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部署に派遣社員が6名いた。 課長から連絡が来た。 「コスト削減で、次回更新から4名を終了にしてほしい」 誰を残すか、2週間かけて精査した。 残ったのは—— ・勤続2年半、時給1,750円のベテラン ・入社8ヶ月、Excelマクロが使える30代 この2名に6人分の業務が集中した。 3ヶ月後、2人とも退職届を出した。 削減したコストより、採用・引き継ぎコストの方が高くついた。 派遣切りの末路は、だいたいこうなる。
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サバンナ八木凄いな。 双方に連絡取って和解させていち早く発信することによって、これ以上炎上が広がる余地を完全に消しにきてる。
知り合いの実家で外装リフォームやりませんか？って営業が来て、給湯器も古いので！よかったら是非！という感じで見積もりを渡されたらしく相談を受けた。 設備業やってる人がフォロワーに沢山いるから同じ反応しそうだけど、独立して5年の自分でも絶句する金額だった。 無知なお客さん騙して儲けて楽しいん？？？ しかも、高いって言ったら ｢86回ローン｣って話になり始めたらしい。 うちの近所の年配の人もトイレ交換(ピュアレストQRリモデル、東芝の安いウォシュレット)で60万って言われて払ってしまったし。 悪徳業者は全部滅んでくれホントに
あまりに正直な感想を言うと、専業主婦である妻と、自分の差はどんどん開くばかりで、段々会話が難しくなってきたように感じる。 IQが違うと会話にならないと言うが、IQはそんなに変わらなくても、会話が難しい。 積み重ねてきたものに差があり過ぎて、共通言語がなく、背景知識がなく、語彙力も厳しい。前提を共有できないので、スムーズな会話が困難。 妻が細かい(ワイからすると)どうでもいいことをやたら気にするのは、元々の性格もあるだろうが、人生における責任範囲が狭過ぎるが故に、どうでもいいところを掘り下げるしかないのかな？と感じる。 そのどうでもいい非合理的なこだわりを押し付けることで、自らの存在感と権利と存在価値を必死でアピールしているように見えてしまう。 ワイが歪みすぎ？どうしたら解決しますか？？
さっきタリーズ行ったんスよ。レジで並んでたら親に頼まれたのか豆を買おうとしてる小学生がいたんスよ。で、その子、レジで店員さんに「豆は挽きますか？」って言われて、意味がわからなかったのか「足してください！」と答えていて爆笑したかったけど太ももをつねって我慢したんスよ。そんな日。