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ピノスケ🤥
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ピノスケ🤥
@HealthSuimas
ブログ|ウェブライティング|薬剤師|FP2級 |社労士勉強中✏️
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4月から仕事復帰の方向け3つの届出まとめ📄
①育児休業等終了時報酬月額変更届
②養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
③ 育児時短就業給付金
①で時短の社会保険料に合わせて
それに伴い減った将来の老齢厚生年金を
②で維持して、
③で給与を上乗せしよ👍
モカ🍊@Ph0507
3歳未満の子どもがいるパパ•ママ👀✨ 育休復帰後の社会保険料は基本的に産休•育休に入る前の金額。 時短や残業減少で給与が少なくなる& 産休•育休前の社会保険料が引かれる ダブルパンチ😢 👉育児休業等終了時報酬月額変更届を申請して! 復帰後3カ月間の平均給与をもとに、 4カ月目から社会保険料を改定してくれるよ🙆♀️ 【対象】 •復帰後3カ月のうち、17日以上働いた月が1回以上ある •育休前と復帰後の標準報酬月額に1等級以上の差がある ⚠️注意⚠️ 📍会社を通して手続きが基本! 会社から案内ないときは要確認😣 📍傷病手当金や出産手当金•育児休業給付金、将来の老齢厚生年金は標準報酬月額で決まる。 ▶︎第二子、第三子をすぐ考えている場合は出産手当金•育児休業給付金が減る可能性あるので申告しないのもあり。 ▶︎将来の老齢厚生年金は養育特例(詳細はリプ欄)の申請でカバー。
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【令和8年度】薬局掲示物一覧をアップデートしました。
以下の2点を追加しました。
1.「調剤点数一覧表」の作成ツール
2.オンライン服薬指導の実施要領」に対応した掲示物
▼note
note.com/akiduki/n/ncc1…

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