Maggie

21 posts

Maggie

Maggie

@MargTheOne

Katılım Şubat 2022
53 Takip Edilen5 Takipçiler
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@mrlevyelad לפני שאני מגיעה צריך להבין מה הסטאק של האנשים, לא מגיעים סתם ככה לימי הולדת 😉
עברית
1
0
2
12
Elad Levy
Elad Levy@mrlevyelad·
לא מבין למה מגייסות מכלות את זמנן בפניות קרות בלינקדאין במקום להסתנן ליומולדת אקראי בפארק ביום שישי במודיעין פשוט להתסנן למעגל הורים אקראי עם בירה ביד ויש לכם עשרה מועמדים על המקום
עברית
6
0
44
1.5K
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@zaiatsm @sshemer @DinaLevyz נשמע בהחלט כתהליך לא תקין.. מוזר שהמשיכו איתה אם הציפיות שכר לא תאמו למציאות..
עברית
0
0
3
178
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@jochman איכשהו בארץ פחות אוהבים משימות בית.. כולם עסוקים בעבודה, בית, ילדים.. אבל לגמרי שומעת מהרבה מראיינים שמטלת בית וראיון המשך סביב המטלה נותן אינדיקציה טובה
עברית
0
0
0
0
Jochman 🇮🇱🇵🇹
@MargTheOne אתמול עברתי ראיון עבודה למרות שהראיון הטכני לא עבד כל-כך טוב - גם לי וגם למראיין. השאלה לא הייתה מסובכת, היא הייתה די פשוטה ומשהו שם לא עבד לפי התוצאה. המשכנו הלאה ועברתי - כי לא הייתי רחוק מהפתרון והפתרון לא היה המטרה. כמו כן, מסכים שראיון טכני הוא בעייתי. הייתי מעדיף עבודת בית
עברית
2
0
1
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
#פידטק #וידויה_של_מגייסת 1. זה לא פשוט לעבור ראיון עבודה טכני גם המפתח/ת המנוסה מאד, שעבד/ה על חלק משמעותי במוצר ובסקייל- לא מצליח לעבור. אתגר אמיתי - גם עבורי כמגייסת שמלווה את המועמד לאורך כל הדרך, מכינה לראיונות, מתאמת ציפיות וכמובן שזה גם האינטרס שלי שהראיון הזה יצליח.
עברית
2
0
2
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@roeeovadia @zaiatsm אז מה היית שואל בראיון טכני? במה היית מתמקד כמראיין?
עברית
1
0
2
0
Roee Ovadia
Roee Ovadia@roeeovadia·
@MargTheOne @zaiatsm זה חשוב להתכונן ולא לדבר שטויות, אבל זה לא מדד לעבודה בעולם האמיתי. אם אני לא זוכר בעל פה איך לחשב סידרת פיבונצי, איך למצוא איברים דומים בשני מערכים, או איך למרכז דיב רק בcss זה בסדר גמור. אם אני יודע לתכנן מערכת שהיא סקייל עומדת בלחץ ולהסביר את הבחירות זה הרבה יותר חשוב לטעמי
עברית
1
0
1
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@roeeovadia @zaiatsm בדיוק על זה אני מדברת, כמה שזה חשוב להתכונן לראיון טכני, להגיע מוכן ולא לבנות על ד״ר גוגל, כמו כל מבחן אחר שהיה לך..
עברית
1
0
2
0
Roee Ovadia
Roee Ovadia@roeeovadia·
@zaiatsm אני לא חושב שצריך להתכונן לראיון טכני. זה בסדר לא לדעת. צריך להבין אם זה מספיק בשביל למלא את המשרה או לא. כל שאר הידע כבר קיים בגוגל
עברית
1
0
2
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
3. האם זה עניין של חוסר השקעה בהכנה לראיון עבודה? חוסר הבנה שראיון זה מעמד שבאמת צריך להתכונן אליו? מה לדעתכם יכולה להיות הסיבה לזה והכי חשוב - מה אפשר לעשות כדי לשפר את זה?
עברית
1
0
1
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
2. ואני תוהה- למה בכל זאת לא מצליחים? ברור לחלוטין שמעמד הראיון הוא מצב לא שגרתי, מלחיץ לכשעצמו וזו משימה לא פשוטה בכלל להפגין את היכולות האמיתיות שלך בזמן המוגבל שהוקצב לך. ועדיין נשאלת השאלה למה זה קורה כשידוע לך למה לצפות, הנושאים הנשאלים, ניתנו לך הכלים להתכונן
עברית
1
0
1
0
Roy Shaked
Roy Shaked@RoyShaked10·
@alonkol_heb אז מה אתה בא להגיד שפעם הבאה שאני רוצה להיתחבר עם חברה כזו או אחרת אז להתחיל את השיח עם הבן אדם בטוויטר ולא בלינקדאין?
עברית
2
0
1
0
Alon Kollmann
Alon Kollmann@alonkol_heb·
אז איך רק רשת חברתית אחת הפכה לשולטת בשיח המקצועי בתעשייה? ולא, אני לא מדבר על לינקדאין 😵 עם אילון מאסק או בלי, דעתי על למה טוויטר משאירה אבק ללינקדאין כרשת חברתית מקצועית (ציור: דאלי2): >>
Alon Kollmann tweet media
עברית
9
2
71
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@esapir היום בהחלט כבר מספיק פרופיל לינקדאין, וכדאי להשקיע בו
עברית
0
0
0
0
Erik Sapir
Erik Sapir@esapir·
