@lky8y テレビ以外にもカシャカシャ、シャッター音してるけど、自分の子供が死んでるところを、撮影されてるの考えたら、俺なら、カメラ叩き割りにいくわ。人の不幸で飯食ってるテレビとか新聞は本当にクズだと思う。
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nosuke jhoji
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nosuke jhoji
@JhojiNosuke
お仕事毎日楽しい！！さあ、今日も全力で自分が楽して働ける方法を探していくぜい！
Katılım Haziran 2022
32 Takip Edilen21 Takipçiler
@ZanEngineer 太らない民たちよ。わざわざ我ら太れる民を褒め称える必要はないぞ。
いくら食べても太らない貴様らの辛さはよくわかる。その思いも背負いながら、今日もまた、食を楽しもうではないか
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@PMiyazaki33685 女の人にも優秀な人はいっぱいいるけど、話しをする時に感情が乗りやすいのと、話しが好きすぎて結果までにあまりにも時間がかかるから、時間がもったいない。
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@sayonarachqn とりあえず、ボクっ娘の女の子なのか、ガチの性別♂の僕なのか、わからない限りは付き合うことはできない。ただ、どちらにしろかわいいことは認めよう。
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@coffee_nakayama 美味しいもの食べて、面白いテレビでも見て、早めに寝て、朝はジョギングして朝日でも見れば大体の悩みは吹っ飛ぶよ
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もともと移動などの利便性が悪く、移動しづらい県なのに、わざわざ県の体育館を遠い場所に作る意味が分からない。どう考えても、宮崎市にある方が利用する人は多いだろ
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「年間1万2000人の宿泊客が…」県体育館廃止で宮崎のホテル業界が危機感 存続求め要望書提出｜宮崎ニュースUMK｜UMKテレビ宮崎 umk.co.jp/news/?date=202…
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Esta mujer finge abandonar a su cachorro y juega con el corazón de su madre.
¿Qué es tan gracioso?
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@2chbook こういう女さんを発見するためにあえて使ってるんだとしたら、なかなか賢い彼氏なんやなかろうか。早く別れたほうが良さそうです。
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@jungo_FanMarke 旅行とか読書、料理を自己研鑽って言って、恍惚な表情してるほうがやばいやろ笑
どんな趣味だろうが、自分が楽しいからしてるものなんやから、上も下もない。
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@REALVALUEworld 怒鳴ると人は萎縮する。それでもやってやる！ってバイタリティーの持ち主はなかなかいない。萎縮するとさらにミスが増えるの負の連鎖になる。人によって、対応を変えていくのがよろし
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24歳社長、ミス連発の部下にブチギレ。
「やれよ、マジで」「お前の『すみません』は聞き飽きた」
部下のミスに怒るのは、エネルギーが要る。見捨てる方がよっぽど楽。
それでも24歳の若き社長があえて声を荒らげるのは、相手の「成長」を誰よりも信じているから。
「言ってあげるのが一番の優しさ」
令和の時代にこの厳しさはアリか、ナシか？
綺麗事抜きの「経営のリアル」がここにある。
あなたはこの怒号を、どう受け止めますか？
#REALVALUE
@takapon_jp @sugio_pos_tech
動画の続きやREALVALUE公式チャンネルはリプ欄から！
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@mushokulibro 気持ちは分からんでもないけど、自分の生殺与奪を他者に握られ続けている状況に不安はないんやろか？
いつ、生活保護やめますってなったり、本当に生きていくのにやっとレベルの生活費しか渡しませんってなってもおかしくないのに
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@hinaxichigo いや、90歳くらいのばーさんは家族を養うのに必死で、親方に殴られながらでも、土木作業を行って、最後には親方に辞めないでって懇願されたって話しを聞かせてくれたよ。
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女性に「女はブルーカラーで働こうとしない、楽な仕事ばかりしようとする」と言ってくる男性がいますが、女性が働きにくい環境にしているのは男性なのです。
トイレや更衣室もなく、男性基準に最適化された仕事を女性がこなすのは難しい。
さらにはセクハラや嫌がらせが常に付きまとう。問題は環境。
徳永弘之|エアコン・給湯器のプロ@lifechange3737
ずっと言いたかったことがある。 設備業界に女性の職人が 圧倒的に少ない。 知り合いの女性職人に聞いた 「この業界がキツい理由」が 技術や体力の話じゃなくて衝撃だった。 言われたのが ・現場に女性用トイレがないことが当たり前 ・「女の子にこの仕事は無理だよ」と初日に言われた ・お客様に「本当にこの人が工事するの？」と不安がられた つまり技術を磨く前の段階で 「いていい場所じゃない」と 感じさせられてる。 変わらない理由は 「昔から男の仕事だから」という空気が 業界全体にまだ残ってるから。 「体力勝負だから男の仕事＝業界の常識」じゃない。 「性別に関係なく技術で評価する＝業界が生き残る条件」なんだよ。 人手不足って嘆いてるくせに 半分の人口を最初から排除してることに 気づいてない業界は変わるしかない。 自分の会社は変えていきたい
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