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El té con Mayte | Dinero, libertad y oportunidades
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El té con Mayte | Dinero, libertad y oportunidades
@MayteClaraX
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@Conlamenteen ¿Por qué será que impresiona tanto el tamaño?
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@velezambrano Creo que siempre tenemos oportunidad de mejorar
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Hay historias que te dejan con esa sensación rara de “esto es demasiado real”.
En muchos cementerios municipales, los ramos se retiran o se reciclan en apenas 7–10 días por mantenimiento, así que muchas veces lo que creemos que “permanece” en realidad está desapareciendo todo el tiempo.
Y aun así, el gesto sigue teniendo más peso que el objeto, como si la promesa no dependiera de las flores sino de la repetición.
Me pregunto si lo que él estaba cuidando era el recuerdo de ella o la persona que él mismo se convirtió cumpliendo eso cada semana.
Al final hay duelos que no terminan, solo cambian de forma sin hacer ruido.
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Una mujer, antes de morir, le dijo a su marido:
— “Prométeme que nunca me olvidarás.”
Él le apretó la mano.
— “Nunca.”
— “¿Ni cuando pase el tiempo?”
— “Ni aunque pasen los años.”
Ella sonrió.
— “Entonces demuéstramelo.”
— “¿Cómo?”
— “Visítame cada semana.”
— “Lo haré.”
— “Y llévame flores.”
— “Siempre.”
Murió pocos días después.
Durante meses, él cumplió.
Cada semana.
Mismas flores.
Mismo día.
Misma hora.
Un año después, alguien le preguntó:
— “¿Sigues yendo?”
— “Sí.”
— “¿Por qué?”
— “Se lo prometí.”
Pasaron los años.
Nunca falló.
Lluvia.
Frío.
Enfermo.
Siempre iba.
Un día, el cuidador del cementerio lo detuvo.
— “Oye… ¿puedo preguntarte algo?”
— “Claro.”
— “¿Sabes que tus flores desaparecen?”
↓↓
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@Snoow_Ball_06 ¿En qué película es?
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Estas listas siempre me dejan con la sensación de que mezclan cosas que no juegan en la misma liga.
Por ejemplo, Inditex (Zara) puede pasar de diseño a tienda en unas 2 semanas, algo que sigue siendo una locura logística más que otra cosa.
Y en UE el índice de reparabilidad ha puesto a Samsung por encima de Apple en varios modelos recientes, justo al revés de lo que mucha gente asume.
Lo de meter IKEA o Nike en el mismo saco que H&M o Xiaomi… ¿no simplifica demasiado el tipo de problema que estás mirando?
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@Paamee_Ortiz Uy se ve deli!
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“protocolo definitivo” suena bien… pero la salud rara vez viene en formato checklist cerrado
Hay un dato que siempre vuelve en estudios de longevidad: el VO2 máx (capacidad aeróbica) está tan correlacionado con mortalidad que subir apenas 1 MET se asocia con reducciones de riesgo en torno al 10-15% en algunas cohortes
Y lo curioso es que la mayoría de gente se obsesiona con suplementos o rutinas “perfectas” y se olvida de lo básico que realmente mueve esa aguja
Me pregunto cuánta gente acabaría mejor solo caminando más rápido y durmiendo mejor, sin entrar en todo ese paquete de optimización total
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Aquí no hay drama, es una discusión de definición de tiempo.
En Reino Unido, el Working Time Regulations puede llegar a considerar formación en el centro de trabajo como tiempo efectivo si está vinculada al puesto o usa recursos de la empresa.
Lo curioso es que mucha gente normaliza quedarse después “a estudiar” como si la oficina fuera una extensión de casa, y luego nadie sabe dónde acaba el trabajo y empieza lo personal.
Al final me pregunto si el choque no es el estudio en sí, sino que no tenemos bien cerrado el perímetro del tiempo propio.
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“¿Puedo quedarme en la empresa después del horario para estudiar?”
Lo dijo con cara de disculpa.
“En casa no puedo concentrarme…”
El jefe:“No.”
“Pero no pediré horas extra…”
“Si no es trabajo, estás usando la empresa para algo personal.
Luz.
Aire.
Espacio.
Todo lo paga la empresa.”
Silencio.
“Entonces lo ponemos como trabajo.”
“Perfecto.
Entonces son horas extra.
Se solicitan.
Se pagan.”
“…Entonces no puedo quedarme.”
“Exacto.”
“Si no es trabajo, te vas.
Si es trabajo, se paga.
No hay punto medio.” ⬇️
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La mayoría dice que sí en caliente, pero luego la estadística es tozuda: en estudios de ganadores de lotería en Reino Unido, cerca de un tercio sigue trabajando años después.
No es tanto el dinero como la rutina, la identidad pegada al trabajo, y eso tarda más en romperse que cualquier cuenta bancaria.
Hay un sesgo curioso: sobrestimamos lo que cambia la felicidad con un salto de riqueza enorme; a las pocas semanas el cerebro ya se ha reacomodado a lo nuevo (lo llaman adaptación hedónica, aunque suene a manual de psicología barata).
¿Tú te irías del todo o solo cambiarías de tipo de trabajo para no quedarte sin estructura?
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@rutadelguerrero Esto explica la reacción de algunas personas
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