Maggie

@mrlevyelad לפני שאני מגיעה צריך להבין מה הסטאק של האנשים, לא מגיעים סתם ככה לימי הולדת 😉

לא מבין למה מגייסות מכלות את זמנן בפניות קרות בלינקדאין במקום להסתנן ליומולדת אקראי בפארק ביום שישי במודיעין פשוט להתסנן למעגל הורים אקראי עם בירה ביד ויש לכם עשרה מועמדים על המקום

@zaiatsm @sshemer @DinaLevyz נשמע בהחלט כתהליך לא תקין.. מוזר שהמשיכו איתה אם הציפיות שכר לא תאמו למציאות..

@sshemer @DinaLevyz אם רצו להציע חצי היו צריכים להודיע כבר בשלב הציפיות, @MargTheOne מה את אומרת ?

@jochman איכשהו בארץ פחות אוהבים משימות בית.. כולם עסוקים בעבודה, בית, ילדים.. אבל לגמרי שומעת מהרבה מראיינים שמטלת בית וראיון המשך סביב המטלה נותן אינדיקציה טובה

@MargTheOne אתמול עברתי ראיון עבודה למרות שהראיון הטכני לא עבד כל-כך טוב - גם לי וגם למראיין. השאלה לא הייתה מסובכת, היא הייתה די פשוטה ומשהו שם לא עבד לפי התוצאה. המשכנו הלאה ועברתי - כי לא הייתי רחוק מהפתרון והפתרון לא היה המטרה. כמו כן, מסכים שראיון טכני הוא בעייתי. הייתי מעדיף עבודת בית

#פידטק #וידויה_של_מגייסת 1. זה לא פשוט לעבור ראיון עבודה טכני גם המפתח/ת המנוסה מאד, שעבד/ה על חלק משמעותי במוצר ובסקייל- לא מצליח לעבור. אתגר אמיתי - גם עבורי כמגייסת שמלווה את המועמד לאורך כל הדרך, מכינה לראיונות, מתאמת ציפיות וכמובן שזה גם האינטרס שלי שהראיון הזה יצליח.

@roeeovadia @zaiatsm אז מה היית שואל בראיון טכני? במה היית מתמקד כמראיין?

@MargTheOne @zaiatsm זה חשוב להתכונן ולא לדבר שטויות, אבל זה לא מדד לעבודה בעולם האמיתי. אם אני לא זוכר בעל פה איך לחשב סידרת פיבונצי, איך למצוא איברים דומים בשני מערכים, או איך למרכז דיב רק בcss זה בסדר גמור. אם אני יודע לתכנן מערכת שהיא סקייל עומדת בלחץ ולהסביר את הבחירות זה הרבה יותר חשוב לטעמי

כולנו נתקלים בחוויה הזאת לא פעם, השאלה אם אנחנו עוצרים לחשב למה זה קורה והאם זה יחודי לנו או שמדובר אישית בנו או אולי צריך להתייחס לזה יותר ברצינות

@roeeovadia @zaiatsm בדיוק על זה אני מדברת, כמה שזה חשוב להתכונן לראיון טכני, להגיע מוכן ולא לבנות על ד״ר גוגל, כמו כל מבחן אחר שהיה לך..

@zaiatsm אני לא חושב שצריך להתכונן לראיון טכני. זה בסדר לא לדעת. צריך להבין אם זה מספיק בשביל למלא את המשרה או לא. כל שאר הידע כבר קיים בגוגל

3. האם זה עניין של חוסר השקעה בהכנה לראיון עבודה? חוסר הבנה שראיון זה מעמד שבאמת צריך להתכונן אליו? מה לדעתכם יכולה להיות הסיבה לזה והכי חשוב - מה אפשר לעשות כדי לשפר את זה?

2. ואני תוהה- למה בכל זאת לא מצליחים? ברור לחלוטין שמעמד הראיון הוא מצב לא שגרתי, מלחיץ לכשעצמו וזו משימה לא פשוטה בכלל להפגין את היכולות האמיתיות שלך בזמן המוגבל שהוקצב לך. ועדיין נשאלת השאלה למה זה קורה כשידוע לך למה לצפות, הנושאים הנשאלים, ניתנו לך הכלים להתכונן

@RoyShaked10 @alonkol_heb לגמרי, מה גם שיש פה לא מעט מגייסים בנינו 😉

@alonkol_heb אז מה אתה בא להגיד שפעם הבאה שאני רוצה להיתחבר עם חברה כזו או אחרת אז להתחיל את השיח עם הבן אדם בטוויטר ולא בלינקדאין?

אז איך רק רשת חברתית אחת הפכה לשולטת בשיח המקצועי בתעשייה? ולא, אני לא מדבר על לינקדאין 😵 עם אילון מאסק או בלי, דעתי על למה טוויטר משאירה אבק ללינקדאין כרשת חברתית מקצועית (ציור: דאלי2): >>

@esapir היום בהחלט כבר מספיק פרופיל לינקדאין, וכדאי להשקיע בו

8\ יש עוד ואפשר לכתוב בלוג פוסט שלם על חלק מהנקודות פה. אבל אלו טעויות שחוזרות הרבה וממש מבאס לראות מועמדים איכותיים שמפספסים לחלוטין עם הקורות חיים שלהם.

