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@Hi_Ban_coran

Katılım Nisan 2022
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
業績が良い会社が、良い会社かどうかは判らないよな。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
仕事と人間関係を完全に分離する働き方が正解なのかは、引退後も含めて全体で見ないとわからない 常にスキルアップしないと必要とされない時代に、人との繋がりをプライベートだけに求めるのは物理的に酷 仕事も組織も会社も人なのです 仕事も人生の一部なのです わかりますかねぇ
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
相変わらずクチだけって人多いよね。 それはパワハラもセクハラも人権侵害も責任の取り方も人事も クチだけは注意を払うけど、昔からなんにも変わってないということです。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
辞めるかどうかは辞める時にしか言いません。 匂わせもしません。 尚、給料交渉（評価交渉）は実績で。 それが引き留めたい人の立ち振舞いです。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
キャッチャーが殴られるのはバットスイングの軌道に入るから。フォロースルーも含めて。 バッターボックスのエンドを短くするか、キャッチャーの前に線を引くかして、 テニスのフットフォールト並みに厳格にジャッジすべし。
BaseballHistoryNut@nut_history

This is absolutely wild. A few weeks ago Taylor Trammell hit a long fly ball; however, he also hit the catcher with his follow-through. He stayed in box for about 3 seconds to make sure the catch was alright, and yet still landed on third base Wild

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ひぃ@Hi_Ban_coran·
理想の自転車旅は各日ツーリングなんだよな。 中日はステイ。遅くまで寝てポタリングでその土地を知って次の日のために早く寝る。 そうじゃないと、ただ走るだけで道の記憶しか残らない。 別に体力自慢する訳じゃないんだから。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
何度言っても改善しない人がいる場合どうしますか？ 尚、関わらないと生活や仕事が成り立たないという条件をつけます。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
AIが進化して仕事を奪うのではなくて、仕事というもの自体が再定義されるのだと思う 予想出来ないので楽しみでもある
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
「貴方の技術を形式知化するのがコンサルの仕事ですよ」 「コンサルの仕事を形式知化してから言ってもらえます？難易度は大差無いと思いますので。」
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
メーカー勤務の非管理職が軽々しく1000万とか言うのやめませんか？
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
人事には採用権限も人事権も無いのに、転職指南をすることに強い違和感を禁じ得ない。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
転職は人間関係を少なからず断つ。 定年後の人生がどうなるかを考えたとき、転職したことが正解かどうか、予断を許さない。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
知的労働の厳しさは勤務時間では測れない。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
外注できる生産技術なんて大したことない 自社の製品設計ならではの生産技術を開発してなんぼです ※研究所や技術開発部門、技術専門のコンサルや大学に発注して、がっつり入り込んでもらってやる技術開発は別です。
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
CADを使ったモデリングや製図は、設計要素は無いのでスピード勝負です OSやoffice作業をショートカット使って効率化するのと同じです
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
生産技術とは ・生産設計 コンカレント開発 工法込みで製品設計が成り立つ つくりやすい、安い ・工法開発（自動化含む） 製造業のノウハウ 検出不可だから特許にもしない ・カイゼン ライン設計 生産管理手法の確立 システム導入 尚、設備メーカーにあるとしたら設備を生産する技術です
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
設計って何？ 何故そうしたか理由を言えること？ 開発って何？ 新しいものを生み出すこと？ 設計は開発のいちプロセス？
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ひぃ@Hi_Ban_coran·
実を言うと大企業の生産技術部に生産技術は無い。
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ひぃ
ひぃ@Hi_Ban_coran·
採用現場の現実をお伝えします。 履歴書見て転職回数の多い人は職務経歴書さえ読みません。よっぽど特殊スキルが目に留まった人は別ですが皆無です。 バイトでもなんでもいいからフルタイムで４，５年続けて、普通に働ける心身の力があることを証明することが先決だと思います。
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Keşfet

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