Evaluación y desarrollo de competencias, esencial en los entornos laborales.
Este post recoge esa misma idea, invita a pasar al siguiente nivel y desarrollar programas de mentoring o tutorización. gestiondepersonastodounarte.com/tres-claves-en…
La autenticidad: un valor escaso pero imprescindible. En el blog Gestión de personas todo un arte, Isabel Jiménez revisa el concepto de autenticidad y su relación con el liderazgo. Merece mucho la pena @IsabelJimenezmurielgestiondepersonastodounarte.com/be-authentic-m…
➡️Finaliza el tercer seminario #GEDISA con Ana Chacón realizando un ejercicio práctico con los alumnos para la realización de un cuadro de mando para un #SADC 👏
“pensar no es compilar ideas de otros, es construir criterio, discernir sobre opciones” @XavierMarcet
Liderar es inspirar las agendas de nuestros equipos con ideas y proyectos que tengan sentido.
sintetia.com/xavier-marcet-…
Uno de los últimos debates de la Fundación @SEDISA_NET trata sobre motivación en las organizaciones sanitarias. Isabel Jiménez Muriel y Ana Rodríguez Cala reflexionan sobre este tema y aportan ideas y recomendaciones muy útiles. youtu.be/swz3c5s2JXg?si…
💡Isabel Jiménez Muriel explica las claves de la motivación profesional
📍Máster en Formación Permanente en Gestión y Dirección de Servicios de Admisión y Documentación Clínica #GEDISA
Los premios Profesor Barea de la Fundación Signo reconocen la necesaria simbiosis entre la innovación, la ciencia y la tecnología y nuestro sistema sanitario. Iniciativas pioneras comprometidas con la transformación de nuestra sanidad y, por tanto, con la mejora de nuestra salud.
Premiados, premiadas, finalistas y participantes: gracias por vuestro trabajo, por contribuir al avance de nuestra sociedad. Gracias también a la Fundación Signo por reconocer y fomentar esa labor ❤️
📢¿Cansado de reuniones interminables? ¿Demasiados correos y grupos de WhatsApp poco operativos? ¿Hay problemas de #comunicación en la gestión de nuestras organizaciones sanitarias? Te comparto algunas ideas y propuestas en la siguiente entrada: @nacho-vallejo/transformar-la-comunicaci%C3%B3n-en-la-gesti%C3%B3n-sanitaria-hacia-un-entorno-m%C3%A1s-colaborativo-eficiente-y-3f09e19a6036" target="_blank" rel="nofollow noopener">medium.com/@nacho-vallejo…
Orgullosos de este reconocimiento en #premiosmercods al mejor hospital en tecnología sanitaria al Hospital Gregorio Marañón. Tecnología al servicio del paciente y los profesionales. Un impulso para seguir mejorando, por eso gracias a @OdSalud@mercoranking@EstComunicacion
Premios Profesor Barea 22 ed.
Enhorabuena a Ana Cerrillo "Plan Azul Marañón" y José Miguel Blanco "Modelo de competencias《Marañon: desarrollando el talento. Dos premios muy merecidos.
#SomosElMarañon
#PremiosProfesorBarea | PREMIO “Modalidad 3. Desarrollo profesional para la mejora de la #AtenciónSanitaria” (Hospital General Universitario Gregorio Marañón)
Recoge el premio: José Miguel Blanco Cisneros
🟠 22 #Premios Profesor Barea de #GestiónSanitaria
#PremiosProfesorBarea | PREMIO “Modalidad 5. #ImpactoMedioambiental de los centros sanitarios” (Hospital General Universitario Gregorio Marañón)
Recoge el premio: Ana Cerrillo Martín
🟠 22 #Premios Profesor Barea de #GestiónSanitaria