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🚨 DEMISSÃO EM MASSA NA DISNEY! A gestão de Josh D’Amaro, novo CEO da Disney, já mostrou a que veio. Nesta semana, o executivo promoveu uma demissão em massa na Casa do Mickey, desligando cerca de mil funcionários. Os cortes atingiram praticamente todos os setores de mídia da empresa: estúdios de cinema, redes de TV, streaming e mais. Mas o núcleo mais impactado foi o da Marvel, abrangendo cinema, TV, quadrinhos e áreas administrativas. Fontes apontam que o departamento de desenvolvimento visual da Marvel Studios foi praticamente desmantelado. Profissionais que estavam há mais de uma década no estúdio foram desligados, restando apenas uma pequena equipe responsável por coordenar futuras contratações pontuais. Essa mudança radical revela a nova filosofia da Disney: em vez de manter equipes internas fixas de artistas, ilustradores e designers, a empresa passará a contratar profissionais apenas por projetos pontuais, visando reduzir custos. Segundo informações internas da Forbes, os cortes não têm relação com o uso de Inteligência Artificial. A estratégia não é substituir pessoas por máquinas, mas sim baratear a operação ao evitar equipes permanentes. Minha opinião: mais uma vez, os trabalhadores pagam o preço das más decisões executivas. Quantas produções fracassadas são lançadas todos os anos, mesmo quando o público já percebe de longe que não terão retorno? O prejuízo é milionário, e quem sofre as consequências são os profissionais. Além disso, essa nova lógica tende a afastar os melhores talentos. Bons artistas preferem estabilidade a contratos temporários. Resultado: os trabalhadores ganham menos, a Disney perde qualidade e nós, o público, recebemos produtos inferiores. No fim das contas, todo mundo sai perdendo. Mais um capítulo previsível no manual do capitalismo.

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Hoje é um dia importante para a dignidade da família, de quem constrói o Brasil todos os dias. Encaminhei ao Congresso Nacional, com urgência constitucional, um projeto de lei que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada de trabalho para 40 horas semanais. E, importante, sem qualquer redução no salário. A proposta devolve tempo aos trabalhadores e trabalhadoras: tempo para ver os filhos crescerem, para o lazer, para o descanso e para o convívio familiar. Um passo para um país mais justo e com mais qualidade de vida para todos.

Postando novamente: Aos pais que estão procurando uma escola para os filhos pequenos-- esqueçam o projeto "político-pedagógico", as firulinhas de marketing, a cor do uniforme, a presença da nutricionista e o "excelente material de apoio". Quando estiverem buscando a melhor opção, não deixem de perguntar duas coisas: quanto a escola paga por hora para o professor e em quantas escolas ele trabalha. Sem esses dois dados, fundamentais, é impossível saber em que tipo de enrascada você pode estar colocando o seu filho.

whey da growth chegou a 180 reais KKKKKKKKKKKKKKKKKKKK e obvio que vai ter gente pagando ao inves de aumentar proteina na alimentação ou até escolher outra marca mesmo

We worked on the aang movie for years with the expectation that’d we’d get to celebrate all of our hard work in theaters.. just to see people unceremoniously leak the film and pass our shots around on twitter like candy.. (1/3)