Katja van Kranenburg

1.3K posts

Katja van Kranenburg

Katja van Kranenburg

@KatjaKranenburg

Employment Partner @CMSArbeidsrecht, Head Human Capital Agenda @BCcoalitionNL and @NLAICoalitie, CMS #TMC NL, #blockchain #AI #innovate

Amsterdam Katılım Nisan 2011
1K Takip Edilen594 Takipçiler
Katja van Kranenburg
Katja van Kranenburg@KatjaKranenburg·
@wolzak @RikWinkel Steeds meer werkgevers stappen over naar structureel thuiswerken. Of dit kan hangt oa af van aard van werk, of de werklocatie niet leidt tot hobbels zoals andere sociale zekerheid of issues met delen van data. Tm 18e kan op het wetsvoorstel worden geregeerd.
Nederlands
1
1
2
0
Katja van Kranenburg retweetledi
AukjeHaan
AukjeHaan@aukjehaan_·
CMS Corona Legal Team
CMS@CMS_Law_Tax

#COVIDー19 This guide aims at listing the #tax measures that are being put in place countries across the world to help businesses deal with some of the economic consequences of the Covid-19 outbreak. Find here: #tw" target="_blank" rel="nofollow noopener">cms.law/en/int/expert-…

Português
0
1
3
0
Katja van Kranenburg
Katja van Kranenburg@KatjaKranenburg·
@PascalBesselink Als altijd natuurlijk casuïstisch, de combinatie van de verdrietige omstandigheden en aanstaande compensatieregeling hebben tot deze beslissing geleid. Er was aanleiding voor een snelle beslissing en de regeling biedt mogelijkheid tot terughalen van een deel van de vergoeding.
Nederlands
0
0
1
0
Pas©al Besselink 
Pas©al Besselink @PascalBesselink·
BREAK: daar istie dan, de eerste rechter die een werkgever beveelt een slapend dienstverband op te zeggen onder toekenning van de transitievergoeding van ruim € 150 K op straffe van een dwangsom van € 150 K! dirkzwager.nl/media/22489/vo…
Nederlands
2
21
22
0
Katja van Kranenburg retweetledi
Sine Labore Nihil
Sine Labore Nihil@SLN_Leiden·
Wil jij werken in het arbeidsrecht bij één van de grootste internationale advocatenkantoren van de wereld? CMS Nederland is op zoek naar een advocaat-stagiaire arbeidsrecht! Zie onderstaande link... cms.law/nl/NLD/CMS-Job…
Nederlands
0
1
1
0
Katja van Kranenburg
Katja van Kranenburg@KatjaKranenburg·
@PascalBesselink Artikel 31d zegt daar niet iets specifieks over maar ik kan mij voorstellen, de WOR biedt die ruimte wel, dat als je het verschil m/v in relatie tot salaris bespreekt, dat je dat met de OR doet en dat je info ogv dit artikel zo kunt inrichten
Nederlands
1
0
1
0
Pas©al Besselink 
Pas©al Besselink @PascalBesselink·
@KatjaKranenburg Goeie, maar ik betwijfel of je onder "groep" in de zin van artikel 31d WOR "mannen" respectievelijk "vrouwen" zou kunnen verstaan (dat is in artikel 7 lid 4 Pensioenwet, wat wel over iets anders gaat, maar waar ook het begrip "groep" wordt gebruikt, ook niet zo). Wat denk jij?
Nederlands
1
0
0
0
Pas©al Besselink 
Pas©al Besselink @PascalBesselink·
Bijzonder voorstel. Los van privacy (dat geen probleem hoeft te zijn als loonstrook niet herleidbaar is tot individuele werknemer) blijft het natuurlijk zo dat de ene werknemer nou eenmaal beter kan onderhandelen over loon dan de ander. ad.nl/politiek/oppos…
Nederlands
2
0
1
0
Katja van Kranenburg
Katja van Kranenburg@KatjaKranenburg·
Trots dat we hier een bijdrage aan leveren! Wil je meedoen? Bericht @BCcoalitionNL of mij even
Leyden, The Netherlands 🇳🇱 Nederlands
0
0
7
0

Keşfet

@wolzak @RikWinkel @jolandouwes @trouw @PascalBesselink @EU_Commission @CMS_law @GlobalExecEvent