Jussi Sarvikivi

@jope0 @OttoMeri Pakko on vielä sellaista kysyä, että saako kaukalossa sun mielestäsi tehdä ihan mitä tahansa? Ja jos ei, mihin se raja vedetään? Vai onko ihan ok, että mistä tahansa touhusta tulee pari ottelua penaltia ja homma on sitten siinä.

@JSarvikivi @OttoMeri Ei missään nimessä sotketa nyt näitä raastupaan. Kiitos.

”A on pelitilanteessa ylittänyt jääkiekolle tavanomaisen rajuuden ja voimankäytön rajat. A:n on täytynyt käsittää, että käräjäoikeuden mainitsemien, B:n saamien vammojen syntyminen on ollut varsin todennäköinen seuraus hänen menettelystään. A on siten tahallaan aiheuttanut B:n vammat ja syyllistynyt pahoinpitelyyn.” KKO 1997:129

@jope0 @OttoMeri Ei punnitakaan tässä tapauksessa vaan toivottavasti rikosoikeudessa. Tuohan on aivan käsittämätön teko, vaikka kovasti lex sportivaa ja siten urheilun autonomiaa puolustankin.

@OttoMeri Nyt Otto sitten taas rauhoitutaan. Tuo oli helvetin kamala taklaus, mutta ei urheilua puida siviilioikeudessa, nyt joku tolkku näihin juttuihin.

@taija_myyra En tuohon lainkaan osaa vastata. Toisaalta somessa jaetaan valtavasti näkemyksiä ja mielipiteitä, joilla ei minun tai käytännössä kenenkään muunkaan mielestä edes voi olla mitään merkitystä. Mikä on minusta vähän surullista, mutta näillä ilmeisesti mennään.

@JSarvikivi Mitä järkeä on jakaa työsuojeluvaalimainoksia someen, jossa noin 0,003% mainoksen näkijöistä on potentiaalisia äänestäjiä?

Työsuojeluvaalit pitäs lailla kieltää somesta. Onneksi äksässä ei tule vastaan työsuojeluvaaliehdokkaiden mainoksia. Ne koskevat kuitenkin vain sen yhden työpaikan väkeä, ei yleensä koko somekuplaa tai edes isoa osaa siitä. Nyt niitä on facessa, linkkarissa ja threadsissa.

@taija_myyra Ja ihan henkilökohtainen mielipiteeni on se, ettei tällaista tietenkään pitäisi somessa hoitaa, vaan työpaikan sisällä. Mutta jos joku ehdottomasti halauaa, mun puolesta be my guest. En ymmärrä, mikä vaikutus sillä ylipäätään olisi.

@taija_myyra En ehkä ihan ymmärrä mikä tässä on ongelma. Äänen voi kai antaa ainoastaan työntekijä. Itseään tai haluamaansa ehdokasta puolestaan voi kait mainostaa millä tavalla haluaa, muistaen kuitenkin työntekijän lojaliteettivelvoite. Jos vähän avaat, mikä on ongelma, niin voi pohtia?

@KorhonenMla Kyllä. Nykyisin raiskaustuomiot ns. tavanomaisissa tapauksissa (en tiedä onko sellaisia, mutta ehkä tyyppitapauksia) ovat n. 1v 8 kk-2 v. Ehdollisia ei pääkaupunkiseudulla juuri tule. Emättimeen tunkeutuminen millinkään täyttää tunnusmerkistön. Kuin myös nuoleminen nykyisin.

@JSarvikivi No, ehdollinen tuomio siitä on naiselle tullut, koska oli kielletty.

En tiennytkään, että peniksen suuhun otto on jo raiskaus, päteekö sama, kun mies tekee saman naiselle, työntymättä sisään? Harvinainen keissi varmaan kuitenkin. is.fi/kotimaa/art-20…

@ToikkaJyri @Rajajoppe Yksittäinen hallituksen jäsen ei ole työnantaja, vaikka onkin työnantajan edustaja. Minulla on suuria vaikeuksia nähdä jonkun toimittajan kirjoituksen suosittelemista minään mainitsemistasi toimista. Tekoäly on hieno juttu, mutta lakiasioissa en uskoisi juttuni hoitamista sille.

