NNネットワーク工房

オマエら英語は分かんなくてもASMLって書いてるトラックにも近付くなよ。積み荷になんかあったら人生終わるぞ。

"またひとり、優秀な店長が辞めていった"。 あるカーディーラーでのできごと。 「 叱り方が気に食わない 」 若手社員からのタレコミで始まった。 コトの発端は、この社員の 立て続く "連絡ナシでの遅刻" だった。 それに対し 「 遅れるのは仕方ない。連絡はできるだろ 」 「 事故にでも遭ったのかと心配するだろ 」 「 時間を守るのは社会人として基本だ 」 と、注意をしたという店長。 すると、翌日からその社員は来なくなったという。 『 店長から執拗以上な叱責を受けた 』 『 精神的にもうムリです 』 彼は人事部にそう伝え、出社拒否。 本社役員は店長を呼び出し、詰め続けた。 コトの背景も詳しく聞かず、 現場の従業員にヒアリングもせずに 一方的な決めつけで。 翌日 「 辞めます 」辞表にその言葉"のみ"を添えて 店長は誰にも相談することなく去る決断をした。 事実よりも若者からの不平不満が正解。 役割をまっとうしているものが悪者。 言ったもん勝ち、言われたもん負けの構図。 ◯◯ハラスメントに怯え、誰も何も言わない空気。 守るべきものを見誤った先に何が残るというのか。 今、会社を辞める理由が "仕事内容" ではなく 「 先輩が、上司が、店長が、社長が... 」と 言っておけば被害者側として成り立つ時代。 いつからだろう... 「 上 」だけが原因とされるようになったのは。 この話がいい例だ。 『 下 』が原因で辞めていった人材もいる。 そんなことはどこにも取り上げられることはない。 話を戻そう。 なぜ店長は、何の弁解もせず去っていったのか。 そんなことは聞くだけ野暮。 "関わる価値がないから。時間のムダだから" 店長が決断した"静かな選択" ・怒らない ・揉めない ・騒がない これは無責任ではない。 むしろ逆だと思う。 会社に貢献してきた人材。 誰より仕事をしてきた人材。 強さの裏側にある静かな決断が教えてくれた。 " 本当に強い人は争わない。 それは負けを認めたのではなく もう勝つ理由がなくなったから。 この決断こそ、自分の心を守るという 一番賢い戦い方なんだ " ということを。 だからこそ思う、 静かに離れていく人ほど 心の中で何度も戦い続けてきた苦労人。 そんな人材が迎えた"環境の限界"。 果たしてこれで改善される現実があるのだろうか。 疑問でしかない。 今日もどこかで、だれかが "静かな選択"をしているのかもしれない。 誰にも気づかれないまま... 人手不足、人が育たない？ そうではない。 人を辞めさせているヒトが残り、 組織と環境を弱体化させているだけ。 他責にして課題をすり替えている限り 負の連鎖は繰り返される。