NNNN

แวะทานไอติมเจลาโต้สักครู่นะครับ

โรงงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยที่เข้างานด้วยการแตะบัตรผ่านประตูบริษัท Layoffด้วยการที่ถ้าใครแตะบัตรแล้วประตูไม่เปิด แปลว่าคุณโดน Layoff ให้คืนคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คที่โต๊ะรปภ. ที่ตั้งอยู่ตรงนั้น แล้วกลับบ้านได้เลย HRจะติดต่อเพื่อดำเนินการเรื่องเอกสารกับคุณภายหลัง คำถามคือ ทำไม Layoff ด้วยวิธีแบบนี้ ทำไมไม่ส่ง sms หรือ email บอกตั้งแต่อยู่ที่บ้าน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางมาทำงานแล้วเดินทางกลับ คำตอบคือ เขาไม่อยากให้คนที่ถูก Layoff รู้ตัวก่อน เพราะกลัวเผยแพร่ความลับของบริษัท หรือขโมย/ทำลายเอกสารสำคัญที่อยู่ในคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊ค แล้วทำไมไม่รอให้เข้างานไปให้เสร็จก่อน แล้วค่อยแจ้ง Layoff พร้อมๆกันทีเดียว คำตอบคือ เพราะเป็น mass layoff การแจ้งพร้อมกันทีเดียวจะทำให้เกิดการรวมกลุ่ม อาจมีความโกรธแค้น ก่อจลาจลได้ (บริษัทมีประสบการณ์ที่ต้องให้ตำรวจมาควบคุมสถานการณ์ตอนแจ้ง Layoff พนักงาน) การใช้วิธีแตะบัตรเข้างานในการ Layoff มันทำให้ได้จัดการคนทีละกลุ่มเล็กๆ แต่ละคนมาทำงานไม่พร้อมกัน รถตู้บริษัทมาถึงบริษัทไม่พร้อมกัน ทำให้ไม่เกิดการรวมกลุ่ม บริษัทจัดการเหตุวุ่นวายง่ายกว่า

ความคืบหน้า ในการลงทุน ก่อสร้างในโครงสร้างพื้นฐาน ย่อยมาจากเธรดหลักนะ ● เธรดหลักแม่งเยอะ เริ่มดูยากอ่ะ

รู้อยู่แล้วค่ะว่าวันนึงต้องมีคนมองว่า “ทำให้บริษัทดูแย่” แต่จริง ๆ เจตนาคืออยากมาแชร์ประสบการณ์จริงว่า งานนี้มันไม่ได้มีแค่ภาพสวย ๆ อย่างเดียว มันมีมุมแบบนี้เกิดขึ้นจริงด้วย 😅 ก็ต้องขอโทษคนที่ไม่ชอบด้วยนะคะ แต่กับบริษัทเราเฉยเฉยมาก เราไม่ได้รักขนาดนั้น

คือเข้าใจเลยถึงทำที่พ่อแม่บอกว่า ขอให้ลูกสุขภาพแข็งแรงก็พอ มันคือพริวิลเลจแล้ว เกิดมากับร่างกายเฮลตี้ ไม่มีปัญหาทาง physical, developmental, mental, emotional มีคอนดิชั่นอะไร ปัญหาอื่นคือมาดีลกันได้หมด