Je Suis, le podcast des métiers méconnus

Un #DirCom n’est pas un super-héros capable de réaliser l’impossible, parce que la #communication ce n’est pas de la magie ! Mais l’entreprise attend de ses cadres sup qu’ils soient des super-héros, et que les communicants fassent des miracles… ⬛️ youtu.be/wgh5icJbw1c

En #communication la stratégie du silence est une option qui inspire trop peu le #politique, toujours en quête de plus de lumière et de bruit médiatique, même quand il n’a rien à dire. #ComPol #ComPublique #LaComEstUnMétier

La #communication, ce n’est pas faire du bruit pour tenter d’exister. C’est savoir répondre à une question : pourquoi ? Communiquer, c’est raconter une histoire (le contenu), à des personnes que l’on veut toucher (les cibles), avec un objectif (l’intention). #LaComEstUnMétier

#ESG : comment bien tromper son monde sur le social ? « Vous êtes un patron uniquement guidé par les résultats financiers, voire par vos propres rémunérations, mais vous devez donner l’illusion de respecter des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, qui permettent d'évaluer une entreprise au-delà des paramètres financiers habituels. Comment vous libérer d’une question bien encombrante pour vous, celle des ressources humaines ? Comment vous y prendre pour éviter d’être comptable d’un déplorable bilan social ? » Via @focusrh 🟥 focusrh.com/tribunes/esg-c…

Le récit d’un #DirCom d’entreprise passé par la #ComPublique, face aux questions de #management. Merci @magazinebrief pour la mise en avant du livre « L’élégance n’est pas une option » aux éditions #Bréal @studyrama. À retrouver dans le n° de novembre de Brief, le magazine des communicants publics.

L’improvisation est peut-être le pire ennemi de la #communication, et elle devient même un facteur de risque supplémentaire en #ComDeCrise. Interview #LicenceMagazine 🇺🇸 “ In a crisis, my job as a communications expert is to produce intelligence in order to protect first, fix later, and never ever add fuel to the fire. My two main challenges in crisis communications are anticipation and urgency. My responsibility is to raise awareness among executives, brands and companies about the necessity to be seriously prepared to face crisis situations and to communicate in such demanding circumstances. Keeping communications under control is not as easy as it seems, there is no room for improvisation. Then there’s the matter of urgency, I mean actual urgency, not disorganization or panic. Here, your personal capabilities will only take you so far. This is about putting in the work, and putting your experience to work, keeping a cool head, taking a step back. Being a professional who trained and practiced in order not to be overcome by stress or emotions”. ⬛️ licence-magazine.com/interview-with…

Non, un #influenceur n’est pas un #journaliste, ni un communicant, mais plutôt un leader d’opinion ou d’une communauté. ☑️ pour un journaliste, l’influenceur peut être un concurrent. ☑️ pour un communicant, il peut être un moyen, un média parmi d’autres. #ResponsabilitéDesMédias #MAP2024 Marathon de la #presse / Lubumbashi 🇨🇩

Dans les entreprises, comme en #ComPublique, certains collaborateurs en #communication se demandent parfois pour quelles compétences ils ont été recrutés, quand ils sont entourés de personnes qui pensent mieux connaître et tout savoir de leur métier. #LaComEstUnMétier

La badasserie n'attend pas le nombre des années. La preuve avec Clothilde Caillet la dircom de @moderna_tx France. 👉L'épisode est ici : podcasts.apple.com/fr/podcast/jeu… Très bonne écoute 😊 #decodeurdelacom #podcast #communication #badass #dircom

Ça y est : 1er épisode de la série Badass, sur les dircom qui déchirent. @Constancewible, dircom de @AbeilleAssur ouvre le bal. 👌L'épisode est ici : podcasts.apple.com/fr/podcast/fai… #badass #podcast #decodeurdelacom #dircom #femmes

2e dircom Badass aujourd'hui. Et quelle dircom : Séverine Alfaiate @sel_aia. 👉 L'épisode : podcasts.apple.com/fr/podcast/agg… Vous saurez pourquoi Séverine s'investi autant pour la #compublique et son quotidien à l @agglopariSaclay, pays de badasserie. #decodeurdelacom #podcast

Ce qui est intéressant d’observer quand en #communication on conseille des décideurs publics ou privés, c’est qu’il y a ceux qui sont pleins de certitudes et savent tout, et ceux qui écoutent avec une soif permanente d’apprendre. Devinez avec lesquels il est le plus passionnant de travailler, et avec lesquels en même temps on apprend le plus ? #Leadership

Les cinq premières entreprises qui ont financé la candidature de #Paris2024, puis celles qui ont suivi sont les effacées du récit des #JOP. Leur nom est supprimé d’une Histoire à la seule gloire des politiques, puis heureusement des sportifs futurs médaillés olympiques. Via @Strategies. #Communication #Sponsoring #LaComEstUnMétier 🟦 strategies.fr/actualites/tri…

Le #podcast est un support de #communication exigeant, qui doit répondre à une intention pour servir des objectifs, à une ligne éditoriale, à une fréquence pour créer des rendez-vous… Comme toute publication, le podcast a besoin de talents d’écriture, d’illustrations, de production, de promotion… mais aussi d’une voix, et d’une identité sonore. En plus des questions de production, faut-il aussi être capable d’assurer tout le travail de communication que cet exercice exige ! Réaliser un podcast, n’est donc pas une solution miracle et facile pour tenter d’exister en communication. Cela ne s’imprime pas, et exige du professionnalisme, comme tout dans la communication. #LaComEstUnMétier

