Julien HAMY

@AG2RLAMONDIALE @anglesbruno @cath_tripon @BJacquemier @MathildeLerosi1 @FBayre @Granchette 👏👌

@anglesbruno | @cath_tripon | @JulienHamy | @BJacquemier | @MathildeLerosi1 | @FBayre | @Granchette

🏳️‍🌈 ⚧️ Ce 11 juillet, notre Groupe a renouvelé son engagement à l’occasion de la #signature de la Charte LGBT+ de L'@AutreCercle par deux membres de notre Direction : @benoitcourmont, Directeur général adjoint et Claire SILVA, Directrice des ressources humaines et des relations sociales. Ce fût également l’occasion d'échanger avec Catherine TRIPON et Julien HAMY, porte-paroles de L’Autre Cercle, sur les actions à mettre en œuvre pour créer un cadre de #travail toujours plus #inclusif, où la dignité de chacun et chacune est respectée. En savoir plus 👉 bit.ly/3WfpYTv

Merci @ArnaudArdoin et toute l’équipe de @B_SMART_TV pour cet entretien 👌

Représentation LGBT+ dans le monde professionnel : une évolution positive ? @JulienHamy, @AutreCercle, fait le point avec @ArnaudArdoin dans #SmartJob. ➡️ entretien complet sur bsmart.fr/video/24231-sm…

@KAPCaraibe @ArmienBrice @DILCRAH @Prefet972 Superbe nouvelle 🌈 Félicitations @ArmienBrice ainsi qu’à toute l’équipe !

⚠️ ANNONCE OFFICIELLE ⚠️ C'est avec un immense honneur, une grande joie et beaucoup d'émotions que nous annonçons l'évolution de l'association KAP Caraïbe en 1er Centre LGBT de la Caraïbe.

Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(4/4) Invisibilité & Renoncements : Les Français·es employé·es Trans et Non-Binaires non-visibles renoncent plus que la moyenne des Français·es employé·es LGBT+ à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle

Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4) Autocensure ? Bien que l’invisibilité peut avoir des répercussions sur l’accès aux droits (congés, mutuelle,…), pour 53% des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles, ce sujet n’a pas sa place au travail

Et si on parlait des enseignements de la 4e édition du Baromètre LGBT+ de L’@AutreCercle x @IfopOpinion ? 👇 thread 👇 #diversite #inclusion #rh #enquete @FlorianBaratte1 @cath_tripon

#IDAHOBIT2024 | 17 mai 2024 20e Journée internationale de lutte contre la Lesbophobie, l’Homophobie, la Biphobie, la Transphobie et l’Enbyphobie, et toutes les haines anti #LGBT+ Même si, comme pour chaque journée internationale, cela devrait être tous les jours…

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4) ▶️ Si pour les personnes LGB les discriminations subies par leur direction sont inquiétantes, pour les personnes transgenres et non-binaires la situation est préoccupante avec un niveau qui atteint 42%.

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(2/4) Les expressions LGBTphobes perdurent : ▶️ 53% des employé·es LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail ▶️ Cette perception est presque effacée par les non-LGBT (-14 pts).

Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(1/4) Malgré une perception positive de la part des Français·es employé·es, la réalité du terrain est tout autre pour les employé·es LGBT+

26 avril : célébrons la journée mondiale de la visibilité lesbienne ✊ 📔 L'occasion de rappeler que le guide #VOILAT (Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail) de L’@AutreCercle est dispo gratuitement 👉 online.flippingbook.com/view/9308883/ Illustration : Anna Wanda Gogusey

@cath_tripon @FlorianBaratte1

Merci pour votre présence et votre soutien précieux, que ce soit sur le #Barometrelgbt+ mais également sur l’ensemble des projets / initiatives de L’@AutreCercle que vous soutenez depuis plusieurs années.

Merci pour ces mots et pour ta présence hier soir pour l’un des temps forts de notre association #BarometreLGBT+ @AutreCercle @cath_tripon