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ＫｅｎＪｉ@ジェフサポＱＡＥ
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ＫｅｎＪｉ@ジェフサポＱＡＥ
@Kenji_Quality
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自宅、職場、フクアリ Katılım Şubat 2017
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単価で評価って「見えている仕事」で評価の代表例。顧客からいただく単価は収入源だから単価を最低基準にして、プラスアルファ見えないところの貢献で評価してもらえるのが良いと思う。
その単価を最低基準にすることもできてないところがほとんどだろうけど。
Andy | ドラッカーを実践する参謀@findurtalents
無能な上司は、 “見えている仕事”しか評価しない。 会議で話す。 前に出る。 派手な案件を持つ。 それは確かに分かりやすい。 でも実際の組織は、 段取り、フォロー、火消し、根回し、育成、 そういう見えにくい仕事で持っている。 見えない貢献を見ない上司の下では、 派手な人だけが得をして、 支える人から疲れていく。 評価の解像度が低い組織ほど、 大事な人ほど報われない。 これが離職の種になる。
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