Jeevitha Yogachandiran Qvist

Undersøgelsen kan findes i sin fulde længde her: vbn.aau.dk/ws/portalfiles… og er en del af projekt Seniorarbejdsliv, der er finansieret af @TrygFonden

Arbejdspladserne tilbyder i stigende grad fleksibilitet til deres seniorer, men der er store branche forskelle i, hvad man kan tilbyde seniorerne. Det skriver @Petniel @Albrekt_Larsen og jeg lidt om her: altinget.dk/arbejdsmarked/…

PhD vacancy at @TilburgU ! Together with @MineKuehn and Jeroen Vermunt, we are looking for a talented PhD candidate for the project ‘The Changing Landscape of Women’s Retirement: Physical and Mental Health Consequences of Working Longer’. Apply bf 26.06: tiu.nu/22309

@a_bastrup @HPQvist @ERSjournal Stort tillykke 🎉🥳 Første PhD artikel. Det er altså stort! Jeg ved hvor meget I har kæmpet 💪🏽

Den 11. april holder @aeldresagen sammen med @LederneDK og @Fagbladet3F konference om arbejdslivet blandt de mest erfarne. Her præsenterer @Albrekt_Larsen og jeg resultater fra 3. runde af SeniorArbejdsLiv med efterfølgende politisk debat. Tilmelding her: tilmeld.dk/fastholde-arbe…

📝 In this new #SER article, Qvist reveals practices in Denmark that delay early retirement for older employees, including work environment adaptations and positive views of older employees’ productivity. However, they don't prevent unemployment. bit.ly/3wwDM1H

@KoreshiShanika @SASE_Meeting That sounds like a super interesting and important paper 🤗

How do the employer and workplace influence the working career of older employees? In this brand new Socio-Economic Review @SASE_Meeting paper I look at the impact of workplace retention practices on older employees' early labour market exit in DK (1/5) academic.oup.com/ser/advance-ar…

@ajriekhoff Thank you so much! So glad to hear that you find this research useful ☺️

The findings also indicate that workplace retention practices have unequal effects on employees with varying levels of occupational skills, suggesting that workplace retention practices contribute to increased segmentation of the ageing workforce (5/5)

Overall, the results suggest that employees’ likelihood of an early labour market exit is related to workplace retention practices, but mainly when older employees have an exit option (4/5)

Vil de fleste hellere blive på deres arbejdsplads end at gå på folkepension? Det har jeg faktatjekket sammen med mediet TjekDet her👇

DA viser at flere får seniorpension end ventet. Det kommenterede jeg på i News og Co.: Dem der kommer direkte fra beskæftigelse, som er en meget lille andel, kan givetvis godt arbejde lidt længere, men sandsynligt at mange vil ende på andre overførelsesindkomster

Tilbragte i dag et par timer i Rødvig, som oplægsholder på Kompetencesekretariatets personaleseminar. Med afsæt i projekt SeniorArbejdsLiv diskuterede vi det aldrende arbejdsmarked fra arbejdsgivernes perspektiv. Super gode input og diskussioner i de smukkeste omgivelser! 🌅

Enjoying all the interesting presentations at #ECSR2023 in Prague with great colleagues @JFjeldgaard @FageHedegaard @LancineDiop @Albrekt_Larsen @HPQvist and so delighted to also present findings from the #seniorworkinglife project @trygfonden

@Jacob_N_Arendt Og ja, vi kigger på efterkommere og indvandrere der er kommet til inden de fylder 18 (som betegner 1.5 gen), hvoraf forskellene også kan opstå.Vi inddrager vi også samboende sammen med ægteskab i betegnels af interetnisk partnerskab, da det går forud for ægteskab

@Jacob_N_Arendt består prøven kan ”forsætte” ægteskabs- og udd.planer. Men gælder så ikke for dem der består med højere karakterer og som er udenfor cut-off. Det er interessant, hvis det er rigtigt og siger måske mest om omgangskredsens/potentielle partneres forventninger til indvandrernes udd.