方波見 巡琉（かたばみ　めぐる）/〜自重トレの習慣化で採用はうまくいくらしい〜

【ChatGPTでIndeed求人検索が可能に】 キャリアアドバイザーの仕事、半分終わる気配がある。 試しに「在宅の営業が良い」とザックリ投げただけで ・業務委託 / 正社員リモート / ハイブリッドで自動分類 ・おすすめ検索キーワードを5つ提示 ・「あなたへの推奨はコレ」までセット ・東京×在宅で約1,900件と市場感まで添えてくる ほぼ初回面談のアウトプットそのもの。 「ご希望の条件は？」と聞くだけの御用聞きCAは、 確実に淘汰される。

2026年の新入社員について記事を読んで気づいたこと。 「主体性がない世代」というより "AIを前提に思考する世代"に新卒が変化してきています。 AIで考えること自体は問題じゃない。 問題は、「自分の意見を持つ力」が育たないまま AIの答えをそのまま使うようになること。 これを前提にした育成の計画が必要になりますね💭

8秒で着替えて家を飛び出して歩く 朝風が心地よくて、気持ちがいい 自然と頭もスッキリする 健康のために、 そろそろカフェインとアルコール やめてみようかと思い始めて かれこれ10数年。 私が、私の知人なら 「辞めれない」に 30000ペリカ賭けるって 言うだろうなと思う 清々しい1日の始まり。

おはようございます！ 採用は、 「良い人を探すゲーム」ではなく、 自社の現在地を知る鏡でもある気がする。 応募数、辞退率、定着率。 全部、組織からの通知表なのかと。 向き合う姿勢が不足しているほど、 外部要因のせいにする。 でも、本当に変わりる組織は、まず自分たちの問題や課題を受け入れ前進していること！

昨晩は同業経営者向けの勉強会に登壇させていただき、懇親会にも参加させていただきました。色々な意見交換ができてとても有意義な時間でした。週末は上場SIの代表と同組のコンペがあり、今朝は気合いで起きて6時から打ちっぱなしに行って、気合いで300球打ちました。大体、気合いで乗り切っています。

Nicopは「採用と組織のお医者さん」です☺️ 理念策定・管理職強化・採用設計・運用まで一気通貫で、「入り口の採用」と「入社後の定着・活躍」をセットで整えられる支援体制を作っています。 ── 数字や効率だけじゃ拾えないものを大事にしている。 人と人の温度を、ちゃんと扱うことを、諦めたくない。 ── そのリアルをYouTubeで全部出すことにしました!! パートナーさんとのリアルな対話。 企業さんの成長までの葛藤。 うまくいった話も、詰まった話も。 テキストで伝えられない温度を、そのまま画面に出していきます！ 採用と組織を本気で変えたい人に届きますように...!!

Z世代と接して感じるのは、 彼らが「仕事の意味」を誰よりも大切にしていること。 「いいからやれ」は通用しません。 「この作業が、誰の幸せに繋がるのか」 「この経験が、君の将来にどう役立つか」 単なる作業依頼ではなく、価値を共有する。 純粋な「貢献したい」という願望が燃える環境へ。