Mustafa Daşdan

Van'ın Tuşba ilçesinde meydana gelen ve çevre illerde de hissedilen 5.2 büyüklüğündeki depremden etkilenen tüm vatandaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimi iletiyorum. Rabbim ülkemizi ve milletimizi her türlü afetten muhafaza eylesin.🇹🇷

2 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile hizmet kolumuz kapsamında bulunan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) geçici olarak görev yapan 2500 kişiden bir kısmının sözleşmeli memur kadrolarına atanmasına ilişkin kararı olumlu buluyor; başta Cumhurbaşkanımız olmak üzere emeği geçen tüm ilgililere teşekkür ediyoruz. Toplu sözleşmeler neticesinde çeşitli dönemlerde yüz binlerce sözleşmeli kamu görevlisine kadro verilmiş, benzer durumdaki kadro sorunu da büyük ölçüde çözüme kavuşturulmuştur. Ancak söz konusu kararda yer alan 25 ay hizmet süresi ve 40 yaş kısıtlaması nedeniyle, geçici olarak görev yapan yaklaşık 2500 kişiden yalnızca 800’ünün kapsama alındığı, bunlardan da 150 kişinin 2026 yılında sözleşmeli pozisyonlara atanmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır. İlerleyen yıllarda çalışanlardan 40 yaşını aşanların artacak olması, hak kaybına uğrayacak kişi sayısının daha da çoğalmasına yol açacaktır. Belirli bir hizmet süresinin aranmasını doğru bulmakla birlikte, yaş sınırlaması getirilmesinin mağduriyetlere neden olacağı ve yıllarca hizmet etmiş çalışanlar açısından hak kaybı doğuracağı açıktır. Bu çerçevede, ÇAYKUR’da belirli hizmet süresini tamamlayan tüm çalışanların, yaş sınırı aranmaksızın hak ettikleri kadro ve pozisyonlara, sonraki yıllara bırakılmadan atanmasının daha doğru bir yaklaşım olacağı değerlendirilmektedir.

Personel Servislerinde Kapsam Genişledi Malumlarınız üzere, 2024/7 Tasarruf Tedbirleri Genelgesi ile 3. Dönem Genel Toplu Sözleşme’de kazanıma dönüşen ve sonraki dönemlerde de devam ettirilen personel servisleri kaldırılmıştı. Bu sorunun çözülmesi adına Enerji Bir-Sen olarak hizmet kolumuzda iş bırakma eylemleri gerçekleştirdik, ilgili kurumların önünde basın açıklamaları yaptık ve Bolu’dan Ankara’ya yürüyerek konuyu güçlü bir şekilde gündeme taşıdık. Yürüttüğümüz kararlı mücadele neticesinde bu karardan dönülmesini sağladık ve personel servislerinin devamını temin ettik. Bununla birlikte, 1. Dönem Toplu Sözleşme kazanımımız olan Ücretsiz Okul Servisi uygulaması, hizmet kolumuzda görev yapan kamu görevlilerimizin çalışma hayatını önemli ölçüde kolaylaştırmıştır. Her Toplu Sözleşme döneminde bu maddenin kapsamının genişletilmesi yönündeki tekliflerimizi kararlılıkla masaya taşıdık. Bu imkândan faydalanamayan kamu görevlilerimizin yaşadığı sıkıntıların giderilmesi ve uygulamada karşılaşılan aksaklıkların çözümü için de ilgili merciler nezdinde sürekli girişimlerde bulunduk ve konuyu gündemde tuttuk. Bu gece Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servisi Hizmet Yönetmeliği”nde yapılan değişiklikle; okul öncesi eğitim ve zorunlu eğitim kapsamında bulunan çocuklar ile kreş ve gündüz bakım evlerine devam eden kamu personeli çocuklarının, kamu kurum ve kuruluşlarının sunduğu servis taşımacılığı hizmetlerinden faydalanabilmesinin önü açılmıştır. Tüm kamu görevlilerimize hayırlı olmasını diliyorum.