Ei. Työnantaja ei saa perusteettomasti mollata tai mustamaalata työntekijää julkisesti. Suomessa tällainen toiminta voi rikkoa useita lakeja ja velvollisuuksia. 1. Työnantajan yleinen velvollisuus kohdella asiallisesti Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa kohtelemaan työntekijöitä asiallisesti ja tasapuolisesti. Julkinen nöyryyttäminen, haukkuminen tai perusteeton arvostelu voi rikkoa tätä velvollisuutta. 2. Mahdollinen kunnianloukkaus Jos työnantaja esittää työntekijästä valheellisia tai halventavia väitteitä julkisesti, kyse voi olla rikoksesta nimeltä Kunnianloukkaus, joka on säädetty Rikoslaki:ssa. Tällöin työntekijä voi: •vaatia oikaisua •vaatia vahingonkorvausta •tehdä rikosilmoituksen 3. Työpaikkakiusaaminen Jos julkinen mollaaminen on toistuvaa tai systemaattista, se voi olla työpaikkakiusaamista. Työnantajalla on velvollisuus puuttua siihen myös silloin, kun kiusaaja on esihenkilö itse. Tämä velvollisuus tulee mm. Työturvallisuuslaki:sta. 4. Mitä työntekijä voi tehdä Mahdollisia askelia ovat esimerkiksi: •pyytää työnantajaa lopettamaan ja dokumentoida tilanteet •ottaa yhteys luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun •tehdä ilmoitus Työsuojeluviranomaiselle •tarvittaessa harkita rikosilmoitusta kunnianloukkauksesta ✅ Tärkeä ero: Työnantaja saa antaa asiallista palautetta tai kritiikkiä työntekijän työstä, mutta sitä ei saa tehdä halventavasti, perusteettomasti tai julkisesti nöyryyttämällä. ✔️ Jos haluat, voit kertoa vähän tarkemmin tilanteesta (esim. tapahtuiko se työpaikan kokouksessa, somessa tai muiden työntekijöiden edessä). Voin sanoa tarkemmin, meneekö se jo lainvastaisen puolelle Suomessa.

Saako työnantaja halveerata työntekijää julkisesti? Onko hallituksen jäsen työnantajaksi verrattava henkilö? iltalehti.fi/smliiga/a/f5f8…

@MikaVauhkala Katso nyt Mika edes tuo EIT:n Fact Sheet: echr.coe.int/documents/d/ec…. En näe mitään mahdollisuutta valituksellasi menestyä, toki sitä edes lukematta. Jos siellä on joku fantastinen uusi innovaatio, niin olen kovin yllättynyt, ja aina olen kiinnostunut oikeuskäytännön kehittymisestä.

Case Covid Pass: After 4 years in Finnish courts, the case goes to the European Court of Human Rights next week. The discrimination I experienced for not having a Covid Pass is not OK. Dr Clare Craig is one of my expert witnesses. Check out her book: SPIKED. A Shot In The Dark.

@MikaVauhkala Olisin kovin yllättynyt, mikäli valituksesi menestyisi. Minua harmittaa, että sinuun on ilmeisesti valettu uskoa, että tämä juttusi voisi menestyä. EIT on todennut sadoissa jutuissa, että kaltaisesi jutut eivät voi menestyä. Jos näin käy, olen toki ammatillisesti yllättynyt!

Case Covid Pass — On prend un café et un croissant ? Flights booked. France🇫🇷, 11–13. On the 12th, the complaint against the Finnish🇫🇮 government will be filed at the European Court of Human Rights. I will record from outside the Court. If you stand for freedom and oppose COVID Pass–type measures — and you’re nearby or willing to come to Strasbourg on the 12th — join me. Or if you’re in Paris on Friday the 13th, let me know. 👉DM here on X IG: @maxboldberg Facebook: Mika Vauhkala

@MikkoNyyssola TSL 2:12 koskee nimenomaan työpaikkaa kohtaavaa ylivoimaista estettä. Jos esim. sotatila estää työntekijää palaamasta lomamatkaltaan työhön, syy ei kohdistu työpaikkaan eikä tilannetta arvioida ko. säännöksen mukaan. Ks. esim. edilex.fi/artikkelit/26.…, s. 21.

En olisi vakuuttunut professori Koskisen tulkinnasta. Toki, jos asiasta on KKO:n ennakkopäätös, niin asia on selvä. Lomamatkan pitkittyminen ei ole tavatonta, ja voidaan väittää, että työntekijä itse kantaa siitä riskin. Tästä lähtisin.

@PanuKovalahti Katsoin lauantai-illan ratoksi (ainakin osittain). Surullista. Kauppapaikan mukaan 40 lippua myyty, en toki tiedä lopullista lukua osallistujista. Surullista nimenomaan siitä syystä, että kukaan puhujista ei näyttänyt ymmärtäneen, mistä oikeudenkäynnissä Suomessa oli kyse.

