首無しキリン

アルファメイトの皆さん、よろしくお願いします🙇‍♂️

なんとなく買ったけどこれうまい ノンカフェインなのありがたい

バスケ垢のほうでつぶやいてしまった。

Langfuse、日本リージョンきたのか 今usだけど移行したい langfuse.com/jp-cloud

Figma上では文字が細いのに、実環境だと同じ値でも太く見える問題があって、これまでずっと謎だったのだが、ついに原因が判明した CSS側でフォントのアンチエイリアス（フォントをなめらかに表示する機能）を有効にする必要があったみたい Tailwindでは、antialiased を指定すると良いらしい

今日も今日とて朝6時に起きて筋トレ達成 しかし今日はミニバス審判休みもらったのでアルファーズの試合まで暇だ。眠い🥱

本日PeopleXにて新たな総合型AIエージェント製品「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」を正式提供開始致しました。 詳細は本日大型カンファレンスの #PeopleXAIモメンタム にて今後の構想も含め発表予定となります。 従来型のSaaSでは取得できない、対話型AIだからこその候補者・社員情報を集約し、 面接、育成、定着にかかる判断・提案を1プラットフォームでAIが実行します。PeopleX AI面接の採用の御支援からスタートし、現在はスキルアップのAIロープレ、エンゲージメントのAI面談までカバレッジ範囲を広げ、 それらの各AI製品を1つのAgenticHRプラットフォームとして統合する事で、人的資本経営に必要な要素の分析、実行までを実現する事ができると考えております。 今後も連続的に人事向けの新規AI製品をリリースをし続けることで、採用から育成、マネジメント・評価まで、AIを前提とした従来にない新しい価値を生み出すプラットフォームとして成長していく予定です。 当社の理念である「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」を実現するために全てを賭けて今後も挑戦し続けて参ります。

本日、浜松町にて開催した PeopleX AI Momentum 2026 にご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました。 おかげさまで 約1700名の方にお申し込みをいただき、セッション・展示ブースともに大変多くの方にご参加いただきました。 AI活用の最前線について、たくさんの学びや出会いが生まれる場になっていれば嬉しいです。 ご登壇・ご協力いただいた皆さま、そしてご来場いただいた皆さまに心より感謝いたします。 今後もPeopleXは、AIと人の可能性を広げる取り組みを続けていきます。 #PeopleX #AIMomentum

良いプロダクト作りたい！　ってなったらコードレビューはしておこうか　とはなるでしょ

zenn.dev/peoplex_blog/a… 書きました！

PeopleXにて新規AX製品を事業立ち上げしたく、事業責任者を私直下にて1名募集します。人生変えたい若手にお勧め。自分のノウハウの全てを注ぎます。 以下のAI面接から応募。履歴書不要でAIと会話するだけ candidate.ai-interview.peoplex.jp/noauth/sign-up…

SNS に居るソフトウェアエンジニア、歳をとって影響力を増していくと周りがイエスマンで固められて、どんどんやっていることが迷惑系 YouTuber や憎悪を煽る系のまとめブログ、キュレーションアカウントとかと変わらない事に気づかなくなるの怖いなあと思って見ています

ちなみに入社したのは 2025年の6月なのでまだ1年経ってないです

気づいたけど、俺、この会社に入社してから3回プロダクト立ち上げてる。 立ち上げた直後にチーム移動して別のプロダクトまた作り始めてる。 そりゃ落ち着いた感がないわけだ（落ち着く世界線はないが）

弊社の @seriseri_55 が今週金曜日に登壇します！ リプ欄に貼った、先日大バズしたテックブログの内容を話す予定です。 オフライン/オンライン共にあるイベントなので、ぜひ皆様ご参加ください！

使う Claude Code の /simplify コマンドについて調べてみた｜Aki 🚀 Frontend Dev @ PeopleX zenn.dev/aki1990/articl… #zenn

噛み合ってないのを指摘するとキレられるし

会話成立しないやつのためにどんなにコンテキスト共有しようと相手の機嫌損ねないようにこちらが馬鹿なふりして会話成立を試みてもソイツは自分に対して馬鹿だというレッテルを貼るだけなので普通に無駄なんだよな。

職場のフリー軽食。 ソイジョイとかあるの地味に嬉しい

キーロガー問題の件、倫理的に問題なのはさておき、誹謗中傷ともとれる内容を執拗にしているのはしているのはいくらアプリが灰だろうと黒だろうとそれこそ問題ではなかろうか

Kindle出版しました！！ 初書籍『サクセスサークルモデル 〜部下との関係を整えるマネジメントの技法〜』です。経営者・マネージャー・人事に向けた、現場のジレンマから生まれた「組織の関係構造」を扱う本です。 マネジメント支援、組織変革、AI導入。多くの組織課題と向き合う中で、何度も見てきた光景があります。 任せたのに噛み合わない。対話しているのに行動が変わらない。優秀な人ほど、関係のズレで苦しんでいる。問題は能力ではなく、関係の構造にある。信頼・対話・協働を、感覚ではなく設計する。 その前提を一冊にまとめました。 必要な方に届けばうれしいです。