هـ

@Abo3zoz نفس وضعي السنه الماضيه كانت ٩٠٠ وهالسنه ١٧٠٠ ليه!!!! وماصار علي حوادث او مطالبات

للاسف توي جددت تامين الموتر والله الاسعار شيء غريب اول سنه ب ٣٤٠٠ ريال ثاني سنه ب ١٣٠٠ ريال ثالث سنه ٢١٠٠ ريال رابع سنه ٢١٠٠ ريال مع العلم ان خلال الاربع سنوات كامله ما قد تكفلت شركة التامين الا بحادث واحد وكان اول سنه، ليه ادفع في الثالثه والرابعه ٢١٠٠ ؟؟؟

ضاقت فيني💔 يارب تفرجها من عندك احس انضغطت شوي من التفكير

متى تمر ٦ شهور بسرعه وبصحة وعافيه متحمممسه 🥹❤️❤️❤️❤️❤️

@Thehopefulwomen @monef_HR في قوى الانهاء موجود فيه بالتراضي ويتطلب موافقه الطرف الاخر تاكدي قبل ماتسوين اي شي لان اي انهاء يكون من خلالك في بند مايعجبك راح تتحملين عواقبه

@monef_HR طلبي انهاء العقد بالتراضي على الماده ٧٥، وردت الادارة القانونية بالموافقة على الماده المشكله الموارد البشرية تتحجج ان ايقونة انهاء العقد بالتراضي غير مفعله وطالبوا الوزارة بالتفعيل ولم يتم الان مضطره اقبل بالاستقالة ثم ارفع دعوى لاخذ باقي نهاية الخدمة هل هذا صحيح؟ ليش هذي اللفه

مبدأ قضائي هام: التفريق بين إنهاء العقد والاستقالة في العقود غير المحددة المدة هل طلب الموظف إنهاء عقده غير محدد المدة يُعتبر #استقالة ؟ #عقد_العمل غير محدد المدة لا يوجد فيه شي اسمه استقالة . حكم قضائي حديث يرسخ مبدأً هامًا: هناك فارق نظامي واضح بين إنهاء العقد بناءً على المادة (75)، وتقديم الاستقالة التي تحكمها المادة (79) من #نظام_العمل السعودي. تفاصيل الحالة: موظف بعقد غير محدد المدة تقدم بطلب لإنهاء العقد مستندًا إلى حقه في المادة (75). عند تصفية مستحقاته، قامت الشركة بحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام الاستقالة (المادة 85)، مما أثر على قيمة المكافأة المستحقة. قرار المحكمة: أوضحت المحكمة أن طلب الإنهاء الذي قدمه الموظف لا يأخذ حكم #الاستقالة التي لها تعريفها وأحكامها الخاصة. وبناءً عليه، قضت المحكمة بأحقية الموظف في مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة (84)، وليس مكافأة مخفضة كما في حالات الاستقالة. الخلاصة القانونية: لا يصح الخلط بين حق الإنهاء لأحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة (م. 75) وبين الاستقالة (م. 79). لكل منهما آثاره النظامية المختلفة، خصوصًا فيما يتعلق باستحقاق #مكافأة_نهاية_الخدمة . هذا الحكم يؤكد على أهمية الدقة في تطبيق مواد نظام العمل وفهم الفروقات الجوهرية بينها لضمان حقوق الطرفين. #نظام_العمل #قانون #ثقافة_عمالية #مكافأة_نهاية_الخدمة #المادة75 #التامينات #اعمل_بوعي #الموارد_البشرية #HR

@embr6or @ACIG_Care السلام عليكم كيف حجزت موعد لمكتب العمل وش الخانة ؟ هل الحجز عن طريق قوى ولا كيف

@ACIG_Care عندي عاملة رافضة العمل وديتها مكتب العمل ووقعت رفضها للعمل وسويت لها خروج نهائي ورفعت مطالبة عندكم لقيت طلب قرار نهائي من المحكمة هل يكفي اقرار التسوية

الامومه صعبه 😔 متى نخلص من موضوووع لانش بوكس

@Fahad_Y2 االسلام عليكم انا حاليا تجاوز عقدي الاربع سنوات وايضا ٣ تجديدات متتاليه وبناء على نظام العمل يحق لي تحويل عقدي الى غير محدد ولكن في عباره بالعقد وهي ( كما يقرالطرف الثاني بعلمه أن هذا العقد مبني ومرتبط بمشروع ) هل يحق لهم الرفض بسبب هذي العباره؟

يارب العوض..

صرت اسوي ٣ لانش بوكس🥹❤️❤️❤️

يارب انك تكتبها من نصيبي 🙏🏻

اتعب ايامي جهد بدني ونفسي وتوتر..

يالله انك تعرف مافي قلبي..

@HRDF_Care تم اجابتكم على الخاص ، البرنامج مايظهر من ضمن الخيارات ياليت تتاكدون قبل ماتعطوني التحويلات

@Haia5x مرحباً بك؛ تواصلنا معكم عبر الرسائل الخاصة نعتز بتواصلكم.

مطر وربٌ مُجيب .. يارب بعدد قطرات المطر أمطرنا فرحاً لا ينتهي وحقق امنياتنا ووسع رزقنا🤍

أنا بحب أي جملة ف مضمونها "أنتِي بالذات" أو "علشانِك أنتيِ"

والله أن المحبَّة تنقذ,وحصيلة ربح كل إنسان هي أن يتأكد بأنه محبوب.

احبه❤️

يارب هبني سماحة النفس، وسلامة الصدر، ولِين التعامُل، وحُسن الخُلُق، وطِيب العشرة، وحلاوة اللِسان والمنطق، وبشاشة المُحيّا، وسِعَة البال

" روحي سعيييييدة والسبب عائد لـ حفاوة الحُب الممتده من الأهل ❤️ ".

انا بكل مره اطلع مع ولدي قهوه او مطعم اكنسل فكرة الانجاب حاليا لحد مايكبر ويعقل ويفرق مابين الهواش والطق 😡