Carsten Pfeifer

Top #PMK22 Podium „Wie die nächste Generation an Politiker:innen unsere Zukunft gestaltet“: kritisch nachgefragt (!) (NachweisG, A1-Bescheinigung, Arbeitszeit-Urteile, IT-Rückstand, Bürokratie-Abbau,…) und HR Applaus! @HRMMagazin P. Krämer F. Hoppermann A.Glogowski-Merten Y.Rhie

„Unruhestifter“ - Dr. Thomas Sattelberger auf dem #PMK22 Innovation, Diversity Vorreiter, Freie Radikale außerhalb von Dave Ulrich, … „Management: Hoffen auf das Beste, vorbereitet sein auf das Schlimmste“, Aufbau eines Deep Tech Mittelstandes in Deutschland @PMKBerlin Applaus

Remote Leadership in der Pandemie - Studien-Vorstellung auf dem #PMK22 HR stellt Implikationen aufgrund von aktuellen Fakten auf @BerndBlessin @LFastenroth #BPM

#PMK2022 @hajoschumacher @DransfeldInga „Berlin, da funktioniert auch was.“ Der Personalmanagement Kongress ist „Außergewöhnlich“ gestartet! Wieder Kongress Time mit Netzwerken, Ideen-Sharing, Best Cases…

Begeisternde Case Study „Gemeinsam geht alles. Danke.“ Corona bei Aldi: Recruitingoffesive - schnelles & pragmatisches Recruitment für „Anpacker“! Identitätsstiftend und wertschätzend für Bewerber & bestehendes Team - und alles wirkt nach, bis zum Image-Shift. #PMK2020 #proud2bHR

Kulturelle Transformation durch radikale moderne Arbeitsformen SVEN REBBERT & JASMIN HEUMANN - Axel Springer: Es geht um die Individualität des Mitarbeiters! Ängste entstehen, wenn nicht genug Informationen / Erfahrungen vorliegen. #PMK2020 Wahr, nicht oft genug zu reflektieren.

Prof. Dr. Sascha Stowasser auf #PMK2020 Uniformität der Arbeitszeit passt nicht mehr. Flexibilität gefordert. Ok, und wann werden bereits gelebte Realitäten zu Arbeitszeit 4.0/5.0 (gesetzlich) abgebildet, ohne dass es ein (1) Patentrezept geben kann. #proud2bHR

Offener und kreativer Austausch über wirtschaftliche Maßnahmen, eigenverantwortliche Steuerung als auch evtl. neue (europäische) Regelungen und Reformen mit Christian Lindner auf #PMK2020: Corona als Startschuss (längst) angelaufene Veränderungsprozesse voranzutreiben! #proud2bHR

Jetzt live: Christian Lindner auf #PMK2020 Man kann sich wieder treffen, PMK ist einer der ersten Veranstaltungen dieser Art, sie sind mutig! - Im Zusammenhang Formate Corona-konform zu gestalten und Dinge zu gestalten und neu zu leben. #proud2bHR #BPM

#PMK2020 Zum Tagesabschluss Jens Spahn per Videobotschaft an PMK TeilnehmerInnen und HRler - Wertschätzung des Berufsstandes und des Verbands. Danke.

Was nehme ich bestätigend heute vom #BMK2020 mit: #proud2bHR #BPM Alt & doch neu und zeigt sich gerade im COVID-19 Arbeits-Universum: HR-Arbeit ist Vertrauens- & Beziehungsarbeit mit den Mitarbeitern des Unternehmens, jetzt noch intensiver als früher. #Change & Learn tagtäglich.

#AnjaFörster #PMK2020 „Status quo verwalten oder neue Wege gehen?“ (Beides kann natürlich Aufgabe von HR sein...) Hey, zum Aufbruch gehört weniger Perfektionismus als eine gesunde Fehlerkultur/Lesson learned.

#PMK2020 #BPM Anja Förster - Rebels at Work: HR Tools nicht dafür einsetzen für Fassadenerneuerung! Denken ohne Geländer! Veränderung selbst gestalten, wir sind selbst dazu ermächtigt. Es Bedarf keiner Erlaubnis selbst wirksam zu werden.

Dr. Emmanuel Siregar auf #PMK2020 BPM #BPM Dynamik und Geschwindigkeit!

Dr. Emmanuel Siregar - Claas KGaA mbH: Vertrauensbasierte Führung - hier finden sich HRler mit ihrer Beziehungsarbeit wieder, neben Tools und Dynamik: Vertrauen verdienen - fair miteinander umgehen, Vertrauen schenken - Soziale Verantwortung Vertrauen gewinnen #PMK2020

Das neue Präsidium wird #PMK2020 hybrid vorgestellt - Applaus 🙌 In Corona als One-Team bereits zusammengefunden - Raum & Zeit überwunden und intensiv Team-Spirit erlebt und innovativ neue Projekte angegangen.

Unsere BPM Präsidentin #IngaDransfeldHaase hält prägnante Eröffnungs-Keynote #pmk2020 HR hat Corona mutig gestaltet und die Arbeitswelt in kurzer Zeit schon sehr umgestaltet. Aber: nun gilt‘s dran zu bleiben und als HR vorausschauend „New Normal“ weiter umsichtig zu gestalten...

Es geht nun richtig los: Progressiv auf allen Kanälen: Social-Distance-Kongress, Live-Streaming, online, Netzwerken... #PMK2020 expandiert in Raum und Zeit! Mutig auf zu den aktuellen Themen und Trends.

Job-Ranking: Diese 25 Unternehmen sind Deutschlands beste Arbeitgeber welt.de/wirtschaft/art… via @welt Wieder für mich ein Beleg, dass man gerade in schwierigen Zeiten gut beraten ist, seine Unternehmenskultur noch mehr zu pflegen/aufzubauen als man es ohnehin sollte.

Change - genau, erfolgreiches HR kann sich selbst nicht ausschließen.