Hayato Kitajima |北嶋隼人

うだちーCUP本日です。 レイトレジストは21時。 解説はレイトレジスト後の21時からになります。 よろしくお願いします！

「世の中の8割の企業は、サイバーエージェントを真似ればいい」という意見に激しく同意。 藤田晋さんが20年以上トップを走り続けられたのは、圧倒的な才能以上に、この「10の金言」にあるような人としての基礎力を組織の隅々まで徹底させたからだと思う。 ①信頼は“小さな約束”の積み重ねでしか生まれない 遅刻、返信、締切。ここを舐める人間に大仕事は回らない。 ②優秀さより“素直さ”のほうが強い 知らないことを「知らない」と言えない人は伸びにくい。 ③3か月ガチれば、その分野の“中の人”になれる 新領域でも3か月集中で一気にトップ層に食い込める。 ④タイミングは“人生最大のレバレッジ” 新卒1年目、起業初年、新規事業着手の瞬間。ここで死ぬ気で動け。 ⑤目標設定は“センス” 背伸びしすぎず、小さな達成を積み重ねる人が結局組織を引っ張る。 ⑥想像力＝仕事力そのもの 相手の立場・状況・欲求を“正確に想像できる人”が最強。 ⑦期待値で戦え 若いうちは“大きなことを言える特権”がある。言うなら必ず達成せよ。 ⑧デザインに妥協する組織は弱る トップがクリエイティブを軽視した瞬間、クオリティが崩れる。 ⑨仕事のアイデアは対話から生まれる 人との会話・雑談・飲みの場にこそ突破口がある。 ⑩結局、誠実さが一番のスキル 恥をかく勇気、一生懸命やる姿勢。長期で見るとこれが全部を決める。 一つでも組織に浸透できれば、それだけで1年後の景色が変わるはず。

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