PERSONEL REFORMU İFADESİ, İRADEYE DE YANSIMALI, ÇALIŞMA BAŞLAMALI Memur-Sen olarak; kamu personel sisteminde reform ihtiyacını uzun süredir gündemde tutuyoruz. Sosyal taraflara, bürokrasiye, siyasi iradeye çalışmamızı ve talebimizi ilettik. Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın @_cevdetyilmaz ile yaptığımız görüşmede de bu hususu özellikle ifade ettik ve 10 başlıkta 20 konu Kamu Personel Sistemi Reform Paketimizi ilettik. Bu kapsamda; ▪️ Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı, ▪️ Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı, ▪️ Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli, ▪️ Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli, ▪️ Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı, ▪️ Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı, ▪️ 1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli, ▪️ Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı, ▪️ 4688 sayılı Kanun değiştirilmeli, ▪️ Disiplin affı çıkarılmalı, ▪️ İlave 1 derece verilmeli, ▪️ Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli, ▪️ Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli, ▪️ Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı, ▪️ Bayram ikramiyesi verilmeli, ▪️ YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli, ▪️ Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli, ▪️ Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli, ▪️ Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, ▪️ İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir. 2026 yılı; eksikliklerin giderilmesi, çalışmanın başlaması ve sistemin yeniden kurgulanması için doğru bir yıl. Beklentimiz sorunun görülmesine ilişkin ifadenin iradeye de yansıması ve çalışmaların sosyal taraflarla birlikte başlamasıdır. Diğer taraftan bugün Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile kamu personelinin kreş, okul öncesi ve zorunlu eğitim kapsamındaki çocuklarının da servis hizmetinden yararlanması sağlanmıştır. Servis hizmetinin gerekliliğini bir kez daha ortaya çıkaran bu önemli düzenleme; kamu personelinin günlük yoğunluğunu azaltma noktasında kıymetli bir adımdır.

KPDK GÜNDEMİ DEĞERLİ, KANUN DEĞİŞİKLİĞİ GECİKMEMELİ Önümüzdeki günlerde Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanacak. “KPDK gündemli toplanmalı” irademiz sonrası KPDK’nın artık gündemli toplanıyor olması bütün sosyal taraflar için önemli bir adım. Masaya tekliflerimizi ve irademizi taşıyacağız. Bütün tarafların; ▪️ Örgütlenme özgürlüğünü tam sağlayan, ▪️ Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, ▪️ Emeklilere sendika hakkı tanıyan, ▪️ Görüşmelerin süresini uzatan, ▪️ Belirsizlikleri ortadan kaldıran, ▪️ Adil, hakkaniyetli ve bağımsız bir Hakem Kurulu yapısına sahip olan, ▪️ Günlük tutanak sistemi olan yeni bir Kanuna ihtiyacı var. Kanunun yıllardır oluşturduğu tahribat görülmeli, KPDK masasında takvim belirlenmeli ve Kanun değişikliği gecikmeden hayata geçmelidir.

HAKEM’İN ZAMMI ERİDİ, MEMUR ve EMEKLİ SEYYANEN ZAM BEKLİYOR Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti. Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır. Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir. Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir. Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır. Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır. Beklentimiz; ▪️Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır.

MAPEG Genel Müdürü Sayın Arslan Narin’i, Genel Sekreterimiz Cemil Şentürk ve Ankara 4 Nolu Şube Yönetim Kurulu Üyelerimizle birlikte ziyaret ettik. Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü (MAPEG), ülkemizin yer altı kaynaklarının etkin, verimli ve milli menfaatler doğrultusunda değerlendirilmesinde kritik bir görev üstlenmektedir. Enerji, sanayi ve kalkınma hedeflerimizin önemli bir ayağını oluşturan bu kurumda görev yapan kamu görevlilerimizin emeği, Türkiye’nin üretim gücüne doğrudan katkı sağlamaktadır. Ziyaretimizde, kurum çalışanlarının sahadan gelen talep ve beklentilerini kapsamlı bir şekilde ilettik. Enerji Bir-Sen olarak, MAPEG bünyesinde görev yapan kamu görevlilerimizin haklarının korunması, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve sosyal kazanımlarının geliştirilmesi adına her zaman yapıcı bir diyalogdan yana olduğumuzu bir kez daha ifade ettik. Sn. Genel Müdürün ilettiğimiz taleplere yönelik yapıcı ve çözüm odaklı yaklaşımının çalışanlarımız adına olumlu sonuçlar doğuracağına inanıyor, nazik ev sahipliği için teşekkür ediyorum.

