Melik Paril

@Kamubiz_com #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

Kamu Personel Sistemi Reform Paketi Cumhurbaşkanı Erdoğan'a Sunuldu (10 Madde) Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile görüştü ve Memur-Sen’in taleplerini iletti 1- 1. DERECEYE 3600 EK GÖSTERGE ARTIK HAYATA GEÇİRİLMELİDİR. 2- GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI PERİYODİK OLMALI, 3- 4688 SAYILI KANUN DEĞİŞTİRİLMELİDİR. 4- İLAVE 1 DERECE VERİLMELİ, 5- DİSİPLİN AFFI GELMELİ, 6- MÜHENDİSLİK MESLEK KANUNU ÇIKARILMALI, 7- AKADEMİK PERSONELİN ÖZLÜK HAKLARI İYİLEŞTİRİLMELİ, 8- KARİYER UZMANLARININ BEKLENTİLERİ KARŞILANMALI, 9- YHS KALDIRILMALI, PERSONELİ UYGUN STATÜYE GEÇİRİLMELİ, 10- KAMUDA İKRAMİYESİ OLMAYAN TEK KESİM KAMU GÖREVLİSİ YANLIŞI SON BULMALI, MEMURUN DA BAYRAM İKRAMİYESİ OLMALI

@ahmetunluysafak #MemurDisiplinAffını dört gözle bekliyoruz.

Memur sendikaları imzaladıkları sözleşmeye sahip çıkmalıdır Okuyucularımızdan gelen taleplerin büyük bir çoğunluğu disiplin affı, ilave bir derece ve 3600 ek gösterge üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu çerçevede okuyucularımız memur sendikalarının bu konudaki pasifliğinden büyük rahatsızlık duymaktadır. Nitekim bu konuda yapmış olduğum ankete gelen yorumlar ve sonuç oldukça düşündürücüdür. Her ne kadar katılım sayısı düşük olsa da anlamak isteyenler için ciddi ipucu vermektedir. Toplu sözleşme metninde yer alan birçok düzenleme taahhüdünün hala hayata geçmemesi ve sendikaların yeterince konuya eğilmemeleri memur sendikacılığının da sorgulanmasına sebep olmaktadır. Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre kısa sürede disiplin affının çıkarılacağı düşünülmüştü. Bakan bu konuyla ilgili olarak “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesini kullanmıştı. Son disiplin affının 2006 yılında yapıldığı düşünüldüğünde 20 yıldır disiplin affı çıkarılmadığı anlaşılmaktadır. Daha önceki disiplin affı ise 1999 yılında 4455 sayılı Kanun’la yapılmıştı. Bu nedenle bütçeye herhangi bir mali yük getirmeyen disiplin affına ilişkin düzenlemenin kısa sürede Meclis’e gelmesinin faydalı olacağını düşünüyoruz. Zaten af kelimesi duyulduğunda beklenti satın alınır ve süreç ister istemez hızlanır. Kaldı ki bu ülkede bir FETÖ gerçeği yaşandı ve birçok kişi haksız yere disiplin cezası aldı. Elbette her ceza alanın aynı kapsamda olduğunu iddia etmiyoruz ama FETÖ gerçeğinin de göz ardı edilmemesi gerekiyor. Daha önce Bakan Işıkhan tarafından disiplin affıyla ilgili olarak şu ifadeler kullanılmıştı: “Sadece mali haklar değil, sosyal haklara ilişkin çok sayıda teklif maddesi bulunmaktadır. Bugün müzakerelerle geldiğimiz nokta üzerinde uzlaşacağımız çok sayıda maddemiz bulunduğunu göstermektedir. Birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilere 3600 ek gösterge için yetkili konfederasyonla birlikte çalışma yapacağız. Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız. Görevde yükselme sınavlarının belli süre ve düzenli aralıklarla yapılması için çalışmaları sürdüreceğiz. Hac izni verilmesi konusu, TOKİ konutlarında evi olmayanlara öncelik verilmesi konusunda paydaşlarımızla yakın istişare içinde bulunacağız.” Ortada resmi taahhütler de yer aldığına göre Mecliste bulunan kanun teliflerinden birine disiplin affına ilişkin düzenlemeye yer verilmesinin faydalı olacağını düşünüyoruz. Kaldı ki bu ülkede birçok mahkûm ceza kanunlarında yapılan düzenlemeler neticesinde dışarı çıktılar. Disiplin affının bütçeye getireceği bir yük olmamasının da işi kolaylaştıracağını düşünüyoruz. Yetkili kişilerin verdiği sözler gecikince ister istemez tepki oluşmaktadır. Bu nedenle disiplin affının çok fazla sürüncemede bırakılmadan bir an önce hayata geçirilmesi faydalı olacaktır. Unutulmamalıdır ki zaman ilerledikçe yıpranma daha da artacaktır. İlave bir derece için sendikalar harekete geçmelidir Büyük memur sendikalarının küçük memur sendikaların köküne kibrit suyu dökecek yüzde iki sınırı için gösterdiği gayret ve kulisi maalesef disiplin affı ve ilave bir derece için göremiyoruz. Şayet böyle olmuş olsaydı her iki düzenlemede şu ana kadar çıkmış olurdu. Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti. 15.01.2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan ve yapılacak olan binlerce memurun yüzde yüz haklı oldukları halde niçin ilave bir dereceden yararlandırılmadıklarını merak ediyoruz. Bu nedenle kanun teklifine ilave bir derece düzenlemesinin de konulmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bundan sonraki düzenlemelere de genel bir hüküm konularak göreve başlayan veya göreve başladıktan sonra belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave bir derece verileceğine ilişkin hüküm konulması faydalı olacaktır. Bunun için de kanuni düzenleme ile sorunun kökten çözülmesinde fayda olacaktır.

