أنا محمد .. مستشارك العمالي

@qwe54i @abcd13200 في هذي الحالة تخضع لنضر فضيلة الشيخ ناظر القضية

@Moh_Labor1 @abcd13200 لا صدر حكم بس خووي انفصل قبل 3 سنوات وقضيته نزاهة ومتعلقه بالعمل واعطوه مكافأة نهاية الخدمة وأنا قضيتي جنائية مالها علاقة بالعمل

مكافأة نهاية الخدمة : يجب ان نفرق بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل (غير محدد المدة) 1. الفرض الاول إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع المكافأة كاملة وفقاً للمادة ٨٤ 2. الفرض الثاني اذا كان الإنهاء من جانب العامل تحسب مدة خدمة العامل وفقاً للمادة ٨٥ من نظام العمل

@uu2027 @abcd13200 طالما ما وقعت عقد باقي للأسف لا

@x_Sir8 @abcd13200 للأسف لا

@abcd13200 التامين الطبي يشمل الوالدين ؟

@acc_tasneem @abcd13200 على حسب لو فيه في العقد مسجل تعويض محدد عن الإنهاء لسبب غير مشروع أو لا

@abcd13200 واذ حُسب على المادة ٧٧ .؟

@alghazwanii07 @abcd13200 أول خمس سنوات أجر ١٥ يوم عن كل سنة.. والسنوات اللي تليها أجر شهر عن كل سنة

@abcd13200 خدمة 13 سنه افتراضي قدمت استقاله كيف تحسب المكافأه

@qwe54i @abcd13200 إذا كان الإيقاف بدون يصدر إدانة نعم تستحق مكافأة نهاية خدمة

@abcd13200 تم إنهاء عقدي للإيقاف لدى السلطات لأكثر من 90 يوم هل استحق مكافئة نهاية الخدمة ؟؟

@SarahSharaf2292 @abcd13200 للأسف يمارس حقه بدون ما يحرص على مصلحة موظفيه

@abcd13200 طيب و اذا صاحب العمل يجبرنى أخذ الاجازه عشان ما يكون عندى رصيد اجازات ولا أخذ بدل اجازة

ماهو بدل الاجازة ؟ بدل الاجازة تصرف للموظف تعويض بعد انتهاء العلاقة التعاقدية .. - اذا استقال ولديه رصيد اجازة - إذا فصل ولديه رصيد اجازة - إذا فصل على المادة 80 ولديه رصيد اجازة - إذا إنهى عقدة اثناء فترة التجربة ولديه رصيد اجازة

@sheren_mohamad @abcd13200 نعم صحيح

@abcd13200 صاحب العمل حدد العقد بعد فتره التجربه لمده ثلاث شهور وفتره الإشعار صفر يوم هل هذا بند صحيح ؟؟

@ahan213 @Askmuhami ممكن.. لكن مستحيل لائحة العمل الداخلية هذي تكون معتمدة من وزارة الموارد البشرية

@Moh_Labor1 @Askmuhami ماذا لو كانت لائحة تنظيم العمل الداخلية تنص على ذلك و معتمدة من وزارة العمل ؟

من الخاص📩 السلام عليكم تاخرت عن العمل مرتين بسبب الزحمة وفي اول مره تاخرت 35 د وتم توقيعي على انذار اول وتاخرت عن العمل بعدها بشهر ونصف ومدة التاخير 15 د وتم توقيعي على انذار ثاني وابلاغي بان الانذار الثالث يؤدي للفصل من العمل هل هذا صحيح ومنطقي؟ خصوصاً ان تاخيري ليس مستمر يومياً بل حالة نادره تصادف مره بالشهر في حال علقت بالزحمة

#سكليف_إجازه_مرضيه #سكليف_صحتي_оち9784оз76 #سكليف_عذر_طبي #الموارد_البشرية

#الموارد_البشرية #شكوى

#الموارد_البشرية

@ii7xv_ غير صحيح.. ما تمشي الأمور بالطريقة هذي

إذا مديرك رفع صوته عليك أمام زملائك، اعتبر الاجتماع انتهى. لم تعد الأن مجرد موظف؛ بل أصبحت إنسانًا يتعرض للهجوم. لا تجادل. لا تستسلم. ولا ترفع صوتك . نفّذ هذه الخطوات الخمس فورًا:

#الموارد_البشرية

@ma85682220 @abcd13200 إذا كان الإيقاف من جهة العمل بدون سبب نظامي يحق لك تطالب بأجور فترة التوقف

توعية قانونية ايام الغياب المتقطع للموظف تزول بعد إنتهاء كُل سنة عقدية ويبدأ حساب الغياب من جديد لسنة عقديه أخرى ولا يحق للشركة استغلالها لفصل الموظف على المادة ٨٠ الفقرة ٧ من نظام العمل.

@hanasal76561894 الراتب التقاعدي في حقيقته حساب تأمين إدخاري لسن التقاعد تأثيره الحقيقي تراكمي يتأثر بطول الفترة مو بالتغييرات اللي تصير على الراتب

@Moh_Labor1 بارك الله فيك ممكن توضح أكثر

#رمضان_کریم #عاجل_الآن #وظائف #رمضان_کریم #جدة #الرياض_الآن

#الموارد_البشرية #صباح_الخير_والسعادة متى يتم صرف أجر العمل الإضافي؟

@hanasal76561894 فائدة احتساب الراتب التقاعدي في العائد التراكمي على المدى الطويل..

@Moh_Labor1 ايش فائدة الزيادات السنوية للموظف ؟إذا ماراح ترفع له راتبه التقاعدي!