Антон Назаров | Осознанная меркантильность

Я бывший iOS-разработчик и создатель сообщества «Осознанная Меркантильность». Считаю, что IT — возможность обрести комфортный доход для каждого. Цель моего творчества — показать оптимальный путь трудоустройства и дать инструменты для увеличения дохода в IT.

Ссылки найдешь здесь: t.me/m0rtymerr_chan…

Почему IT найм такой и что будет дальше / Гайд по ATS - финал Почему найм стал таким? Почему в нем неприятно находиться всем трем сторонам: рекрутерам, работодателям и кандидатам? Почему так случилось и кто виноват? Что ждет нас через полгода? Не знаю, зачем задаваться этими вопросами и анализировать на то, на что не можешь повлиять. Есть правила игры, они известны, зачем же скорбеть по давно минувшим временам? Но все же! Иногда так приятно поискать виноватого и выстроить теорию заговора. В этой части ролика я дам свою субъективную оценку, в чем причина неудобности текущего найма, что могло бы его спасти. Это финальная часть гайда по ATS, если ты ждал полного выхода для подписки — сейчас самое время. Твой универсальный щит против нейронайма, автофильтров и службы безопасности полностью готов. Просто воспользуйся им.

Напишите свой топ фраз в вакансиях, от которых у вас моментально загорается ред флаг 👇🏻

Как найти мотивацию?

Ссылки на все ролики из видео найдешь здесь: t.me/m0rtymerr_chan…

ИТОГИ МЕСЯЦА

ОПРОС: Куда переходить в IT, если твое направление надоело? Опрос могут проходить все! Даже если вы только планируете поменять направление или не задумывались об этом. Опрос займет не более 5 минут. Ссылка на опрос: forms.gle/49LXj6Guax4BD9… Дедлайн: до 25 марта 23:59

Ссылка в Сибирь за ошибку на работе / Кабан кабаныч во плоти feet. Андрей Тысленко Ссылка в био

Гайд в 6 частях: - Первая часть: Закулисье найма или как попасть на собеседование в 2026 - на YouTube - Вторая часть: ATS и воровство персональных данных - на Boosty - Третья часть: Нейрослоп для рекрутеров. Как прорваться дойти до живого рекрутера? - на Boosty - Четвертая часть: "Красные флаги" кандидатов в резюме или как обуздать паранойю HRки - на Boosty - Пятая часть: Как пройти службу безопасности - на Boosty * Я против полиграфа (слишком личное, доступно только для самых преданных Волчар) - Шестая часть: Философия и прогнозы. Моя личная оценка причин происходящего и перспектив (выйдет в марте) Ссылки на все части найдешь здесь: t.me/m0rtymerr_chan…

Мифы про СБ — что они реально знают про тебя? Пятая часть гайда целиком посвящена прохождению СБ. Приходило очень много вопросов — а видят ли они мои кредиты, банкротства, штрафы, административки, алименты, ИП, опыт в прошлых компаниях... Поэтому я собрал и показал вам все инструменты служб безопаности (после приватного общения с действующими СБ-шниками) и показал, как они работают. Можете даже сами себя пробить и посмотреть, какие данные про вас есть в сети. Подробно рассказал и про "щит": все способы бороться со сливом ваших данных, их незаконной обработкой и хранением. Начиная с цифровой гигиены, заканчивая жалобами в РКН на конкретные компании. Я даже лично сходил на полиграф и показал, что это контрится изи и бояться его не стоит. Осталась последняя 6-ая часть гайда, где я расскажу свою видение нейронайма и взгляд на его будущее. Вся объективная польза про прохождение скринингов, ATS-ок, фильтров и СБ уже упакована и объяснена! Вступай в сообщество и получи доступ ко всем 5 частям.