Comment enfin maîtriser #chatgpt ? J'ai trouvé un formateur qui explique avec passion L'IA générative. Il s'appelle @Sebastienbeauj et c'est de la bombe ! 👉 L'épisode est ici : podcasts.apple.com/fr/podcast/pr%… Au passage, Seb est un Communicant. Un vrai 😎 #decodeurdelacom #podcast

La nuit de la #ComPublique #numérique, organisée par @franckconfino et toute l’équipe de @MyObservatoire, a été l’occasion de rappeler mon sentiment que « l’intelligence artificielle ne remplacera jamais l’intelligence réelle qu’il nous appartient toutefois de ne pas abandonner par facilité ou paresse intellectuelle justement. Ceux qui par facilité, notamment, ont abandonné leur éthique et leur mission d’#information, sont les nombreux journalistes qui, depuis des années, au lieu d’informer, politisent l’actualité jusqu’à la façonner, pour ensuite mieux la commenter et nous entraîner dans l’anxiété, la peur, la peur de l’autre, inciter à la violence, à la haine… Alors peut-être, je dis bien peut-être, que la responsabilité des communicants publics, par leur éthique et leur proximité qui inspirent confiance, sera de plus en plus, aussi, celle de la juste information face à l’irresponsabilité de nombreux médias ». #Communication #IA #ResponsabilitéDesMédias #LeLab24

En #management, on parle beaucoup d’empathie sans toujours la pratiquer. C’est pourtant une qualité majeure du management. ☑️ Le manager empathique vous DONNE du temps… c’est un investissement gagnant ! ☑️ Le manager qui se croit empathique, lui, vous CONSACRE du temps… que vous lui faites perdre. Les enjeux de la posture managériale en 2024. Avec @ArnaudArdoin sur @B_SMART_TV. 🟩 youtu.be/gdNN1Q4of1E?si…

Peut-il exister une #MarqueEmployeur dans l’entreprise ? Interview croisée de deux DirComs : @AgatheWeil et Juliette Rogé. Juliette Rogé : Avant toute chose, je dirais que la notion même de « marque employeur » relève d’une méconnaissance du sens des mots, voire d’un abus de langage. La #marque représente le socle d’une entreprise, sa « raison d’être », elle prend vie par le choix d’un nom et la création d’un #logo. Ces éléments de base construisent l’identité de la marque pour lui permettre ensuite d’exister, en interne comme en externe. De la même manière que l’on parle de #communication financière et pas de marque financière, la marque qui souhaite se positionner en tant qu’employeur attractif optera donc pour une « communication employeur » adaptée. Il n’existe pas plus de marque employeur à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur. Toute communication diffusée en interne relève de la communication de l’employeur vers ses salariés et donc de la communication interne. Agathe Weil : Effectivement, la marque employeur ça n’existe pas. Mais derrière cet abus de langage il y a bien un sujet de communication à traiter. Quand on nous approche pour parler de marque employeur, c’est toujours pour s’adresser à la cible des futurs collaborateurs et futures collaboratrices que l’entreprise souhaite ou peine à recruter. L’entreprise a une marque sur laquelle elle peut communiquer sous un angle employeur. Elle y exprime ses positions d’employeur, un discours employeur, ses engagements, ses politiques RH…mais toujours pour promouvoir une seule et même marque. Chez #Cogiteurs nous considérons que la communication employeur ne va pas toucher que les candidats. Elle s’adresse aussi aux équipes internes, qu’on a tendance parfois à oublier, peut-être même à négliger, et qui sont les premières prescriptrices et promotrices de la marque. Elle touchera directement ou indirectement, les clients, les partenaires… Il faut donc la travailler dans sa dimension complète et pas seulement sous un angle recrutement. Interview complète: « Qu’est-ce qui se cache derrière la marque employeur ? » cogiteurs.com/quest-ce-qui-s…

Cest quoi être Communicante b2b chez @Orange_France? @ValerieGuittard vous répond. Elle parle aussi de com interne et de la signature de marque Orange. Enfin, elle adore son entreprise: ça fait plaisir à entendre 😎 👉 L'épisode : podcasts.apple.com/fr/podcast/le-… #podcast #communication

🔊 LEÇON de #communication #politique telle qu’elle est pratiquée par certains : 1️⃣ Politisez n’importe quel sujet. 2️⃣ Conflictualisez tout, pour créer du clivage, de la colère, de la peur, voire du désordre. 3️⃣ Laissez les médias prendre le relais et assurer le bruit médiatique ! Cette pratique de #ComPol, politiquement irresponsable, n’apportera aucune solution à un problème donné. Elle se limitera à susciter ou attiser des tensions, discréditer les institutions, délégitimer les élus… dont parfois ceux qui sont à la manœuvre. Mais elle garantira une visibilité médiatique forte à des personnes qui ne rejettent aucun moyen pour tenter d’imposer, au reste de la société, leurs opinions. Le sujet interroge évidemment aussi sur la #ResponsabilitéDesMédias et celle des #RéseauxSociaux.