Jobstreet Indonesia

Loker loker dari perusahaan besar nih! Kalo ada yang cocok buat kamu, langsung aja klik link di bawah. Jago Coffee: id.jobstreet.com/id/companies/j… JCO Donuts & Coffee: id.jobstreet.com/id/companies/j… Mowilex Indonesia: id.jobstreet.com/id/companies/m… Hiro Group: id.jobstreet.com/id/companies/t… Cari info loker yang update dan terpercaya, ya carinya di Jobstreet! #InfoLoker #LowonganKerja #ZonaUang #Hiring #CariKerja #NextMillionJobs #JobstreetIndonesia

@tanyakanrl Udah bener itu, nder! CV cukup 1 halaman yg isinya pengalaman relevan sama posisi yg dilamar, biar HRD gampang bacanya. Semangat yaa!

💚 gen ask...sender mw ngajuin magang

@tanyarlfes Gamau share loker, cuma mau semangatin sender dan para jobseeker! It's okay to take a break from applying jobs kok🫶

Udah dititik males cari kerja karena udah gak percaya loker. 💚 dilarang share loker online di komen!!!

@tanyakanrl ongkos ojol ke stasiun😭💔

💚 bukti masyarakat kecil kena dampak ayo guys kita curahin semua 😭😭👇🏻👇🏻 me first : lauk dr 8rb jd 12rb 😭💔

@tanyarlfes nikmatin aja dulu nder fase santainya buat ngumpulin pengalaman. nanti kalo skill dan jam terbang udah cukup, baru deh cari kerjaan yg lebih challenging dengan gaji yg layak. semangat yaa!

💚 baru sebulan kerja dan dapet gaji pertama masa udah bosen aja 😭 kerjanya santai dan gajinya mungil sangat² under umr. plss gmn caranya biar gk bosen kerja, pdhl udh pernah nganggur lama

@tanyakanrl wih salut bgt sama semangat kerja kamu, nder! kalo buat sampingan lumayan kok. tapi karena kamu perempuan, saran minjobs mending fokus ambil orderan antar makanan atau barang aja ya biar kerjanya lebih nyaman. semangat semangat💪💪

💚 guys aku kan udh kerja cm kontrak nya per 3bln sekali😓 in this economy ada rencana pgn cari kerjaan smpingan buat nmbah2 penghasilan, klo jd driver ojol worth it ga kira2? lbh ramean goj3k, gr4b atau shopfud ya? btw aku f25🥹 bntu sarannya pls, tia🤍

@yappingfess ngetik ini dr android🙏😟

yap! date cancelled: orang orang yang udah 2026 tapi masih pake android

@worksfess Padahal milih kerjaan itu wajar, kadang ada limit yang harus dijaga. Mulai dari bawah boleh aja, asal jenjang karirnya jelas dan gak dieksploitasi. Semangat yaa, nder!

Work! Klw ada yg ngomong, “makanya nyari kerja jangan milih2, harus berani mulai dari bawah dulu”, lu bakal jawab apa?🥲

Loker loker dari perusahaan besar nih! Kalo ada yang cocok buat kamu, langsung aja klik link di bawah. Mako: id.jobstreet.com/id/companies/p… Frisian Flag: id.jobstreet.com/id/companies/f… Matahari: id.jobstreet.com/id/companies/m… Papaya: id.jobstreet.com/companies/vict… Cari info loker yang update dan terpercaya, ya carinya di Jobstreet! #InfoLoker #LowonganKerja #ZonaUang #Hiring #CariKerja #NextMillionJobs #JobstreetIndonesia

@worksfess Naik 60% itu gede bgt sih, nder. Kamu hitung aja ongkos transport dan makan. Kalo gaji bersihnya masih jauh lebih besar dari sekarang, gas ambil🚀🚀

Dapet offering gaji naik 60% dr yg skrng. Tp full wfo, kalau skrg hybrid dan flexible bgt. Ambil atau gk ya work!

@worksfess kalo datang tepat waktu, pulang tenggo sah-sah aja kok nder. kalo telat 5 menit, ya pulangnya telat 5 menit juga. selama total jam kerjamu ga kepotong sih aman harusnya. semangat semangat!!

Ditempat work! kalian, biasanya staff pada pulang tenggo ndak sih? Atau harus nunggu dulu minimal 15-30 menit buat pulang gitu demi alasan loyalitas….??

Kalo semuanya udah aman dan kamu siap switch career, kepoin deh loker-loker terupdatenya di Jobstreet terus cus coba apply ya!

Switch career tuh bisa dilakuin asal pake strategi yang bener, misalnya: 1️⃣Lakukan self-assessment 2️⃣Riset industri dan role yang ingin dituju 3️⃣Upgrade skill yang relevan 4️⃣Highlight transferable skills di cv 5️⃣Bangun networking di industri baru

Banyak orang yang mutusin buat switch career karena: - Ngerasa stuck dan gak berkembang - Burnout di kantor - Pengen punya gaji lebih gede - Tertarik sama industri yang lebih relevan di masa depan

Masih jaman jalur ordal? Ya jalur langit kayak gini lah!

5️⃣Gak ngeset batas dan konsekuensi Masalah udah dibahas, tapi gak ada penekanan konsekuensinya apa 👉 Lakuin ini: Jelasin konsekuensi yang jelas! Misal, "Kalo dalam 1 bulan belom ada perubahan, kita perlu masuk ke evaluasi formal"

4️⃣Terlalu sering menyelamatkan tim. Akhirnya tim cuma duduk manis, karena semuanya dibenerin sendiri. 👉 Lakuin ini: Balikin tanggung jawab ke mereka! Tanyain, "Apa rencana kamu untuk memperbaiki ini?"

Kalo ada karyawan yang kinerjanya nurun, biasanya ada 5 kesalahan manager nih yang dilakuin!