Şanlıurfa DSİ 15. Bölge Müdürü Ali Naci Kösalı’yı, beraberindeki kıymetli yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Genel Merkezimizde ağırlamaktan memnuniyet duyduk. Kamu hizmetlerinin etkin, sürdürülebilir ve milletimizin ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yürütülmesinde kurumlarımızın üstlendiği sorumluluk büyüktür. Bu çerçevede, ülkemizin su kaynaklarının planlanması, yönetimi ve enerji üretimine katkısı noktasında önemli görevler üstlenen DSİ’nin çalışmaları büyük bir değere sahiptir. Ziyaret kapsamında; hizmet kolumuzda yer alan kamu görevlilerimizin beklentileri, sahada karşılaşılan sorunlar ve çözüm odaklı iş birliği imkânları üzerine kapsamlı değerlendirmelerde bulunduk. Karşılıklı istişare ve ortak akıl zemininde yürütülecek çalışmaların, hem çalışanlarımızın hak ve menfaatlerine hem de kamu hizmetlerinin niteliğine katkı sunacağına inanıyoruz. Nazik ziyaretleri ve yapıcı yaklaşımları dolayısıyla Kösalı’ya ve beraberindeki heyete teşekkür ediyor, çalışmalarında başarılar diliyorum.

Orman Mühendisleri Odası’nın 51. Olağan Genel Kurulu’nda yeniden Genel Başkanlığa seçilen Hasan Türkyılmaz’ı ve kıymetli Yönetim Kurulu üyelerini, Enerji Bir-Sen Genel Sekreterimiz Cemil Şentürk ile birlikte ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerimizi ilettik. Kendilerine yeni dönemde başarılar temenni ediyor, görevlerinin hayırlara vesile olmasını diliyorum. @HTurkyilmazOMO I @TmmobOrmuh

24 Yıllık Hasret Bitti, Dünya Kupası Yolundayız! A Millî Futbol Takımımız, sahaya yansıttığı inanç, mücadele ve disiplinle milletimize büyük bir gurur yaşattı. Ortaya konan bu performans, yalnızca bir galibiyet değil; uzun yılların özlemini sona erdiren tarihi bir adımdır. Ay-yıldızlı formanın hakkını veren tüm oyuncularımızı ve teknik ekibi tebrik ediyor, bu büyük yolculukta başarılarının artarak devam etmesini diliyoruz. DUYUN SESİMİZİ, İŞTE BU #BizimÇocuklar’ın AYAK SESLERİ 🔉 #BizimÇocuklar🇹🇷 | #FIFAWorldCup | #TürkÖndeTürkİleri

24 Yıllık Hasret Sona Erdi! DÜNYA KUPASINDAYIZ A Millî Futbol Takımımız, Kosova karşısında ortaya koyduğu diri oyun, yüksek konsantrasyon ve mücadele gücüyle milletimize tarifsiz bir sevinç yaşatmıştır. Sahadaki uyum, fedakârlık ve vazgeçmeyen duruş; ay-yıldızlı formanın vakarını ve sorumluluğunu hakkıyla taşıyan bir anlayışı gözler önüne sermiştir. Elde edilen bu sonuç, yalnızca bir galibiyet değil; 24 yıl sonra yeniden Dünya Kupası sahnesine dönüşün müjdesi olarak tarihe geçmiştir. Bu başarı, sabrın, emeğin ve inancın birleştiğinde neleri mümkün kılabileceğinin somut bir göstergesidir. Her biri sahada yüreğini ortaya koyan futbolcularımızın azmi, teknik heyetin kararlı yönetimi ve bu sürece katkı sunan herkesin gayreti; milletimizin ortak gururuna dönüşmüştür. A Millî Takımımızı gönülden tebrik ediyor, Dünya Kupası yolculuğunda üstün başarılarının devamını diliyoruz. #BizimÇocuklar #MilliTakım #DünyaKupası

