+mujeres

Imposter syndrome took a fairly universal feeling of discomfort, second-guessing, and mild anxiety in the workplace and pathologized it — especially for women. hbr.org/2021/02/stop-t…

El nuevo disco de @Leiva_Oficial #CuandoTeMuerdesElLabio está protagonizado por 14 voces femeninas

La futbolista del Barça Alexia Putellas gana el segundo balón de oro Español tras el de Luis Suárez hace 61 años amp-antena3-com.cdn.ampproject.org/c/s/amp.antena…

Caminamos mucho pero que dejaremos después de andar? #estrategia #etica #ESG #sostenibilidad @XavierMarcet

Se necesitan mujeres líderes para impulsar cambios …ncodias-elpais-com.cdn.ampproject.org/c/s/cincodias.…

All of us will increasily face a continuous shifting from tradicional work to project work and entrepreneurial activity. Develop your resilience and growth mindset to be prepared for this challenging work environment #futureofwork #growthmindset medium.com/authority-maga…

The neuroscience of trust @HarvardBiz hbr.org/2017/01/the-ne…

“Sin complicidad social no hay empresa sostenible, sin incorporar las capacidades de los ciudadanos no hay optimización del modelo de negocio” @SergiCorbeto @javicreus #CitizenCentricity #SustainabilityInAction #Agenda2030

A study found that women provide emotional support at home regardless of their demands at work. Men? Not so much. hbr.org/2019/03/resear…

ESPAÑA: 👏👏👏 Felicitamos a los HRinfluencers de España que están participando de la Etapa de Votación de los #HRinfluencers2021. 👉 Conoce quiénes son y vota por tus favoritos aquí: bit.ly/hriespan #hrinfluencers #gointegro #rh #rrh #recursoshumanos #España #top

The barriers women face are a problem, but an even bigger problem may be the lack of barriers faced by mediocre men. hbr.org/2013/08/why-do…

Sin quererlo estamos creando culturas que van en linea contraria de la agilidad la confianza y la creatividad… tomemos buena nota de lo que @XavierMarcet nos recomienda @LaVanguardia y por cada norma que creemos quitemos dos te apuntas al 2x1 ? Yo SI!!

Te apuntas al 2x1? Yo si porque gastamos demasiado tiempo En poner controles en nuestras organizaciones Vs aportar valor liderando actividades clave para la transformación y la adaptación a nuestro entorno y grupos de interés. @XavierMarcet

"El porcentaje de #mujeres #directivas se incrementa por sexto año consecutivo" @merca2_es merca2.es/2021/05/25/muj… #FelizDomingo #soypromociona

Coste de oportunidad de la brecha de género en posiciones de notoriedad @closingap @KreabEspana @PromocionaMujer @promocionachile @mariaelenasanz

@mariaelenasanz @promocionachile @PromocionaMujer @CEOE_ES @CPCchile @icare_chile Todo un orgullo ver vuestros avances y logros

Bienvenida V Generacion de @promocionachile todo un orgullo ver cómo el proyecto sigue avanzando y promoviendo el propósito compartido de avanzar en la participación de más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones @PromocionaMujer @CEOE_ES @CPCchile @icare_chile

La economía adolece la falta de mujeres al mando interesante estudio y conclusiones @elEconomistaes @PromocionaMujer @promocionachile www-eleconomista-es.cdn.ampproject.org/c/s/www.elecon…