@isikhanvedat #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

📍Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Kamu kurum-kuruluşları, kamu görevlileri sendika ve konfederasyonlarıyla bir araya geldik. Paydaşlarımızla istişare mekanizmalarımızı daha da güçlendirmeye devam edeceğiz.

@_aliyalcin_ #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

2026 YILININ İLK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULUNU GERÇEKLEŞTİRİYORUZ 2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısını “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Güncel Koşullar Çerçevesinde Gözden Geçirilmesi ile Toplu Sözleşme Hükümlerinin Uygulanmasında Yaşanan Sorunlar” gündemiyle gerçekleştiriyoruz. 4688 sayılı Kanun artık kamu görevlilerinin yükünü, emeğin onurunu ve masanın ağırlığını taşıyamamaktadır. Eşitler arası adil pazarlık yasanın dayattığı dar kalıplarla değil özgür sendikacılığa imkan veren yeni Yasa ile mümkündür. Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun, yıllardır her fırsatta dile getirdiğimiz ve artık tahammül sınırını aşan 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi için somut çözüm iradesinin ortaya konduğu tarihi bir milat olmasını bekliyoruz.

@sdaolgun #MemurDisiplinAffı ne zaman çıkacak?20 seneyi geçti

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Memur-Sen Konfederasyonu’nu ziyaret etti. Görüşmede kamu görevlileri ve emeklilerin sahadaki öncelikli sorunları, 4688 sayılı Kanun’da değişiklik ihtiyacı, KPDK’nın Nisan ayında toplanması talebi ve toplu sözleşme hükümlerindeki uygulama aksaklıkları ele alındı. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın tarafından iletilen başlıca talepler: Mühendislik Meslek Kanunu • 3600 ek gösterge (ilave 1. derece dahil) • Seyyanen zam uygulaması • İlave ek ödemenin emeklilere yansıtılması • Vergi dilimlerinde adaletin sağlanması • Disiplin affı • Akademik zam • YHS personelinin GİH’e geçirilmesi • Kariyer uzmanlarının durumu • Kamu Personel Sistemi Reformu önerisi @isikhanvedat @_aliyalcin_

@MemurHaklar #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

ÇALIŞMA BAKANI VEDAT IŞIKHAN MEMUR-SEN'İ ZİYARET ETTİ GÖRÜŞME SONRASI AÇIKLAMALARDA BULUNAN MEMURSEN GENEL BAŞKANI ALİ YALÇIN: Görüşmede ayrıca kamu görevlilerimizin acil çözüm bekleyen taleplerine yönelik olarak; •İlave 1. Derece ve Dereceye 3600 Ek Gösterge verilmesi •Seyyanen zam uygulaması •İlave ek ödemenin kamu görevlisi emeklilerimize de yansıtılması •Vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı olarak giderilmesi •Disiplin affı, Mühendislik Meslek Kanunu, Akademik Zam ve YHS personelinin GİH'e geçirilmesi, Kariyer uzmanlarının durumu Hususları başta olmak üzere çalışma hayatına ilişkin mevcut durumuda içeren 10 Konu/20 Başlıkta Kamu Personel Sistemi Reformu Önerimizi gündeme getirdik.