8\ יש עוד ואפשר לכתוב בלוג פוסט שלם על חלק מהנקודות פה. אבל אלו טעויות שחוזרות הרבה וממש מבאס לראות מועמדים איכותיים שמפספסים לחלוטין עם הקורות חיים שלהם.
עברית
14
0
82
0
Erik Sapir
Erik Sapir@esapir·
1\ בואו נדבר על קורות חיים. או יותר ספציפית, איך מועמדים יורים לעצמם ברגל כשהם כותבים קורות חיים. אני מתרכז בקורות חיים למשרות טכניות בתעשיית ההייטק ובהחלט יכול להיות שזה משתנה, אפילו מאוד, בין תעשיות.
עברית
51
11
243
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@FeedTechIL התרגילים בדר״כ לא רנדומליים אלא קונסיסטנטיים (מצטערת על הקללה) על פני מועמדים ונותנים למראיין גם אינדיקציה גם בפאן ההשוואתי. וכן, הכשרה נכונה של המראיינים מאד חשובה
עברית
0
0
0
0
פידטק
פידטק@FeedTechIL·
ראיונות למפתחים מנוסים, שבהם מראיין שולף תרגיל רנדומלי ומנסה "להבין איך המרואיין חושב" הם פשוט דבילים. התחום מורכב מאנשים שבחרו לשבת מול מסך, והנה מנהל, עם 0 הכשרה רלוונטית שאין לו מושג ב"תהליכי מחשבה" של מרואיין (או אנשים בכלל), פשוט ממתין לפתרון ספציפי שהוא קרא עליו. די בזוי.
עברית
20
2
127
0
The Disci
The Disci@the_discip·
@FeedTechIL המון mock interviews, אני ממליץ להצטרף לקהילה של exponent, יש גם בטוויטר הרבה קהילות שבהם עושים אחד לשני mock interviews, אין תחליף לתרגול
עברית
1
0
0
0
פידטק
פידטק@FeedTechIL·
מתכנת סניור כמעט 15 שנה. אחרי שבועיים של תרגול מגיע לפאנל ראיונות אחרון וחוטף בלאק אאוט ומחרבן את הכל. שונא whiteboard.
עברית
23
0
136
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@boazbe טלפון פרטי של איש IT (ולשמור במועדפים), פרטים ורצוי גם תמונה של האחראי על gossip management, באיזו שעה הרוב מתקפלים, מה עוד.. 🤓
עברית
0
0
1
0
Boaz
Boaz@boazbe·
מסמך הOnboarding של חברה לא באמת שלם אם אין בו: 🔸חומוסיה, שווארמיה, והמבורגר הכי טובים ליד המשרד 🔸מסעדת אין תור עם אוכל סביר לממהרים 🔸מסעדת אוכל טוב מידי לכשיש כסף בתן ביס 🔸ממי מבקשים נשנושים ומה לגיטימי לבקש 🔸באיזה שעה רוב האנשים הולכים לאכול מה עוד?
עברית
11
1
83
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@Dean_La צריך לחשוב על תוכנית חבר מביא חבר גרסת המדרגות
עברית
0
0
0
0
Dean Langsam
Dean Langsam@Dean_La·
מזכיר לכולם הלילה לישון עם חולצה של העבודה, שתוכלו לספר לשכנים במרחב המוגן שאתם מגייסים למגוון משרות.
עברית
11
13
900
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@amitaiz כנראה שזה משהו באמת גדול, 2 מיליארד זה לא סטארטאפ..
עברית
1
0
0
0
Amitai Ziv
Amitai Ziv@amitaiz·
אתם תנחשו איזה חברת סייבר קראוד סטרייק רוכשת ואני אסביר לכם למה זה הגיוני לגמרי ומשתלב בפתרון:
עברית
29
0
30
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@TechPhotoshoots חוץ מזה, מתי יהיה לך זמן באמת לשבת ולחפש חברים לחבר מביא חבר? במסיבת לינקדאין גם נתנו לך זמן לזה, גם כיבוד נחמד, גם בונוס או פרס אחר (בדר״כ)
עברית
0
0
1
0
סטארטאפיסטים מצטלמים
לא מבין מי נירמל את שיטות הגיוס בסגנון דאעש האלו :) שבו על כסא, תחת השגחה ומרות, ותתחילו לשפוך את הכבוד העצמי שלכם ברשתות החברתיות לטובת החברה? הייתי שורף את המועדון
סטארטאפיסטים מצטלמים tweet media
עברית
35
1
147
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@TechPhotoshoots הצבע הוא בהחלט דעאשי אבל חוץ מזה לא רואה שום קשר. לגייס אנשים טובים, כאלה שכיף לך לעבוד איתם זו משימה של כל החברה. חבר מביא חבר הוא המקור הכי טוב לזה ולאורך זמן. וכולם רק מרוויחים מזה, העובד מרוויח חבר שכיף לו איתו וכמובן בונוס גיוס, החברה- טאלנט חדש, המגייסת- איוש התקן.
עברית
1
0
1
0
Morad Stern 🇮🇱
יאללה שרשור 🧵 נטוורקינג-לינקדאין! אנחנו מבלבלים פה תמוח אחד לשני - בואו לפחות גם נתחבר בלינקדאין. 👇👇👇 פשוט תגיבו ושימו לינק ללינקדאין שלכם ואנשים יוכלו להתחבר אתכם גם שם
Morad Stern 🇮🇱 tweet media
עברית
155
1
87
0
Maggie
Maggie@MargTheOne·
@FeedTechIL תעבור אלינו לCrowdstrike, אנחנו בצמיחה 😉
עברית
0
0
0
0
פידטק
פידטק@FeedTechIL·
אני סוגר שנה בחברה גדולה בתור חוקר אבטחת מידע. המנייה צנחה ב-80% מאז שהצטרפתי ובהתאם לכך גם ה-RSU שלי. האם זה זמן טוב לבקש העלאה או שלא מתאים בתקופה זו?
עברית
22
0
31
0