1\ בואו נדבר על קורות חיים. או יותר ספציפית, איך מועמדים יורים לעצמם ברגל כשהם כותבים קורות חיים. אני מתרכז בקורות חיים למשרות טכניות בתעשיית ההייטק ובהחלט יכול להיות שזה משתנה, אפילו מאוד, בין תעשיות.

@FeedTechIL התרגילים בדר״כ לא רנדומליים אלא קונסיסטנטיים (מצטערת על הקללה) על פני מועמדים ונותנים למראיין גם אינדיקציה גם בפאן ההשוואתי. וכן, הכשרה נכונה של המראיינים מאד חשובה

ראיונות למפתחים מנוסים, שבהם מראיין שולף תרגיל רנדומלי ומנסה "להבין איך המרואיין חושב" הם פשוט דבילים. התחום מורכב מאנשים שבחרו לשבת מול מסך, והנה מנהל, עם 0 הכשרה רלוונטית שאין לו מושג ב"תהליכי מחשבה" של מרואיין (או אנשים בכלל), פשוט ממתין לפתרון ספציפי שהוא קרא עליו. די בזוי.

@the_discip @FeedTechIL הי, איפה הקהילה הזו? כאן בטוויטר?

@FeedTechIL המון mock interviews, אני ממליץ להצטרף לקהילה של exponent, יש גם בטוויטר הרבה קהילות שבהם עושים אחד לשני mock interviews, אין תחליף לתרגול

מתכנת סניור כמעט 15 שנה. אחרי שבועיים של תרגול מגיע לפאנל ראיונות אחרון וחוטף בלאק אאוט ומחרבן את הכל. שונא whiteboard.

@boazbe טלפון פרטי של איש IT (ולשמור במועדפים), פרטים ורצוי גם תמונה של האחראי על gossip management, באיזו שעה הרוב מתקפלים, מה עוד.. 🤓

מסמך הOnboarding של חברה לא באמת שלם אם אין בו: 🔸חומוסיה, שווארמיה, והמבורגר הכי טובים ליד המשרד 🔸מסעדת אין תור עם אוכל סביר לממהרים 🔸מסעדת אוכל טוב מידי לכשיש כסף בתן ביס 🔸ממי מבקשים נשנושים ומה לגיטימי לבקש 🔸באיזה שעה רוב האנשים הולכים לאכול מה עוד?

@Dean_La צריך לחשוב על תוכנית חבר מביא חבר גרסת המדרגות

מזכיר לכולם הלילה לישון עם חולצה של העבודה, שתוכלו לספר לשכנים במרחב המוגן שאתם מגייסים למגוון משרות.

@amitaiz כנראה שזה משהו באמת גדול, 2 מיליארד זה לא סטארטאפ..

אתם תנחשו איזה חברת סייבר קראוד סטרייק רוכשת ואני אסביר לכם למה זה הגיוני לגמרי ומשתלב בפתרון:

@TechPhotoshoots חוץ מזה, מתי יהיה לך זמן באמת לשבת ולחפש חברים לחבר מביא חבר? במסיבת לינקדאין גם נתנו לך זמן לזה, גם כיבוד נחמד, גם בונוס או פרס אחר (בדר״כ)

לא מבין מי נירמל את שיטות הגיוס בסגנון דאעש האלו :) שבו על כסא, תחת השגחה ומרות, ותתחילו לשפוך את הכבוד העצמי שלכם ברשתות החברתיות לטובת החברה? הייתי שורף את המועדון

@TechPhotoshoots הצבע הוא בהחלט דעאשי אבל חוץ מזה לא רואה שום קשר. לגייס אנשים טובים, כאלה שכיף לך לעבוד איתם זו משימה של כל החברה. חבר מביא חבר הוא המקור הכי טוב לזה ולאורך זמן. וכולם רק מרוויחים מזה, העובד מרוויח חבר שכיף לו איתו וכמובן בונוס גיוס, החברה- טאלנט חדש, המגייסת- איוש התקן.

@morad Happy to connect 😊 LinkedIn.com/in/margaretzai…

יאללה שרשור 🧵 נטוורקינג-לינקדאין! אנחנו מבלבלים פה תמוח אחד לשני - בואו לפחות גם נתחבר בלינקדאין. 👇👇👇 פשוט תגיבו ושימו לינק ללינקדאין שלכם ואנשים יוכלו להתחבר אתכם גם שם

@aviad_rom @morad אהלן! 👋

@morad אחלה רעיון linkedin.com/in/aviadrom

@FeedTechIL תעבור אלינו לCrowdstrike, אנחנו בצמיחה 😉

אני סוגר שנה בחברה גדולה בתור חוקר אבטחת מידע. המנייה צנחה ב-80% מאז שהצטרפתי ובהתאם לכך גם ה-RSU שלי. האם זה זמן טוב לבקש העלאה או שלא מתאים בתקופה זו?