@Ersin_Atlii #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

TBMM’DEN BEKLENEN DÜZENLEMELER 🔵 Yardımcı Hizmetler Sınıfı 🔵 Üniversite idari personeline tayin hakkı 🔵 3600 ek göstergenin kapsamının genişletilmesi 🔵 Sözleşmeli personel sorununun çözülmesi ve kadro 🔵 Memur disiplin affı 🔵 Kademeli emeklilik düzenlemesi 🔵 Staj ve çıraklığın sigorta başlangıcı sayılması 🔵 Mülakat mağduru öğretmenlere atama 🔵 Memurlara bayram ikramiyesi 🔵 Vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesi 🔵 Kamu çalışanlarına refah payı 🔵 Ücret adaletsizliğinin giderilmesi 🔵 Koruma ve güvenlik görevlilerinin gece nöbet farkı düzenlemesi 🔵 Memurlara kira yardımı 🔵 Kamu personeline servis veya yol desteği 🔵 Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli yapılması 🔵 Kamuda mülakatın kaldırılması 🔵 Kamu çalışanlarının vergi yükünün azaltılması 🔵 Mali ve sosyal hakların güçlendirilmesi 🔵 Kamuda adil ve eşit çalışma koşullarının sağlanması 📌 Milyonlarca kamu çalışanı bu düzenlemeleri bekliyor. 📌 Kamuda köklü reform şart, hak yerini bulmalı! @yhsegitimsen #YardımcıHizmetlerSınıfı @tcbestepe @RTErdogan @MDervisogluTR @dbdevletbahceli @eczozgurozel @alibabacan @Ahmet_Davutoglu @mahmutarikansp @erbakanfatih @yavuzagiraliog @umitozdag @Akparti @MHP_Bilgi @herkesicinCHP @rprefahpartisi @anahtarparti @zaferpartisi @iyiparti @GelecekPartiTR @SaadetPartisi @devapartisi @isikhanvedat @memetsimsek @csgbakanligi @HMBakanligi

@VahdetOzkocak #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

Türkiye'de hem iç cephenin güçlenmesi hem de günümüze yakışan bir kamusal hayat için #KamuPersonelReformu şart olmuştur. Naçizane #ToplumsalBeklentilerÇalıştay ını 2 kez gerçekleştirerek sorunları ve çözüm önerilerini Devletimizin ilgili birimlerine sunduk. Bu önemli konulardan birisi de uzun zamandır beklenen #MemurDisiplinAffı #SicilAffı. #MemurDisiplinAffı neden elzem ve Tarihçesi 1983 YILINDAN GÜNÜMÜZE, SON 40 YILDA YASALAŞAN DİSİPLİN AFLARININ TARİHÇESİ: 1-03/01/1986 tarihli ve 18977 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan, 25/12/1985 tarihli ve 3249 sayılı Memurlar ile Diğer Kamu Görevlilerinin Bazı Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun. 2-07/07/1992 tarihli 21277 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan, 18/06/1992 tarih ve 3817 sayılı Memurlar ile Diğer Kamu Görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanunun. 3-03/09/1999 tarihli ve 23805 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan, 28/08/1999 tarihli ve 4455 sayılı Memurlar İle Diğer Kamu Görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun 4-04/07/2006 tarihli ve 26218 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan, 22/6/2006 tarihli ve 5525 sayılı Memurlar ile Diğer Kamu Görevlilerinin Bazı Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun. Buna göre @Akparti öncesi 1983 ile 2002 yılları arasındaki 19 yıllık dönemde, üç kez yani ortalama altı yılda bir disiplin affı çıktı. Ak Parti öncesi 1986, 1992, 1999 yıllarında disiplin affı çıktı. 2002 - 2024 arasındaki 22 Yıllık AK Parti döneminde ise bir kez, sadece 2006 yılında disiplin affı çıktı. 15 Temmuz öncesi FETÖ, sonrasında da kripto unsurlar tarafından disiplin soruşturmaları üzerinden zulmetti Gladyonun çocukları. Bu sebeple de önümüzdeki günlerde Gazi TBMM'ye sunulacak Torba Yasada #MemurDisiplinAffı müjdelenmeli. Yaklaşık yarım milyon memur ve aileleri ile 2 milyon vatandaşın isteği önemli. #TorbaYasa #ToplumsalBeklentiler