Balıkesir DSİ 25. Bölge Müdür Yardımcısı Sercan Açan’ı Genel Merkezimizde ağırladık. Kamu hizmetinin niteliğini artırmak, sahadaki birikimi doğru analiz etmek ve kamu görevlilerimizin beklentilerini güçlü bir zeminde karşılamak adına verimli bir istişare gerçekleştirdik. Hizmet süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi ve kamu görevlilerimizin haklarının korunarak geliştirilmesi noktasında ortak bir hassasiyet ortaya koyduk. Nazik ziyaretleri ve kıymetli katkıları dolayısıyla Açan’a teşekkür ediyor, çalışmalarında kolaylıklar diliyorum.

Edirne DSİ 11. Bölge Müdür Yardımcısı ve Edirne İl Başkanımız İsmail Yavuz ile DSİ 112. Şube Müdürü ve Kırklareli İl Başkanımız Mehmet Cemil Sarı’yı Genel Merkezimizde ağırlamaktan memnuniyet duyduk. Ziyaret kapsamında yürüttükleri çalışmalar üzerine kapsamlı bir değerlendirmede bulunduk. Nazik ziyaretleri için kendilerine teşekkür ediyorum.

@cenginyurt52 Sana rahmetli Erbakan Hocamızın söylediği gibi; “hadi oradan, hadi oradan!” Diyoruz…

Algı oyunlarıyla hakikati gölgelemeye çalışanlar bilmelidir ki; bu milletin hafızası da iradesi de diri, feraseti de dimdiktir. Genel Başkanımız Ali Yalçın’ın sözlerini çarpıtarak, ideolojik körlükle gerçekleri eğip bükmeye çalışanlar; hakikatin karşısında er ya da geç mahkûm olacaktır. Atatürk’ün aziz hatırasını kendi dar bakış açılarına malzeme etmeye kalkışan, Cumhuriyet üzerinden ucuz hesaplar yapan, milletimizin değerleriyle oynayanların niyeti de yöntemi de aşikârdır. Bu kirli dil; ne birliğimize zarar verebilir ne de mücadelemizi sekteye uğratabilir. Memur-Sen; günübirlik hesapların değil, köklü bir duruşun, sağlam bir iradenin adıdır. Bizler, bu ülkenin emeğini büyüten, değerlerini koruyan, yarınlarını inşa eden bir anlayışın temsilcileriyiz. Provokasyonla yol alanlara, çarpıtmayla güç devşirenlere karşı en net cevabımız; sarsılmaz birlikteliğimiz ve ilkeli duruşumuzdur. Cumhuriyet, birilerinin istismar edeceği bir kavram değil; uğruna bedel ödenmiş, emanet edilmiş kutlu bir değerdir. Türkiye Cumhuriyeti bizim son kalemizdir; tartışmaya açtırmayız, araçsallaştırılmasına asla müsaade etmeyiz. Kim ne yaparsa yapsın; biz, milletimizin yanında, devletimizin safında, hakikatin izinde yürümeye devam edeceğiz. Çünkü biz biliyoruz ki bu yürüyüş; menfaatin değil, memleketin yürüyüşüdür. #MemurSenDemekTürkiyeDemek

RT @MemurSenKonf: PROVOKATÖRLER, İSTİSMARCILAR BİLSİN Kİ, MEMUR-SEN; SON KALEMİZİN, DEVLETİMİZİN, TÜRKİYE CUMHURİYETİNİN TEMİNATIDIR Genel…

“Her buluşma, kardeşliğimizi derinleştiren ve mücadelemizi büyüten bir milattır.” Biriz ve birlikte güçlüyüz. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması

