Pau retweetledi
Mon avis :
Mettre ces clips ca permettra toujours d’avoir une visibilité differente, on ne peut pas le nier, mais minime par rapport a l’entièreté du scouting possible.
Je vais presenter deux sujets :
- Le role du manager dans le scouting
- Le scouting de joueurs
1. Le role du manager
Quelque chose qui me gene dans ce tweet c’est qu’il réduit un peu à :
General Manager = Scout.
Personnellement je suis Manager, alternant à temps plein, etudiant avec un mémoire. Donc avec la gestion de la team, la recherche des scrims, mon statut d’étudiant, mon emploi du temps est très vite remplis. Donc oui, je n’ai pas le temps de regarder toute les compétitions, en somme je n’ai pas le temps de faire du scouting pur et dur. J’ai toujours été un énorme passionné, avec des milliers d’heures de jeu depuis 2019, mais en etant manager depuis 2 ans, je dois savoir gérer mon temps et savoir quand prendre du temps pour moi, savoir le role où j’excelle le plus pour optimiser mon apport dans l’équipe. Comment peut-on aider les joueurs dans la gestion de leur emploi du temps, si on ne sait pas se le gérer sois-meme ?
Donc côté scouting, dans ce contexte ca va etre :
- lolpro
- leaguepedia
- les scrim (les équipes contre qui on joue)
- les inhouses, et encore, quand on les organise on peut ne pas avoir le temps de les regarder.
- Twitter, LFT
- avis des collègues, coachs, staffs, joueurs en qui j’ai confiance
- Tryouts
- entretiens
- …
Et malgré ca, on loupe énormément de joueurs par manque de temps. Et c’est pour ca qu’une structure ne laisse pas le manager scout seul. Il y a :
- les coach, l’head of lol, un scout si on à la chance d’en avoir un, un data analyst qui peut sortir des datas de scouting sur les joueurs.
Et dans ces cas là, le manager peut se concentrer dans un role diriger plutôt vers la gestion du groupe, la gestion du projet, la mise en place d’objectif, l’organisation, la cohesion de groupe, etc..
De plus, en ERL Mineur, tout le monde met la main à la pâte. En ERL majeur j’ose espérer qu’on travaille beaucoup plus avec des scout/data analyst. On peut également rapidement reconnaitre un projet où le travail de scouting a été sérieux.
2. Le scouting de joueurs
On va parler des joueurs qui ne sont pas dans le top du ladder bien sûr, qui eux sont bien évidemment plus facile à scout.
Mettre des clips peut effectivement permettre d’avoir une visibilité à l’instant T, peut vous permettre d’etre repérer. Mais cela ne fera pas tout, les stats, les retour qu’on a sur vous sur vos expériences précédentes, les entretiens, la motivation, la rigueur, … tout cela compte tout autant. Je dirait meme que si vous avez la visibilité et pas le reste cité plus haut qui suit, ca peut au contraire renvoyer une moins bonne image. Avoir 500 likes sur un poste vous fera connaitre, mais si derriere on parler d’un manque de motivation en scrim, d’une mauvaise gestion de ces emotions, d’une mauvaise integration au sein d’une equipe voir d’etre responsable de conflit lattant, cela se fera également entendre. Au contraire si on parle de vous comme élément moteur dans un groupe cela se fera entendre également en positif.
J’invite surtout les joueur à se rapprocher de manager, de staff, de coach, de joueurs, pour demander des conseils, d’être curieux, et de montrer une volonté de travailler, ca vous donnera beaucoup plus d’opportunités, car entre staff on se conseil beaucoup de profils, et un joueur motivé se fera également beaucoup entendre en interne à la scène. Ensuite bien sûr, quand votre chance est donnée, c’est à vous de montrer ce que vous valez.
Bien sûr je ne dit pas de ne pas mettre de clips, mais simplement qu’il ne faut pas penser que ce soit la seul manière d’être repéré, et également que cela ne suffit pas, le reste doit suivre également.
Si on peut prendre l’exemple de Potent, c’est un joueur qui a eu sa hype des réseaux, mais également en interne, on en entendait beaucoup de bien, un joueur qui bosse énormément.
FEC Wooloo@LEC_Wooloo
All ERL pro players should try to post highlights like this regularly Even if I watch a decent amount of ERLs, I’ll still tend to form a positive opinion of pro players who regularly post great plays on social media I’m very self-aware that this is heavily biased and enhanced by the availability heuristic, but I’m sure this is true for everyone The GMs who may have to hire you don’t watch every ERL at all, but they probably scroll Twitter and will form opinions. Or at least be more likely to think about you if you’re actively posting It’s also a net positive for fans It’s the same reason competitive results and high SoloQ ranks are so important for Tier 2 players: it's (too) easy data for those who may want to hire you
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