MultiMind_Bemanning

#teamleader i #stockholm som vill kliva uppåt och göra karriär, se hit! Tagga en vän som vill ta nästa steg! #jobb #kundservice @ MultiMind Bemanning instagram.com/p/Bs-e0iSHSaB/…

Panelen och publiken diskuterar utmaningarna kring arbetsgivarnas egen beredskap kring att ta emot internationell kompetens som IT kandidaterna ofta består av. Är du som arbetsgivare redo? Helena, @DFKompetens, Tolga, @MultiMind_Sve, Aida, @Kortavagen.

Aida från @Kortavagen ger tips om vad du som arbetsgivare kan göra för att få in IT-kompetens: mentorskap, mångfaldsplan, samarbete, investera i relationer med framtidens kompetens, vidareutbilda intern personal.

Diskutera hållbar kompetensförsörjning inom IT över frukost. Välkomna!

Fryshuset Up & Coming, Omgång 2, Uppföljning: youtu.be/_R_lsANM5k8?a via @YouTube

Our business is committed to driving progress in our society, and my motivation is to create a world that our future generations will be proud! Kristian Andersson Founder of… instagram.com/p/BogbB37FUrB/…

Som #Entreprenörsföretag var det inspirerande att få träffa Sveriges #entreprenörselit. Grattis Johanna Ingelason Equestrisn Årets unga #Entreprenör 2018, Ola Serneke Serneke Group Årets Grundare 2018 & Kristina Lindhe Lexington ”Årets Förebild 2018. Tack @founderssweden!

Arbetsmarknaden ändras. Och vi behöver ändras med den. #Mångfald #jobb #arbetsmarknad #Sverige #rekrytering #bemanning

Låt oss alla göra detta tillsammans både i omklädningsrum, på arbetsplatser och skolar. @JimmyDurmaz21 #Stoppaskitsnacket - Jimmy Durmaz youtu.be/AfOzHz90yWs via @YouTube #backadurmaz #jobb #mångfald #inkludering #multimind

De flesta politiker tycker det ska vara ett krav för nyanlända att lära sig svenska? Är det vägen till fler i arbete? #Järvaveckan #Integration #jobb #rekrytering #mångfald #politiker #inkludering

Det är kandidatens marknad och morgondagens kandidater förväntar sig digitalisering och teknisk hjälp från arbetsgivaren. Du som arbetsgivaren måste möta kandidaten och inte tvärt om. -Henrik Dider

Publiken: ”finns det sätt för kandidater att använda AI för att komma framåt?” Rebecka: finns sätt för kandidater att själva använda AI för att ex skriva personliga brev baserat på annonser. Men tillslut kommer det till mänskligt möte så i slutändan ska det inte spela roll.

Fråga från publiken: ”hur kan AI utvärdera förmåga att lösa problem och kreativitet?” Rebecka: finns face/voice recognition som hjälper oss med det, men det är inte 100% än.

Diskussion kring etiken och moralen kring användande av robotar i rekrytering. Finns exempel på robotar som blivit rasistiska, antisemitiska etc pga upplärning av omgivningen. Vi måste vara medvetna om att detta sker och hållas ansvariga för programmeringen av AI.

Publiken: ”hur ger vi kandidaten feedback i rekryteringsprocessen med AI?” Rebecka svarar: Finns lösningar som kan skicka återkoppling till kandidaten löpande men den mänskliga faktorn kopplas inte bort. AI kan hjälpa processen att bli bättre även i återkopplingen.

Panelen svarar på frågor.

”Roboten har inga direkta implicit bias men inte heller etik”. Värt att diskutera. @barakat_g

@barakat_g reflekterar kring morgonens diskussioner: Förändringsarbetet bör vara datadrivet för att kunna ta rätt beslut i rekryteringsprocessen. Den normativa blicken följer med i programmeringen av dessa robotar vilket vi bör vara uppmärksamma på.

Henrik Dider, HR dir. @scandicsverige berättar om deras sätt att rekrytera rätt kompetens: Svara på två frågor via video och gör ett servicetest. CV är runskrift och inte längre relevant för att hitta rätt person. Kandidaterna från denna process har bäst gästnöjdhet.

Tre tips för AI i rekrytering från Rebecka: 1. Tänk stort men börja litet. 2. Ha en tydlig avgränsning ex. screening av CV 3. Skapa medvetenhet - största hindret för implementering är inte tekniken utan motstånd i organisationen.