Adil Bir Dünya Emekle Kurulacak “Adil bir dünyayı kuracak potansiyel medeniyetimizde, tarihimizde, genlerimizde mevcut.” Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın: Biz asla, bu kanlı düzene boyun eğmeyeceğiz. Coğrafyamızın kaderini sapkınların kanlı ellerine bırakmayacağız. O yüzden, “Dünya beşten, emek sermayeden büyüktür” diye haykırmaya, “Adil bir dünya için ter akıtmaya devam edeceğiz. Bizim için Adil Dünya; Siyonizmin, emperyalizmin, kapitalizmin hükümsüz olduğu dünya demek. Ekmeğin adil bölüşüldüğü, açlığın, soykırımların, sömürünün olmadığı bir dünya demek. Adil dünya, hukuk demek, adalet demek, özgürlük demek. Bizim adil dünya haykırışımız, Anadolu’dan yükselen bir manifestodur. Ve çok iyi biliyoruz ki; adil bir dünyayı kuracak potansiyel medeniyetimizde, tarihimizde, genlerimizde mevcut. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması

5️⃣ Personel Sisteminde Merkez Kurum Oluşturulmalı 4 milyondan fazla kamu görevlisini ilgilendiren personel sisteminde ve yönetiminde dağınıklık giderilmeli, hızlı ve doğru kara veren bir sistem geliştirilmelidir. ▪️Personel mevzuatına ilişkin görüş veren, ▪️Özellikle toplu sözleşmenin uygulanmasını takip eden, ▪️Teşkilat biçimlerini düzenleyen Merkezi bir Kurum kurulmalıdır. 6️⃣ Memurların Hakları ve Yasakları Gözden Geçirilmeli Kamu görevlileri sendikacılığı alanının en büyük sorunu grev hakkından yoksun bırakılması, örgütlenme mücadelesinde hak arama mevziisinin daraltılmasıdır. Siyaset yasağı ne günümüze ne de Türkiye’nin büyüklüğüne yakışır bir tutum değildir. Siyaset yasağı sonlandırılmalı, grev hakkı tanınmalı ve kılık-kıyafet yönetmeliği özgürlükçü bir bakış açısına kavuşturulmalıdır. 7️⃣ 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge Artık Hayata Geçirilmeli 5.3 milyon kamu görevlisin kapsayan ve kamu personel sisteminin en büyük çalışmalarından birisi olan ek gösterge düzenlemesinde kapsam dışında bırakılan 1. Dereceye yükselmiş kamu görevlilerimizin 3600 Ek Gösterge beklentisi hayata geçirilmeli, toplu sözleşme hükmü daha da geciktirilmemelidir. 8️⃣ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Periyodik Olmalı KPDK’da aldığımız kararın uygulanması ve kamu kurum ve kuruluşlarının keyfiyete değil disipline göre hareket etmesi gerekiyor. Sınavlar en geç 3 yılda bir yapılmalı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakat tamamen kaldırılmalıdır. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması

İnsanlık, Küresel Emperyalizmin ve Siyonizmin Tehdidi Altında “Bizler; zulme karşı kör, mazluma karşı sağır olmayan, hakkı, hukuku ve adaleti merkeze alan bir anlayışın temsilcileriyiz.” Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın: Bizim için adil dünya için ter dökmek bu cürümler çağında en soylu direniştir. İnsan olmanın asgari şartı, medeniyet değerlerimizin yüklediği bir sorumluluktur. Emperyalizmin dünyayı mezbahaya çevirdiği şu devirde adil dünya, ekmek kadar, su kadar ihtiyaçtır. İşgali, sömürüyü, soykırımı hak gören bu sapkınlar dünyayı bir gayya çukuruna sürüklüyor. Coğrafyamıza, kültürel değerlerimize, inancımıza saldırıyorlar. Maddi kaynaklarımıza, manevi varlığımıza saldırıyorlar. Gençlerimizin zihinlerinde tahakküm kuruyorlar. Çocuklarımızın fıtratını hedef alıyorlar. Geleneği, inancı, aileyi yok etmek için, satılık aydınlarla, şarlatan bilim adamlarıyla, sözde gazetecilerle algı üretiyorlar. Sadece öldürmüyorlar, bütün sapıklıklarını insanlığın üzerine kusuyorlar. Sinemayla, dijital platformlarla, LGBT sapkınlığıyla yozlaştırıyor, İçimizdeki örgütlü lejyonerleriyle sapkınlığı meşrulaştırmaya çalışıyorlar. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması