GüçSağlıkSen@gssen2025
Güç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası olarak, Aile Sağlığı Ebe ve Hemşirelerinin mali haklarını doğrudan etkileyen düzenlemelere karşı yargı yoluna başvurduk. Sendikamız tarafından, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nde yer alan bazı hükümlerin iptali ve yürütmesinin durdurulması talebiyle Danıştay’da davamızı açtık.
Davada, Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan Ebe, Hemşire, Sağlık Memuru ve Acil Tıp Teknisyenlerinin ek ödeme ve performans sisteminin, kendi bireysel emek ve performanslarına göre değil; “aile hekimlerinin muayene sayıları ve performans kriterlerine” göre belirlenmesinin hukuka aykırı olduğu vurguladık.
Söz konusu düzenlemelerin çalışanların kontrolü dışındaki unsurlara dayalı bir ücretlendirme sistemi yarattığını, bu durumun ise “performansın bireyselliği” ilkesini ortadan kaldırdığını belirttik. Davada ayrıca bir çalışanın tüm görevlerini eksiksiz yerine getirmesine rağmen, birlikte çalıştığı hekimin performansına bağlı olarak gelir kaybına uğramasının “kolektif cezalandırma” niteliği taşıdığı ifade ettik.
Başvurumuzda, mevcut sistemin yalnızca hukuka değil; aynı zamanda Anayasa’da güvence altına alınan eşitlik, mülkiyet hakkı, ücrette adalet ve angarya yasağı ilkelerine de aykırı olduğunu vurguladık. Özellikle performans puanlamasında kullanılan teknik kriterlerin karmaşık, öngörülemez ve çalışan aleyhine sonuç doğuracak şekilde kurgulandığına dikkat çektiğimiz dava ile birlikte, Aile Sağlığı Ebe ve Hemşirelerinin mali ve özlük haklarının korunması, emeğe dayalı adil bir ücretlendirme sisteminin sağlanması ve kamu personel rejiminde liyakat ilkesinin güçlendirilmesini talep ettik.
#birliktegüçlüyüz
