Mashing Up

子どもたちが“見る景色”は、教育で変えられる。 設立10周年を迎えた #みんなのコード。 新代表に就任した杉之原明子さんが描くのは、テクノロジー教育を通じた“社会のOSアップデート”。 年間100万人が使う無償教材「プログル」。 その裏には、女性比率を51％まで高め、経営メンバーも6割が女性という組織変革がありました。 「たった一つの正解はない。協働で社会のコードを書き換える」 DXは、子どもたちの未来から始まっている。 #DX #IT教育 #学校 #MashingUp businessinsider.jp/article/2508-t…

「良い事業」だけでは、広がらない。 今回のテーマは 👉“メディアへのアピール力” 起業家は、事業をどう社会に届けるのか？ 【3/27開催】一般観覧募集中！ eventregist.com/e/muaccelerato…

日本はすでに人口減少社会。 これからの企業成長は 「どれだけ人を集めるか」ではなく 「どんな意思決定をするか」に左右されます。 そのとき問われるのが 組織の多様性と意思決定の質。 本セミナーでは、 同質性リスクの観点から 人的資本経営の前提条件を整理します。 【4/22開催】セミナー視聴申し込みはこちら↓ eventregist.com/e/forum_semina…

女性に“選ばれる地方”は、どうつくる？ #大阪・関西万博 で開催された「Toget-HER」シンポジウム。 産官学が連携し、地方創生×女性活躍をテーマに議論が交わされました。 岡山では #ちゅうぎんフィナンシャルグループ が女性有志とネットワークを構築。 広島では #ひろぎんホールディングス が「HATAful」プロジェクトで意識改革を推進。 若い女性の“地元離れ”の背景にあるのは、無意識のバイアスや世間体。 半径5メートルから変えていく実践とは。 #女性活躍 #地方創生 #万博 #MashingUp businessinsider.jp/article/2508-t…

企業の不祥事やSNS炎上。 その背景には「組織の同質性」があると言われることがあります。 似た価値観のメンバーだけで意思決定が行われると ・違和感に気づく人がいない ・外部視点が欠ける という構造が生まれます。 レピュテーションリスクの観点からも組織の多様性は重要なテーマです。 4/22オンラインセミナーで解説します。 eventregist.com/e/forum_semina…

意思決定メンバーの顔ぶれ、 いつも同じではありませんか？ 同質性の高い組織では ・異なる視点が入りにくい ・意思決定の見落としが起きる ・リスク感度が下がる と言われています。 変化の激しい時代において、 これは企業価値にも関わる問題です。 同質性リスクと人的資本経営の関係を 構造的に解説するセミナーを開催します。 【 視聴申込はこちら↓ 】 eventregist.com/e/forum_semina…

職場は変わった、社会は──？ 10代から60代、800人の「正直な答え」が示すジェンダーの現在地 この度、2026年1〜2月に読者を対象としたジェンダー意識調査を実施しました。 10代から60代以上まで、男女・ノンバイナリーを含む幅広い層から約800件の回答が集まり、いまの日本のジェンダー意識のリアルが見えてきました。 その結果をまとめたレポートを公開しています。ぜひご覧ください。 businessinsider.jp/article/2603-r…

「働きやすさ」だけで、満足していませんか？ 創業150年の #三井金属 が掲げるのは、「働きがい」へのシフト。 人事部 働きがい改革推進室の堀口誠さんが、ビジョンメイキングと対話を軸に組織変革を進めています。 心理的安全性AWARD2025プラチナリング受賞、エンゲージメント向上。 製造業でも、カルチャーは動かせる。 現場から始まる“働きがい改革”のリアルを紹介します。 #DEI #心理的安全性 #これからの働き方 #MashingUp businessinsider.jp/article/2508-m…

#女性の休日2026 wdayoff-project.studio.site クラウドファンディングは【本日】まで！✨

少子化、働き方、ジェンダー、人的資本経営。 これらのテーマを長年取材・研究してきた ジャーナリスト 白河桃子さん（@shirakawatouko）をお迎えし、 ・同質性リスク ・人口減少時代の組織設計 ・ジェンダー平等と経営 について解説いただきます。 【4/22開催】セミナー視聴申込はこちら！ eventregist.com/e/forum_semina…

「女性であることは、まったく関係ない」──グラフェン、生命の起源、宇宙論。最前線で戦う女性科学者3人が語った"キャリアの新常識"　#MashingUp businessinsider.jp/article/2603-r…

「ジェンダー平等は重要だと思うけれど 社内で“経営課題”として説明するのが難しい」 📣そんな悩みはありませんか？ 人口減少時代、 組織の同質性は企業リスクにもなり得ます。 本セミナーでは なぜジェンダー平等が“特定の属性の施策”ではなく 企業の持続的成長に関わる経営戦略なのかを解説します。 🔻4/22開催｜人的資本経営を考えるオンラインセミナー eventregist.com/e/forum_semina…

【Close up】Rethinking Gender -変わるジェンダー観、変わる社会- 社会が変われば、ジェンダー観も変わる。 かつて疑問を持たれなかった「当たり前」が、いま、問い直されています。 世代間の意識ギャップや、変化を実践する企業と人々の姿から、次のスタンダードを考えます。 🔻特集記事はこちら businessinsider.jp/feature/rethin…

「同じような人ばかりの組織」は、なぜ危険なのか。 人口減少時代、企業の成長は 「人材の量」ではなく「意思決定の質」で決まります。 価値観や経験が似たメンバーだけの組織は ・意思決定の見落とし ・ガバナンス不全 ・SNS炎上などのレピュテーションリスク を招きやすいと言われています。 同質性リスクの視点から 人的資本経営の前提を整理するセミナーを開催します。 📍4/22開催 「同質性の高い組織が抱えるリスクとは？」 eventregist.com/e/forum_semina…

オンラインあり「Japan Inclusive Ventures Lab - Tokyo Demo Day 2026 -」開催決定！✨ 女性や多様なバックグラウンドを持つ起業家を支援する伴走プログラム、待望の第2期ピッチイベントです。新しい視点で社会を動かすスタートアップの熱気を体感しませんか？ peatix.com/event/4860494 #JIVL #MashingUp #スタートアップ #DEI 昨年の模様はこちら businessinsider.jp/article/302014…

📣 4/22開催 Mashing UpオンラインセミナーVol.35 同質性の高い組織が抱えるリスクとは？ ──人口減少時代に問われる人的資本経営の前提条件 ＜登壇者＞ 白河 桃子さん（昭和女子大学 客員教授） ▼視聴申し込みはこちら eventregist.com/e/forum_semina…

「ちがい」を、面白がれていますか？ 創業7周年を迎えたヘラルボニー @heralbony の、新拠点「HERALBONY ACADEMY」🦄 掲げるのは「80億人がちがいを面白がれる世界へ」。 手話通訳の採用から生まれた社内の変化、 “障害者アート”と一括りにしない姿勢。 代表・松田崇弥さんは「ようやくスタートライン」と語ります。 あなたの組織は、ちがいを力にできていますか？ #DEI #組織変革 #アート #MashingUp businessinsider.jp/article/2508-h…

メルカリが挑むジェンダーギャップ解消。7％の賃金格差を1.4％まで縮めたHR戦略の裏側 #MashingUp businessinsider.jp/article/2603-r…

日本発スタートアップは世界で戦えるのか？LegalOnに学ぶグローバル展開の戦略 #MashingUp businessinsider.jp/article/2603-g…

もう「男女」で語らないで。800人調査で分かったジェンダー議論の先にあるもの #MashingUp businessinsider.jp/article/2603-r…