Labor Redimo

Het is belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, werving en ontwikkeling van hun totale workforce. @LaborRedimo hrcommunity.nl/2019/06/19/waa…

Het is belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, werving en ontwikkeling van hun totale workforce. @LaborRedimo hrcommunity.nl/2019/06/19/waa…

Bij de onboarding tafel wordt opgemerkt dat het binnenhalen van nieuwe mensen belangrijk is, maar het behouden van mensen misschien nog wel belangrijker. Dat start bij de vraag aan vertrekkende mensen waarom ze gaan. @LaborRedimo

Aan de tafel van @LaborRedimo wordt gestart met de vraag: hoe is je eigen onboarding eigenlijk verlopen?

Door de WAB worden kosten- en risicoverschillen verminderd. De WAB brengt grote financiële- en organisatorische gevolgen voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Maar hoe krijg je inzicht in de impact voor jouw organisatie? @LaborRedimo hrcommunity.nl/2019/05/16/imp…

Door de WAB worden kosten- en risicoverschillen verminderd. De WAB brengt grote financiële- en organisatorische gevolgen voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Maar hoe krijg je inzicht in de impact voor jouw organisatie? @LaborRedimo hrcommunity.nl/2019/05/16/imp…

De berekeningen die wij bij @LaborRedimo hierover maken laten toch andere uitkomsten zien. Gering kostenverschil bij OT, tussen 3 en 4% stijging voor BT/Flex. Stijging voor uitzenden en payroll nog hoger. Per saldo kom ik dan echt op een stijging.... #WAB

@ReneJanV Nog erger: ‘de zzp’er’ als (beroeps)doelgroep voor onderzoek etc.

Zullen we eens ophouden met roepen dat ICTers schaars zijn? Of zullen we de economieboeken herschrijven: agconnect.nl/artikel/iter-p… Alternatief: Stoppen met praten over I(C)Ters als een beroepsgroep. Dat wordt elk jaar belachelijker.

Workshop WAB, analyse impact van deze wet op kosten organisatiebreed en per contractvorm. Eerste twee workshops zijn vol. 4 juni nog enkele plekken vrij. laborredimo.nl/2019/03/31/uni…

De #WAB gaat er vrijwel zeker komen. Wat betekent dit voor je organisatie en HR? En hoe kan je je hierop voorbereiden? bit.ly/2TqwerZ Bereid je voor op een forse kostenstijging! @LaborRedimo

Goed interview met Hanneke Moonen. Je kan hier het artikel dat Hanneke en ik hebben geschreven over dit onderwerp downloaden: laborredimo.nl/2015/11/24/wen…

We hadden een gast vandaag! #evenuitrustenopdebank #buizerd

Hoe creëer je succes in wendbare tijden? Je leest er alles over in dit artikel van @LaborRedimo hrcommunity.nl/2018/11/06/suc…

@bosmaron @BertrandPrinsen Bedankt!

Dinsdag opgehaald, maar nu pas op kantoor om hem in het mooie rijtje te zetten! #fdgazellen #endatisnummer5! #trots

Voor de 5e keer al weer is Labor Redimo een van de FD Gazellen! Trots op ons team en met name dank aan onze opdrachtgevers die ons hun vertrouwen schenken! #fdgazellen2018

“Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women” reuters.com/article/us-ama…

The "facts & fugures" ...voor de klagers en pessimisten in Nederland, dit is geen "fake news".....

BAM Flexplein bezocht afgelopen week het mooie project in Rotterdam. Weet jij welke? #inleen #goedgeregeld ⁦@BAMbouwtechniek⁩

De nieuwsbrief @LaborRedimo is uit! Onderwerpen:  - Inhuur & recruitment succesvol veranderen? - Case Royal Schiphol Group - 25e Labor Forum succesvol!  - Belang transparante tariefafspraken. Lees hem hier: lnkd.in/dti9_tf lnkd.in/dJM8bU3