植物園

その代わりに「職場の30代パパ」はマジで働かない。残業もしないし、飲み会も行かない。管理職にもなろうとしない。30代が仕事にコミットしないので、中年管理職と独身男性が死にそうな顔しながら働いている。こんな国の景気が良くなるわけがない。

30代以上のみなさん…４月も後半を過ぎたら、屋外に出るときは真夏モードの紫外線対策をするのです…日焼け止め、サングラス、ツバ広の帽子、日傘、素肌を覆い隠すアウター、飲料水…これらは６つの神器です… 屋外での作業を生業とする専門店(ワークマンや農機具・ガーデニング用品店など)では、

経理部の同期、「ミスのない正確な決算を行う」という最も重要なミッションを「それは当たり前だから」という理由で目標として認められず、「決算業務のツール化による残業◯時間削減」とか「プラスαでできたらいいかもね」みたいなのを何個も目標にさせられてるらしい。意味が分からない。

富士通が年功序列から成果主義を導入した際の変化論説を読んだけど地獄だったことを思い出す。総理や経理等にも数値目標。3回以内に電話を取る、退職金の計算を間違えない等の目標が登場。営業部門は確実にAを取るため目標を低く設定し、開発部門では自分の目標に関係ない業務を誰もやらなくなった。

ニュッ

丁寧に暮らすというのは普段の生活にセーブポイントを設置することで、そのポイントを介することで、せわしなく気が散る普段の生活を鎮める働きがあるということなのかもよ。