Итоговые результаты опроса «Накрутка опыта в IT» Опрос прошли 4 200+ человек. Ответы тех, кто ответил «да» на первый вопрос о накрутке (2 822 человека) мы анализировали в качестве выборки, потому что они релевантны запросу. ➤ 66,2% накручивали опыт в резюме — больше, чем каждый второй опрошенный. ➤ Главная цель накрутки — необходимость устроиться на первую работу (60,9%). На втором месте — получить работу с более высокой ставкой (50,3%). Замыкает тройку — желание замаскировать пробелы в работе (20,5%). ➤ К накрутке прибегают специалисты на всех грейдах. Чаще всего джуны (37,6%), при этом мидлы почти так же часто как новички (32,1%). ➤ HR-фильтры беспощадны. В 80,9% к накрутке прибегают, чтобы обойти именно их. ➤ Крутить опыт советует не только Антон Назаров. Часть приходит к такому решению самостоятельно (20%), остальным — рекомендуют карьерные консультанты, менторы и участники конференций (28,4%) или совет появляется в материалах для айтишников (10,1%). ➤ С накрученным опытом чаще удавалось получить работу в сфере аутсорса или аутстафа (63,4%). Почти стольким же устроиться в небольшие компании и стартапы (60,3%). Дальше идет работа в бигтехе — лидерах российского IT-рынка (56,1%), и финтехе — банках (54,4%). ➤ В 77,3% случаев накрученный опыт не раскрывали. Чаще всего накрутку опыта выясняли на этапе проверки службы безопасности, но редко относительно общих цифр — всего в 3,8%. ➤ Накрутчики адекватно проходят испытательные сроки. 48% вообще не заметили трудностей, 26,2% было непросто, но они прошли испыт. Только 3,1% уволили после испытательного. ➤ Больше половины опрошенных уже используют нейросети для составления резюме (58,3%). Еще четверть раньше не прибегала к помощи ИИ, но планирует (25,3%). ➤ 49,8% не пишет сопроводительное под вакансию и не замечает корреляции наличия сопроводительного и приглашений на собеседования. 25,6% опрошенных пишет в графе с сопроводительным хотя бы что-нибудь, чтобы увеличить вероятность ответа от рекрутера. И только 16,5% участников опроса видит влияние обдуманного письма на ответ работодателя. ➤ Работодатели начали запрашивать трудовые книжки. У 26% достаточно было прислать скриншот или файл. В 8,4% нужно было заверить документ электронной подписью. ➤ Тенденция к совмещению нескольких работ идет на спад — 70,7% не практиковали несколько работ одновременно. 23,9% совмещали без проблем.

Лучшая нейронка для айтишников в 2026:

Скидки на подписку 25% до вечера воскресенья в честь моей победы над злом boosty.to/m0rtymerr

Примерно через час начнется трансляция суда, где Леся Набока, Анна Афонина и Антон Назаров сойдутся в буре страстей youtube.com/live/Xp6zmnKCc… Отменяйте дела и ставьте 🛎️

Пройти интервью на Middle+ | Ультимативный курс по System Design (по всем направлениям в IT). Ссылка в bio

Ссылки найдешь здесь: t.me/m0rtymerr_chan…

Ультимативный курс по System Design / Стань архитектором лучше чем S0er youtu.be/PgC7LzIG29k System Design - этап собеседования, на котором сыпятся даже сильные разработчики. Не потому что они плохо пишут код, а потому что никогда не проектировали системы целиком и не знают, как уложить это в 40 минут собеса. В этом гайде мы собрали базу, без которой невозможно пройти System Design интервью: от того, что вообще проверяют на таких интервью, до реального проектирования архитектуры, масштабирования и работы с данными. Разберем, почему плохой дизайн может уронить продукт, какие требования собирают перед проектированием и как мыслит инженер, когда строит систему уровня Amazon. На Ютуб доступны первые три главы курса: • Что такое системный дизайн и кому он нужен? • Основы проектирования систем (монолиты, микросервисы, нагрузка, масштабирование, проектирование API) • Продвинутое проектирование систем (закон Литтла, хвосты задержки, tied reuqests, back pressure, закон Амдала и Густавсона, 2PC, 3PC, TCC, Saga, модели согласованности) Четвертая глава уже доступна подписчикам сообщества. В ней разбираем системный дизайн со стороны аналитики и архитектуры решений: как работать с требованиями бизнеса, проектировать интеграции и проверять идеи продуктов до разработки. Следующие главы буду выходить там же. Все наши гайды по тех направлениям идут с домашками для закрепления теории и их разборами. Пожалуйста, не тратьте время на написания конспекта, мы уже сделали это за вас! Расшифровки вы найдете под видео на Boosty. Задать вопросы и обсудить непонятное можно в чате сообщества по System design.

Полную аналитику опубликовали на VC — vc.ru/id5489896/2793… Спасибо блогерам, которые репостнули опрос в свои паблики!

70% не совмещали несколько работ одновременно. У 24% совмещение проходило без проблем со стороны работодателей.

Резюме больше не имеет смысла: в 77% случаев работодатели не раскрывают накрутку опыта Провели большой опрос на 4261 респондента. Опыт крутят все: джуны, мидлы и сеньоры. Мидлы — почти так же часто, как и джуны. 81% специалистов крутят опыт, чтобы обойти HR фильтры, потому что с нулевым опытом просто не зовут на собесы. С накрученным опытом удавалось устроиться в компании любого масштаба. Лидеры — аутсфорс/аутстаф, стартапы и небольшие компании, бигтех.