@PetteriSihvonen @jarkkotontti En tiedä enkä halua arvailla, mistä on kyse - jos mistään. Senpä takia olisin kanssaan mielelläni vaihtanut muutaman ajatuksen sen sijaan, että täällä käytäisiin jotain julkista ajatustenvaihtoa. Oon vähän sillä tavalla perinteisempi tyyppi.

@JSarvikivi @jarkkotontti Hänellä, Tontilla, on menossa hurja syöksykierre – jota hän ei itse tietenkään huomaa.

Jokos Hamasin Sanomat ja Yle ovat pyytäneet puolueettomuudestaan tunnetut asiantuntijat - nuo stewartit, teivaiset ja juusolat -taas kertomaan meille kuinka hirvittävä Lähi-idän ainoa demokraattinen oikeusvaltio onkaan. #iraninhyödyllisetidiootit

@TiinaKeskimki @HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Ei aavistustakaan, mistä puhut. Mutta se tapaus taidettiin muistaakseni ratkoa myös ylemmissä oikeusasteissa. Nyt öitä.

@JSarvikivi @HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Mitja Korjakoff Ilja Janitskinin asioissa?

Hurjaa, että @JaanaKavonius:en jutun syyttäjä tykitti loppulausunnossaan noin 👇 Kun kuitenkin syyttäjä Mika Mäkelä todistetusti on esteellinen toimimaan Jaanan jutun syyttäjänä. Mäkelä on omilla virkatoimillaan lopettanut Jaanan rikosilmoitusten tutkinnat tässä asiassa!

@HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Tämä ei tarkoita sitä, että ko. henkilö olisi esteellinen. Joskus - en väitä että tässä näin olisi - tilanne on myös se, että henkilö esittää väitteitä, jotka ovat päättömiä, ja tämän jälkeen väittää ratkaisun tehneitä henkiölitä esteellisiksi. Vaikkeivät ole.

@HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Varmasti voitaisiin. Toisaalta puolueeton tuomioistunjärjestelmä käsittääkseni rakentuu myös periaatteelle, että yksittäinen henkilö ei voi kokoonpanoon vaikuttaa. Mikä joskus voi johtaa siihen, että kaikista ulkopuolisin henkilö ei ole joko syyttämässä tai ratkaisemassa asiaa.

@HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Etpä vaikuta kovin puolueettomalta "toimittajalta", kun esim. sinun touhujasi tähän juttuun liittyen olen katsonut. Mutta kannattaisi tutustua niihin EIT:n ratkaisuihin, mihin jo aiemmin viittasin, jotta oma ymmärrys näihin - joskus hankaliin - juttuihin voisi kasvaa.

@JSarvikivi @JaanaKavonius Eikös saliin pitäisi laittaa syyttäjä, joka ei ole tehnyt kaikkia ratkaisuja asiassa syytettyä vastaan? Että syyttäjä katsoisi koko prosessia hieman etäämmältä, kun selkeästi asiassa on paljon rikosilmoituksia molempiin suuntiin tehtynä. Vain Kavoniusta vastaan olevat etenivät.

@HuuhtanenPanu @JaanaKavonius Enpä jaksa tähän asiaan sen kummempin paneutua. Mutta totean, että syyttäjä voi samassa kokonaisuudessa joutua tekemään ratkaisuja siitä, miltä osin nostaa syytteen ja miltä ei. Niistä voi olla eri mieltä ja vaikka ajaa asianomistajasyytettä. Näin kai tässä ei ole tapahtunut.

@JSarvikivi @JaanaKavonius Kannattaa tutustua Kavoniuksen keissiin. Oli hämmentävää, kun syyttäjä Mäkelä piti puheen esteettömyytensä puolesta salissa. Ja sitten hänelle lyötiin eteen hänen tekemiään päätöksiä esitutkintojen keskeytyksistä, jotka tuhosivat Kavoniuksen kyvyn puolustautua asiassa.

@TiinaKeskimki @HuuhtanenPanu @JaanaKavonius En tiedä antaneeni mistään salausasiasta haastattelua, mutta kiva jos kelpasi. Esteellisyysasiasta näkemykseni ilmenee äsken Panulle antamastani vastauksesta.

@HuuhtanenPanu @JSarvikivi @JaanaKavonius Hei Jussi, ihan mielenkiintoisen haastattelun meille Baltzarin salausasiassa annoit, kiitos siitä. Syyttäjä Mäkelän esteellisyys suorastaan kiljuu korvaan, kuinka sinä et kuule sitä? Perustelisitko? youtube.com/watch?v=Yu91fS…