Julien HAMY

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Julien HAMY

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@JulienHamy

Compte fermé : bye bye X 👋

Ile-de-France, France Katılım Mayıs 2018
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AG2R LA MONDIALE
AG2R LA MONDIALE@AG2RLAMONDIALE·
🏳️‍🌈 ⚧️ Ce 11 juillet, notre Groupe a renouvelé son engagement à l’occasion de la #signature de la Charte LGBT+ de L'@AutreCercle par deux membres de notre Direction : @benoitcourmont, Directeur général adjoint et Claire SILVA, Directrice des ressources humaines et des relations sociales. Ce fût également l’occasion d'échanger avec Catherine TRIPON et Julien HAMY, porte-paroles de L’Autre Cercle, sur les actions à mettre en œuvre pour créer un cadre de #travail toujours plus #inclusif, où la dignité de chacun et chacune est respectée. En savoir plus 👉 bit.ly/3WfpYTv
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KAP Caraïbe
KAP Caraïbe@KAPCaraibe·
⚠️ ANNONCE OFFICIELLE ⚠️ C'est avec un immense honneur, une grande joie et beaucoup d'émotions que nous annonçons l'évolution de l'association KAP Caraïbe en 1er Centre LGBT de la Caraïbe.
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(4/4) Invisibilité & Renoncements : Les Français·es employé·es Trans et Non-Binaires non-visibles renoncent plus que la moyenne des Français·es employé·es LGBT+ à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Quelle visibilité au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4) Autocensure ? Bien que l’invisibilité peut avoir des répercussions sur l’accès aux droits (congés, mutuelle,…), pour 53% des Français·es employé·es LGBT+ non-visibles, ce sujet n’a pas sa place au travail
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
#IDAHOBIT2024 | 17 mai 2024 20e Journée internationale de lutte contre la Lesbophobie, l’Homophobie, la Biphobie, la Transphobie et l’Enbyphobie, et toutes les haines anti #LGBT+ Même si, comme pour chaque journée internationale, cela devrait être tous les jours…
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(3/4) ▶️ Si pour les personnes LGB les discriminations subies par leur direction sont inquiétantes, pour les personnes transgenres et non-binaires la situation est préoccupante avec un niveau qui atteint 42%.
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(2/4) Les expressions LGBTphobes perdurent : ▶️ 53% des employé·es LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail ▶️ Cette perception est presque effacée par les non-LGBT (-14 pts).
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Quel est le climat au travail pour les personnes LGBT+❓(1/4) Malgré une perception positive de la part des Français·es employé·es, la réalité du terrain est tout autre pour les employé·es LGBT+
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
26 avril : célébrons la journée mondiale de la visibilité lesbienne ✊ 📔 L'occasion de rappeler que le guide #VOILAT (Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail) de L’@AutreCercle est dispo gratuitement 👉 online.flippingbook.com/view/9308883/ Illustration : Anna Wanda Gogusey
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Julien HAMY
Julien HAMY@JulienHamy·
Merci pour votre présence et votre soutien précieux, que ce soit sur le #Barometrelgbt+ mais également sur l’ensemble des projets / initiatives de L’@AutreCercle que vous soutenez depuis plusieurs années.
DILCRAH@DILCRAH

📊Hier, @OlivierKlein93 ouvrait la présentation des résultats de la 4e édition du Baromètre LGBT+ de L’ @AutreCercle. Réalisée en partenariat avec l’ @IfopOpinion, cette enquête vise à mesurer l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.

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