採用AI通信

この度、LayerXとして初のM&Aを実施しました。AgenticSec社が仲間に加わり、LLMベースのエージェントによる完全自動ペネトレーションテストを展開していきます。これに伴い、ソフトウェアエンジニアやBizDevなどごく少数ですが採用も進めてまいります。 昨今Claude Mythos PreviewやProject Glasswingなど、AIによるセキュリティの環境変化も進んでおり、今後さらなる攻撃側の変化が予想されます。そうした中で、AIによる防御側の強化も必須となります。AgenticSec PentestはLLMによる防御側の支援という意味で重要な立ち位置の製品であると考えています。 これまでバクラクやAi Workforce、ALTERNAなど様々な製品を通じてお客様のデジタル化をサポートしてまいりました。LLMによってソフトウェア開発も加速していく中で、攻撃されうる面は増加の一歩を辿っています。一方でAIが生み出す大量のコードに脆弱性が紛れているということも増えつつあるように思います。 より多くのソフトウェアが生み出されるプロセスにおいて、Agent Nativeなセキュリティ・品質保証の製品を展開し、安心・安全なデジタル化を支えていきたいと考えております。 さらに、AgenticSec社を通じて、少数精鋭のAgent時代の組織のあり方にもチャレンジしています。セキュリティも組織も、Agent時代ならではにチャレンジできる、そんな場に加わっていただける皆様からのご応募をお待ちしております。

PIVOTで採用×AIの話がIndeed PLUSにつながる形でコンパクトにまとめられてる 少子高齢化による人口激減の影響から「人が企業を選ぶ時代」へと突入していく ▼ 仕事選びの方法・考え方が多様化。お金や時間以外の心理的条件を重視する人が増えている。さらに、求職者の仕事探しの能力も飛躍的に向上している ▼ 魅力的な人材にはスカウトが殺到。企業の過剰な求人活動が求職者のストレスに。届けたい相手によって、会社の良い条件や魅力は変えていく必要がある ▼ AIにより大手企業と中小企業の採用格差がフラットがする。AIが効果を発揮してやすいのは「ロングテール」。ニッチな企業と求職者をAIが結びつける ▼ 採用プロセスの始めと終わりを人がやる。人が想いや魅力を語る。人が求職者を惹きつけ口説く。間のプロセスはAIに任せる 忘れられがちだけど、Indeed PLUSもAI 媒体前提・広告運用の手間をなくし、少額でも求人掲載とスカウト送信を自動化してくれる。中小企業が使わない理由はない

本当何回も言うけど、「あなたは毎日頑張って仕事してたけど目標未達だったので評価はマイナスです。残念、給料下がります。この悔しさをバネに来年度は頑張ろう！」で何クソって頑張れる人0人なので。マイナス評価はただ人が辞めるだけです。