw
iibaに集まるリアルな口コミが、1冊の本になりました📚 ・SNSでバズった遊び場 ・知られていない穴場な施設 ・子連れで楽しめるカフェ ・こどもと過ごす１日プラン ・全国の旅行情報 などなど、子育て世帯にとって押さえておきたい情報が全て詰まっています。ぜひ予約してください✨💡
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AI時代のエンタープライズセールスの変化についてまとめました！
Palantirモデルから考える次世代エンタープライズセールス：ビジネスと技術の架け橋「FDE」が変えるセールス職の常識note.com/hayato_asazawa…
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OpenAI JapanでもForward Deployed Engineeringが募集中
linkedin.com/jobs/view/4317…
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年末にビッグニュースが
Manus Joins Meta: Accelerating AI Innovation for Businesses fb.me/26VsHP112QJPdz4
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＠grok このアカウントの2025/01/01から2025/12/20までの投稿を全て読み込んでください。 その後それらの内容を分析し、総括として漢字一字で表現してください。 その漢字について選択の理由と、参照したツイートの数を添付してください
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>MVPではなく顧客に愛されるMLP(Minimum Loveable Product)を作る必要がある
>AI時代は3ヶ月ごとにPMFしないといけない
>過去の成功パターンは3割ぐらいしか役に立たない
とても共感する内容ばかり。
iwashi / Yoshimasa Iwase@iwashi86
Lovable の Head of Growth が出ていたポッドキャストから。これは必聴な気がする。以下はメモ： ・Lovableは設立から1年足らずでARRが2億ドルに達した ・従業員わずか100人ほど。歴史上最も速いスピードで成長している ・これまでのグロース戦略の定石は通用せず、過去の知識の3割程度しか役立たない ・現在は仕事の95パーセントを新しい成長手法の発明に、5パーセントを既存の改善に費やしている ・PMF は一度達成して終わりではなく、3ヶ月ごとに掴み直す必要がある ・AIの基盤技術が3ヶ月単位で進化するため、プロダクトの可能性や市場の期待が常に変化する ・従来のような「機能の改善」ではなく「解決策の再発明」を続けなければ競合に勝てない ・SNSで開発過程を公開するBuilding in Publicが強力なマーケティング手法になっている ・エンジニア自身が新機能をSNSで告知し、会社全体がマーケターのように動くことが重要である ・毎日何度も新機能をリリースし、市場に常に活気があると感じさせることが顧客の維持につながる ・有料広告よりもインフルエンサーマーケティングの方が10倍近く効果的 ・B2Bでも X/LinkedIn が主戦場、人間味・人格が要る ・AIの利用コストをマーケティング費用と考え、プロダクトを無料で大量に配ることが成長の秘訣 ・ハッカソンなどのイベントに無料でクレジットを配り、ユーザーが自発的に広める仕組みを作ると良い ・MVP ではなく、最小限の愛される製品（MLP）を作ることが重要である ・AIエージェントの性能を上げることが、そのままユーザーの定着につながる（ただし、Lovableの数字は出してない） ・AI企業は利益率が低くなりがちだが、それを恐れずに市場シェアを優先する姿勢が求められる ・Growthチーム内にフルタイム「バイブコーダー」を置いている（新しい職種） ・役割は、Growthが試したい施策や外部向け資産（例：Shopify×Lovableのテンプレート等）を高速に作って市場投入すること ・アイデア/実験を並行で大量に回すと時間が足りないため、専任がいることで試作と検証の速度が上がる ・採用では指示を待つ人ではなく、混乱した状況から自ら答えを作り出せる高い自律性を重視 ・失敗した経験のある元起業家が、現在のAI業界では最も価値のある人材として求められている ・新卒であってもAIを使いこなせる人材は、経験豊富なベテランよりも高い成果を出すことがある ・社内のあらゆるツールを自社のAIで構築し、自分たちが最大のユーザーになる ・AIは人間の仕事を奪うものではなく、平均的な作業を代行して人間の創造性を引き出す道具である ・AI企業の環境は速く不安定。合う人には最高、合わないと燃え尽きやすい。境界線を引けば両立も可能 ・仕事の効率を上げるためにAIを使い倒すことが、ワークライフバランスを保つ鍵 ・Discordなどのコミュニティを通じてユーザー同士が教え合う環境が、プロダクトの価値を高める ・AI時代のマーケティングでは、Google のSEOよりもSNSでの人間味のある発信が大事 ・AI技術の普及において男女間に大きな格差が生じていることに危機感を持った方がいい ・女性がAIを使いこなしてアプリを開発できるよう支援する活動が、将来の多様性につながる ・AI企業で働くことは、次世代の働き方を学ぶための最も効率的な方法だろう lennysnewsletter.com/p/the-new-ai-g…
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Anthropicがアクセンチュアとの提携を発表。
AIモデルはClaude、サービスデリバリーはアクセンチュア版FDEで提供、そのために世界で3万人のエンジニアにトレーニングを行う。
さて、この流れでエンタープライズ営業はどう変わっていくか？ wsj.com/articles/anthr…
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noteでエンプラセールスについて書きました
エンタープライズセールスの必須スキル、アカウントプラン｜朝澤隼 | Hayato Asazawa @HAHAHA_future #今年の振り返り note.com/hayato_asazawa…
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HaaS F1チーム代表の小松さんインタビューが熱い
F1チーム内でのスタートアップみたいな立ち位置なので応援
サッカーでいうとUEFA CL出てるチームの監督が日本人という、先駆者です
youtu.be/CKu9o4fjCGc
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長く担当するエンタープライズセールスは担当者より顧客内部を知っていることが多く、社内の申請書をどのシステムから申請するか、必要な情報も埋めて後は出すだけ、みたいな営業スタイルがある
ITベンダーの皆様、御社SaaSの導入を社内で止めていたのは、私です｜dx_note note.com/posi7293/n/n36…
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明日10/22−24で開催されるJapan IT Week 秋 2025に出展いたします。
今回はnocall株式会社様と共同ブースとなっています。
ぜひお立ち寄りください！
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a16zがSan FranciscoとLos Angelesで開催するTech Week面白そう
tech-week.com
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LovableがBackend（主にデータベース）まで作れるサービスを提供開始
後でチェック
Lovable@Lovable
Introducing Lovable Cloud & AI, a new chapter for vibe coding. Anyone can now build apps with complex AI and backend functionality, just by prompting. 100k+ new ideas, tools, and sites are built on Lovable daily. Today, we're redefining what's possible:
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@damuha_ ロジックと感情に揺れ動く気持ちがとても伝わる内容で一気に読んでしまった！
共有ありがとうございます！
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初めてのハードシングスについて、どう乗り越えたか書いてみました！超大作になったのですが、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。仲間大募集中！！
note.com/damuha/n/n46ff…
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San Franciscoに約2ヶ月滞在して事業の磨き込みを行いました。
DelightXプログラムからはセッションやメンタリングを中心に、現地エコシステムと接点を持つ機会を提供いただきました。ありがとうございました！
DelightX@DelightX_SF
サンフランシスコ拠点の2か月間のDelightXプログラム Step1が終了しました！ 14名の参加起業家が、現地メンタリングとネットワーキングを通じて事業を磨き込み、次のステージへ進む準備を整えました。 今後の展開にもご期待ください。 #DelightX
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