🅿'🅿🆁🅰🌻

ครั้งก่อนที่เกิดเรื่องก็เพราะมึงไปแอบฟังเรื่องชาวบ้านไม่ใช่หรอ ครั้งนี้ก็มาทำกูพลาดอีกกลับไปนอนซะอย่ามาวุ่นวายกับกู จะคุยกันดีๆสักครั้งได้ไหมครับ อย่าให้มันมากไปนะ แต่เรื่องนี้ผมมีสิทธิ์จะรู้รึเปล่าครับ เรื่องบางเรื่องไม่จำเป็นต้องรู้ รู้ไปแล้วทำอะไรไม่ได้ก็เป็นทุกข์ซะเปล่าๆ

กุพุดได้ปะ กุเกลียดงานนำเที่ยวมาก จัดอีเว้นบ่อย ๆ ยังจะดีกว่า แฟนคลับได้ไปหา คนนอกผ่านไปงานมาเจอ งานเที่ยวมีแต่กลุ่มเดิม ๆ (ซึ่งไม่ได้ผิด มีเงินก้ลง) แต่ไม่ชอบอะ ดาราเหมือนเปนอะไรสักอย่าง แล้วให้คนตั้งกล้องถ่ายตลอดเวลา กุอยากเหนงานแสดง งานเพลง งานคอน ไปถ่ายวาไรตี้ ไม่ใช่งานกินข้าว

“ โอเครห์ ด้วงห์จะเอาตรัวแระหัวจรัยห์กลับไปหาเธอห์ อย่างปรอดภัยยยห์เร้ยยยยยยยย ~ ” มึง เมะทิเบียวที่สุดในใจกุละ 555555555555555555555555555555 DUANG WITH YOU EP7 ˓𓄹 ࣪˖ #ด้วงกับเธอEP7 ⊹ ｡

เรื่องกำหนดอายุงานนี่ไม่เคยจบสักที ในมุม HR พนง เข้าใหม่อายุ 25 ทำไปจนรีไทร์ที่ 55 ระยะเวลา 30 ปี โครงสร้าง บ. มี 15 ขั้น แต่ละขั้น มีหน้าที่รับผิดชอบสูงขึ้นเรื่อยๆ เช่นบางขั้นต้องนำเสนอ ต้องตัดสินใจ ซึ่ง Competency นี้มาจากมันสมองคนก็จริง แต่มันมาจาก ปสก ตรงด้วย ซึ่งมันต้องผ่านงานในแต่ละขั้นขึ้นมา แค่นี้คือ ทุกๆ 2 ปี คุณต้องถูกประเมินแล้ว ว่าจะได้ตาม Competency นั้น เพื่อโปรโมตหรือไม่ ปัญหามันคือ เมื่อเราต้องการ พนง Level 4 ( 4 จาก 15 Level ) ตาม Curve แล้ว มันควรอยู่ใน Age Range ระหว่าง 33 ปี +- ถ้าไม่กำหนดอะไร แล้วรับคนสัก 36-37เข้ามา แต่ตำแหน่งมันคือ Level 4 คุณก็จะได้ค่าตอบแทนแค่นั้น ซึ่งคนที่อยู่มาต่อเนื่อง จะอายุราว 33 แรกๆ จะไม่เกิดปัญหา เพราะทุกคนยอม เพื่อให้ได้งาน แต่สักพักจะมาขอคุยกับ HR ว่า ทำไมค่าตอบแทนเขา มันเท่ากับเด็กๆ 33-34 ปีนี้เขา 36 แล้ว เทียบกับคนวัยเดียวกันในองค์กร เขาต่างกัน 2 Level โปรโมตยังไงก็ตามไม่ทัน แล้วจะเริ่มบอกว่า ความสามารถเขาสูงกว่าตำแหน่งบ้างล่ะ ค่าตอบแทนเท่าเด็ก บลา บลา สังคมไทย (ส่วนใหญ่) มองว่า ค่าตอบแทน มาจาก 1. อายุมากต้องได้มาก 2. ทำงานมานานต้องได้มาก 3. ขยัน้ลยต้องได้มาก ซึ่งไม่ใช่ ผลตอบแทน มาจากหน้าที่รับปิดชอบ เราบอกน้องๆ เสมอว่า ราคานี้คือเก้าอี้ตัวนี้ ใครมีความสามารถที่ประเมินได้จริงๆ คุณสามารถนั่งเก้าอี้ตัวนี้ได้ คุณเอาเงินนี้ไป สังคมต่างประเทศ คนที่อายุมากกว่า อยู่ใน Level ต่ำกว่า ได้ค่าตอบแทนน้อยกว่า มันไม่มีปัญหาเลย กลับกัน เขามองว่า ความรับผิดชอบเขาน้อยกว่า ทำตามสั่ง เลิกงานกลับบ้าน ไม่ต้องคิด ไม่ต้องเสนอไอเดีย มันถึงทำให้ไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ line manager มาบ่นว่า คนที่รับมาเมื่อ 3 ปีที่แล้ว ตอนแรกๆ ก็ดี พอหลังช่วงประเมินก็มาบ่นว่า เด็กๆ ข้างบนมันรับมากกว่า มันถึงต้องกำหนด โซนอายุ ตอนรับ เมืองนอกเราเห็นวัย 40+ มาทำงาน Clerk แผนกก็ไม่แปลก และเขาไม่บ่นด้วย ถ้าเมืองไทยจะปลดล้อคตรงนี้ ก็น่าจะทำได้ แต่ วิธีคิดของคนก็ต้องเปลี่ยนด้วย เคยถามน้องๆ ว่า ถ้าน้องรับคนงานมาล้างชามก๋วยเตี๋ยว วันนึงล้าง 200 ชาม ผ่านไป 1 ปี ร้านของน้องก็ยังขายได้ 200 ชามเท่าเดิม ราคาก็ไม่ได้ปรับขึ้น น้องจะขึ้นค่าแรงให้คนล้างชามมั้ย JD เหมือนเดิมเลยนะ ให้ยากขึ้นไปอีก ฝั่งตรงข้ามมีร้านตามสั่งมาเปิดขายแข่ง ยอดขายตกไปเหลือ 250 ชาม น้องจะยังจะขึ้นค่าตอบแทนให้คนล้างชามมั้ย นี่ยังมีเรื่อง โครงสร้างโดยรวมองค์กร โครงสร้างอายุ การสร้าง Successor wave 1 Wave 2 อีก คือเรื่องนี้มันควรถกเถียงกันได้ แต่ไม่ใช่ มองแค่ด้านเดียวออกไป อย่างน้อยเราคิดว่า ควร “เอ๊ะ” ทำไมมันถึงเป็นอย่างนั้นนะ น่าจะดีกว่านะ

uncut มาตอนนี้ได้ไหม โอ้ยยยตัดแบบอะไรวะ #ด้วงกับเธอEP7

หม่นหมองมาจากไหนถ้าได้เติม 2 เรื่องนี้ = ชีวิตสดใสทันที แฟนผมเป็นประธานนักเรียน ด้วงกับเธอ

หม่นหมองมาจากไหนถ้าได้เติม 2 เรื่องนี้ = ชีวิตสดใสทันที แฟนผมเป็นประธานนักเรียน ด้วงกับเธอ