@ahmetunluysafak #MemurdisiplinAffı istiyoruz.

Memur Sen'in Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile görüşmesinde gündeme gelen talepler: ▪️Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı, ▪️ Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı, ▪️ Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli, ▪️ Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli, ▪️ Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı, ▪️ Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı, ▪️ 1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli, ▪️ Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı, ▪️ 4688 sayılı Kanun değiştirilmeli, ▪️ Disiplin affı çıkarılmalı, ▪️ İlave 1 derece verilmeli, ▪️ Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli, ▪️ Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli, ▪️ Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı, ▪️ Bayram ikramiyesi verilmeli, ▪️ YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli, ▪️ Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli, ▪️ Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli, ▪️ Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, ▪️ İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir.

@Kamubiz_com #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

Memurların Kronik Sorunlarına İvedi Çözümler Getirilmeli ▪️ Disiplin affı çıkarılmalıdır. ▪️ İlave 1 derece verilmelidir. ▪️ 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge Artık Hayata Geçirilmeli ▪️ Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmelidir. ▪️ Akademik personelin mali hakları iyileştirilmelidir. ▪️ Diğer meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalıdır. ▪️ Bayram ikramiyesi verilmelidir. ▪️ YHS’deki personel GİH’e geçirilmelidir. ▪️ Gelir Vergisi %15’e sabitlenmelidir. ▪️ Kariyer uzmanlarının özlük hakları düzenlenmelidir. ▪️ Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, keyfilikten kaçınılmalıdır. ▪️ İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkili önemler geliştirilmelidir. Ali Yalçın Memur-Sen Genel Başkanı

@_aliyalcin_ #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

9️⃣ 4688 sayılı Kanun Değiştirilmeli Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; bu Kanunla ne yol yürüyebilir ne çözüm üretebilir ne de artık kazanım üretebiliriz. ▪️Örgütlenme özgürlüğü sağlayan, ▪️Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan, ▪️Günlük tutanak sistemi olan, ▪️Görüşme süresini artıran, ▪️Grev hakkı ve dayanışma aidatı içeren, ▪️Bağımsız ve tarafsız Hakem Heyetine sahip olan YENİ BİR SENDİKA YASASI YAPILMALI, MEMUR-SEN’İN UÇ BEYLERİNİN KIZILCAHAMAM’DAN YÜKSELEN SESİ DUYULMALIDIR. 2026 yılı Mart KPDK’sının gündemi 4688 sayılı Kanun… Takvim belirlenmeli, çalışma başlamalı ve yetkili Konfederasyona sahayı değil masayı gösteren yeni Kanun yapılmalıdır. 🔟 Kronik Sorunlara İvedi Çözümler Getirilmeli ▪️Disiplin affı çıkarılmalıdır. ▪️İlave 1 derece verilmelidir. ▪️Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmelidir. ▪️Akademik personelin mali hakları iyileştirilmelidir. ▪️Diğer meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalıdır. ▪️Bayram ikramiyesi verilmelidir. ▪️YHS’deki personel GİH’e geçirilmelidir. ▪️Gelir Vergisi %15’e sabitlenmelidir. ▪️Kariyer uzmanlarının özlük hakları düzenlenmelidir. ▪️Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, keyfilikten kaçınılmalıdır. ▪️İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkili önemler geliştirilmelidir. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması

KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE REFORM PAKETİMİZ; #GüçlüMemurGüçlüTürkiye HEDEFİNİN ANAHTARIDIR Memur-Sen’in güçlü birikimi, akademik çalışması ve kütüphaneye dönüşen müktesebatıyla oluşturduğumuz Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Teklif-Tespit Raporumuzla kamu personel sisteminin röntgenini çektik. Geçmişten bugüne kamu personel sisteminde yapılan değişiklikler sonrası çözüm bekleyen konu başlıklarını Memur-Sen 9. Büyük Türkiye buluşmamızda Kamu Personel Sisteminde 10 Başlık - 20 Konuda Reform paketi olarak açıkladık. Sadece sosyal tarafların değil kamunun da eksikliğini hissettiği, çözüme ilişkin cümle kurduğu personel rejiminde ömrü kısa arızi düzenlemeler yerine Büyük ve Güçlü Türkiye fotoğrafına yakışacak düzenlemeler bekliyoruz. Rapor için: memursen.org.tr/kamu-personel-… #TürkiyeBuluşması

@Mustafa86977058 @Kamubiz_com #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

➡️ MEMURLARA DİSİPLİN AFFI GETİRİLMELİDİR 657 sayılı Kanun’da gerekli değişiklikler yapılarak, şartları (yüz kızartıcı fiiller ile devlete karşı işlenmiş suçların istisna tutulması gibi) belirlenmek kaydıyla kamu görevlilerinin disiplin cezaları bir defaya mahsus olarak affedilmelidir. Levent Kuruoğlu Hür-Sen Konfederasyonu Genel Başkanı

@_aliyalcin_ #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

🎙️KPDK 4688 GÜNDEMİYLE TOPLANACAK 2026 yılının ilk KPDK toplantısı, toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız 4688 sayılı Kanunun gözden geçirilmesi gündemiyle toplanacak. Toplu sözleşme süreçlerinde yaşanan sorunlar, masada oluşan tıkanıklar, örgütlenmede oluşan sorunlar ve çözüm üretme mekanizmasında yaşanan sıkıntılar nedeniyle ısrarla gündeme getirdiğimiz 4688 sayılı Kanun’a yönelik ilk adım KPDK toplantı gündeminde atıldı. Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanıyla yaptığımız görüşmede ifade ettiğimiz KPDK gündemli toplansın, 4688 sayılı Kanun artık değişsin, toplu sözleşme hükümleri eksiksiz uygulansın mücadelemiz sonrası atılan bu adım oldukça önemli ve kıymetlidir. 🔴KDPK çalışma komisyonu takvimi oluşturulmalı ve 4688 sayılı Kanun yıl içerisinde değişmelidir.

@ahmetunluysafak #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

Gündemden düşmemesi gereken personel konuları Yıllardan beridir gündemden düşmeyen ama çözüm de üretilemeyen kamu personel konularını; 1- Disiplin affı, 2- 2016 sonrası göreve başlayan personele ilave 1 derece verilmesi, 3- Mühendislik Meslek Kanunu, 4- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi, 5- Kariyer uzmanlarının mali haklarının iyileştirilmesi, 6- Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personelin sorunları, 7- Sendikalara üyelik işlemlerinin e-devlet üzerinden yapılması, 8- Üniversite idari personelinin nakli, 9- Kamudaki memur ve işçiler arasındaki ücret adaletsizliği, olarak sıralayabiliriz. Elbette kamu personelinin yaşadığı sorunlar bunlardan ibaret değildir. Daha önce birçok yazımızda kamu personel sorunlarını maddeler halinde sıralamıştık. Bu sorunları yıllardan beridir yazıyoruz ama bir arpa boyu yol alınamadı. Bazılarının çözümsüzlüğü ise memur sendikalarından kaynaklanmaktadır. yenisafak.com/yazarlar/ahmet…

@ahmetunluysafak #MemurDisiplinAffı istiyoruz.

Yarınki yazımda gündemden düşmemesi gereken kamu personel sorunlarına yer verdim. Bu sorunlar; 1- Disiplin affı, 2- 2016 sonrası göreve başlayan personele ilave 1 derece verilmesi, 3- Mühendislik Meslek Kanunu, 4- Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi, 5- Kariyer uzmanlarının mali haklarının iyileştirilmesi, 6- Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personelin sorunları, 7- Sendikalara üyelik işlemlerinin e-devlet üzerinden yapılması, 8- Üniversite idari personelinin nakli, 9- Kamudaki memur ve işçiler arasındaki ücret adaletsizliğidir.