狄明阳
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@foolspirit1981 因为你们县城没有流通性,没有成交,所以就没有参考定价。他们说4000就4000啊,想得美。成本4000就规定了一定要保本啊?那我亏几百的房子谁来补
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今天给一个候选人走背调,他33岁,P7,总包谈好了78万,一切顺利。结果我打给他前司的HR,对方说"他离职前跟直属leader吵过架,而且最后三个月绩效是C,我们系统里记录的是'沟通协作待改进'"。我把这事报给用人部门,leader说"这种有风险的不要,HC紧,别给自己找麻烦"。
我去跟候选人沟通,他急得声音都变了,说"那个C是leader故意打的,我离职前已经找好下家了,他留不住我就恶心我"。我查了他的绩效历史,之前三年都是B+以上。但现在用人部门已经倾向于拒了,我如果硬推,万一试用期出问题,我的背调记录要担责。
背调里一句前同事的负面评价,到底该不该一票否决?你们离职的时候,会跟老东家撕破脸吗?
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